疫情之下如何勞動(dòng)用工，干貨來了！
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壹
工資支付類
1、員工被依法強(qiáng)制隔離，工資怎么發(fā)？
答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。注意，隔離期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付其工資報(bào)酬。
2、員工被采取“2+12”疫情管控措施，工資如何發(fā)放？
答：2天封閉管理期間（具體天數(shù)以各社區(qū)街道實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工在隔離期間的勞動(dòng)報(bào)酬。12天封閉管理期間，建議企業(yè)安排居家辦公，企業(yè)向正常提供勞動(dòng)的員工支付其正常工資；對(duì)于無法安排居家辦公的員工，建議企業(yè)安排休帶薪年休假或福利假或者綜合調(diào)劑使用休息日，工資按照對(duì)應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行支付。
3、受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資如何發(fā)放？
答：受疫情影響，企業(yè)在停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)和員工協(xié)商確定支付標(biāo)準(zhǔn)，若員工提供了勞動(dòng)，則企業(yè)支付工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不得低于本市最低工資的80%。
4、員工不遵守疫情防控規(guī)定導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的，工資怎么發(fā)？
答：如因員工故意不遵守政府部門疫情防控要求，而導(dǎo)致被隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的，過錯(cuò)在員工，企業(yè)可以不予支付其隔離期間的工資，員工應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
5、員工出差被隔離在當(dāng)?shù)鼐频?，工資如何發(fā)放？
答：?jiǎn)T工根據(jù)企業(yè)安排出差被隔離在當(dāng)?shù)氐模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。員工在隔離期間恰逢雙休日的，不算加班（企業(yè)安排其雙休日在隔離酒店辦公的除外）。
6、員工所在的商務(wù)樓宇被封控進(jìn)不去，工資如何發(fā)？
答：建議企業(yè)安排居家辦公，企業(yè)向正常提供勞動(dòng)的員工支付其正常工資；對(duì)于無法安排居家辦公的員工，建議企業(yè)安排休帶薪年休假或福利假或者綜合調(diào)劑使用休息日，工資按照對(duì)應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行支付。
7、受疫情影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，能否降低員工工資？
答：受疫情影響，允許企業(yè)通過協(xié)商方式調(diào)整員工的薪酬。企業(yè)要協(xié)商調(diào)整員工薪酬，有兩種方式：企業(yè)與員工進(jìn)行“一對(duì)一”協(xié)商；二是通過民主程序集體協(xié)商。通過集體協(xié)商的方式達(dá)成的調(diào)整薪酬協(xié)議，對(duì)全體員工就具有約束力。不論哪種協(xié)商方式，都要遵循公平合理的原則，且僅適用于疫情期間。
8、員工在家居家辦公的，企業(yè)能否降低其工資待遇？
答：疫情期間，倡導(dǎo)居家辦公。員工居家辦公的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，不得降低。當(dāng)然，如果企業(yè)額外有交通補(bǔ)貼的，如果企業(yè)可以不予支付這一期間的費(fèi)用，但是企業(yè)將員工的工資拆分成交通補(bǔ)貼的不同組成部分的，不得扣除。
9、員工居家辦公能否主張加班費(fèi)？
答：?jiǎn)T工居家辦公的，如果員工有證據(jù)證明企業(yè)安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，可以主張加班費(fèi)。
貳
工時(shí)休假類
10、員工被隔離期間，企業(yè)能否直接安排休假？
答：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不能安排年休假或事假。對(duì)于不屬于上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗的，企業(yè)可依法安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假或用人單位自設(shè)福利假等各類假。
11、“2+12”管控期間，企業(yè)安排員工帶薪年休假，員工能拒絕嗎？
答：2天封閉管理期間企業(yè)應(yīng)正常發(fā)放工資，12天社區(qū)管控期間單位可企業(yè)統(tǒng)籌安排員工年休假，員工應(yīng)當(dāng)理解和服從企業(yè)的安排。
12、用人單位因疫情防控需要是否可以安排勞動(dòng)者加班嗎？
答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。
13、員工不具備居家辦公條件，企業(yè)該如何處理？
答：企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，員工已無年休假額度可采用綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式進(jìn)行合理處理。協(xié)商使用綜合調(diào)劑使用年休假的，先休后補(bǔ)。后補(bǔ)期間要保證員工每周有一天的必要休息。
叁
勞動(dòng)合同類
14、受疫情影響，處于試用期內(nèi)的員工無法正常提供勞動(dòng)，試用期能否延長(zhǎng)？
答：受疫情影響，處于試用期內(nèi)的員工無法正常提供勞動(dòng)，企業(yè)與員工協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但是順延的時(shí)間不能超過勞動(dòng)者受疫情影響無法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
15、員工在隔離期間，企業(yè)能否以其無法提供正常勞動(dòng)而解除合？
答：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
16、員工被隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)能否終止勞動(dòng)合同？
答：職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
17、員工違反政府疫情防控措施，在居家隔離過程中擅自外出的，企業(yè)能否據(jù)此解除其勞動(dòng)合同？
答：?jiǎn)T工違反疫情防控規(guī)定在居家隔離中擅自外出的，造成疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)等，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除其勞動(dòng)合同。
18、員工故意隱瞞中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅行史，未按規(guī)定及時(shí)向社區(qū)報(bào)告的，企業(yè)能否據(jù)此解除其勞動(dòng)合同？
答：?jiǎn)T工故意隱瞞中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅行史，未按規(guī)定及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，違反《傳染病防治法》規(guī)定，公安機(jī)構(gòu)可予以警告、罰款等行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以行政拘留，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)也可根據(jù)規(guī)章制度予以相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除其勞動(dòng)合同。
19、員工散布疫情謠言被公安機(jī)關(guān)行政拘留的，企業(yè)能否據(jù)此解除其勞動(dòng)合同？
答：?jiǎn)T工散布疫情謠言，被公安機(jī)關(guān)行政拘留的，企業(yè)也可根據(jù)規(guī)章制度予以相應(yīng)處理。
20、員工因擔(dān)心感染新冠病毒而拒絕上班的，企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同？
答：企業(yè)要求具備上班條件的員工到崗提供勞動(dòng)，員工應(yīng)當(dāng)服從工作安排。如果員工經(jīng)過企業(yè)合理催告后，仍拒絕到崗的，企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
肆
糾紛處理類
21、企業(yè)與員工因?yàn)榫蛹腋綦x工資發(fā)放等原因發(fā)生爭(zhēng)議，一般會(huì)怎么處理？
答：涉及疫情防控相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要企業(yè)和員工相互理解。裁審實(shí)踐中既要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要兼顧企業(yè)生存發(fā)展，因此一定會(huì)考慮到企業(yè)受疫情影響的因素，因此員工不要輕易以企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由而單方解除勞動(dòng)合同，“保崗位、保就業(yè)”，共克時(shí)艱。
22、員工因疫情防控措施等原因被隔離，勞動(dòng)仲裁時(shí)效或起訴時(shí)效能否扣除隔離期間？
答：上海高院、上海人社局《關(guān)于疫情影響下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理相關(guān)指導(dǎo)的意見》第九條：“當(dāng)事人提供患新冠肺炎、疑似新冠肺炎或因疫情防控被隔離等受疫情影響的證據(jù)，證明其無法在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁或無法在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定的期間內(nèi)向法院提起訴訟，主張仲裁時(shí)效或起訴期間扣除受疫情影響期間的，原則上應(yīng)予以支持?！?/p>
