你一定得知道的面試“潛規(guī)則”
請用微信掃一掃
分享
大家有沒有疑惑過，明明自己專業(yè)很對口，面試也很輕松，最后怎么沒拿到offer呢？
有的面試自己感覺發(fā)揮不好，卻意外地得到了工作，這是為什么？
這可能是大家忽視了面試中的“潛規(guī)則”，尤其對應(yīng)屆小白而言。
之所以說潛規(guī)則，是因為有些道理不會有人明明白白告訴你，更不可能從課本上學(xué)，但閱人無數(shù)后，我可以負責(zé)地告訴大家，這些不成文的規(guī)矩顯然存在著。
知其然并知其所以然，大家才更有可能斬獲offer。
這并不是說顏值代表一切，“貌”不單指長相，還有著裝。
把自己收拾得有模有樣，第一反映出你對面試的重視，第二折射出你的性格、行事風(fēng)格等。畢竟我們很難相信一個外表邋遢的人，做事能有條不紊。
男生最好襯衫西裝，女生最好裙裝，以簡單利落的職場風(fēng)為主，除非行業(yè)需求，否則不要用力過猛。
此外，第一印象的形成還依靠性別、年齡、體態(tài)、談吐、面部表情等，人們通常以此判斷一個人的內(nèi)在素養(yǎng)和個性特征。
但總體而言，公司喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人，我們表現(xiàn)出沉穩(wěn)謙遜之余，還可以表達對公司的熱情，這樣就能收獲高分印象了。
面試前一定要準備幾個問題，對面試官發(fā)問。
有些同學(xué)認知有誤，覺得向公司提問是在挑刺，自己一個應(yīng)屆生憑什么指點公司呢？
實際上這個環(huán)節(jié)完全是對自身的考驗。因為只有你提前對公司、崗位甚至未來老板有所研究，做了功課，才能問出有含金量的問題，最終成為加分項。
當(dāng)然，對應(yīng)屆生來說專業(yè)深度的問題提出來比較困難，因此可以側(cè)重在，希望更多地了解公司和崗位上。
比如：“我對個行業(yè)很感興趣，以您的經(jīng)驗，我還可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準備呢？”
這樣的好苗子，面試官很難不心動啊。
HR為公司釋放崗位信息的時候，為了吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，難免會把薪資寫高一點，比如6k-10k。
在面試通過后，HR就會跟你談?wù)勑剑哼@個崗位普遍薪資都是5k啦，但綜合判斷您的能力，可以給到6k的綜合薪資，但我不會告訴你綜合薪資包括年終獎、五險一金、績效....
這種情況下，如果在和部門主管的面試中表現(xiàn)不錯，那么談薪環(huán)節(jié)你是可以堅守底線的，比如把基本工資談到6k。
首先你是業(yè)務(wù)所需的人才，其次，HR雖會略施小計，但終究是最希望完成招聘任務(wù)的那一個，并不會為難你。
面試不是考試，沒有標(biāo)準答案，更多的“潛規(guī)則”還有待大家在實戰(zhàn)中摸索。
我認為，大家完全可以把面試當(dāng)做提升自己機會，在一次次的提前準備和臨場發(fā)揮中補充知識，精進能力，大可不必焦慮對待。
只要堅持學(xué)習(xí)下去，前方必然有康莊大道在等你~
