簽了就業(yè)協(xié)議書后，被單位違約該怎么辦？
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正值畢業(yè)季，“xx企業(yè)毀約xx余名應屆生”“xx企業(yè)因xx事情違約畢業(yè)生”等新聞登上了各種社交媒體熱搜榜。從新聞中可以了解到，畢業(yè)生們與企業(yè)通過校園招聘已簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但臨近畢業(yè)時，卻因為各種原因被解約。盡管一些企業(yè)支付了合同中約定的違約金，但由于錯過了求職的最佳時間，只能在競爭激烈的社會招聘中再去重新找工作，讓很多同學措手不及、情緒激動。還有的同學因為在就業(yè)協(xié)議中的違約金格式條款寫了模糊的“按損失賠償”或“待定”沒有明確寫出違約賠償?shù)臄?shù)額，陷入了與企業(yè)的爭辯中。
在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，有關違約金的知識，值得我們了解與關注。
教育部《關于修訂<普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>若干意見的通知（教育部教學司【2009】28號）》規(guī)定：就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關系、明確雙方權(quán)利和義務而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。
由此可知：
（1）就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前達成的書面協(xié)議，其并非用來確立勞動人事關系，故就業(yè)協(xié)議書不是勞動合同而是民事協(xié)議。
（2）就業(yè)協(xié)議書是在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關系、明確畢業(yè)生和用人單位雙方權(quán)利和義務，故只要雙方達成合意并簽字蓋章，即對雙方生效。
（3）學校一般不參與前述雙方協(xié)議內(nèi)容的制定和商議，僅作為鑒證方在協(xié)議書上蓋“鑒證章”，并按照協(xié)議書約定內(nèi)容為畢業(yè)生和用人單位提供相關就業(yè)服務。
所以，就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位雙方所達成的民事協(xié)議，不是勞動合同，畢業(yè)生和用人單位雙方簽字蓋章即生效，雙方應誠實守信履行協(xié)議。
依《民法典》第一百八十六條：因當事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔違約責任或者侵權(quán)責任。
就業(yè)協(xié)議書作為民事協(xié)議，違約金屬于可約定的項目，既雙方可以約定有違約金，也可以約定不設違約金。若就業(yè)協(xié)議書上的違約金條款是格式條款，有違約金的請寫明具體數(shù)額，而不是“根據(jù)具體損失計算”等模糊字眼，在不設違約金的情況下，請寫“無”，請勿留空格，以防篡改。
原則上，因就業(yè)協(xié)議書對畢業(yè)生和用人單位雙方均發(fā)生法律效力，不論任何一方發(fā)生違約行為，都應承擔違約責任。畢業(yè)生或用人單位任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定條件的行為即為違約行為。
在實際操作過程中，就業(yè)協(xié)議書上的違約金數(shù)額五花八門，范圍從幾千到幾萬不等，網(wǎng)傳“違約金數(shù)額不得超過5000”或“違約金數(shù)額不得超過一個月工資”等均無法找到明文依據(jù)。因就業(yè)協(xié)議書屬于民事協(xié)議，目前尚無全國性的法律或政策規(guī)定該違約金的限額，故屬于自由協(xié)商約定范圍，若部分地區(qū)有特殊規(guī)定，從其規(guī)定。
若違約方覺得數(shù)額太高，過分高于造成的損失，可以先與守約方協(xié)商，協(xié)商不成可按照《民法典》第585條請求人民法院進行調(diào)整：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
有同學表示：“考上公務員、研究生可無條件解約，無需承擔違約責任，不用支付違約金。”目前，我國尚未有全國性的法律或政策規(guī)定可以如此，但不排除部分地區(qū)可能有當?shù)氐囊?guī)定，如當?shù)赜邢嚓P規(guī)定，從其規(guī)定。
當然，若用人單位在簽約時已與畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議中明文約定某些可免除畢業(yè)生違約責任的條件（如考上公務員、三支一扶和研究生等），可按約定進行。如沒有特殊約定，合同雙方中的一方無法按約定履行義務的，則需要承擔相應的違約責任。
如發(fā)生被單位違約情況，畢業(yè)生可先與單位協(xié)商溝通，是否能夠不解約而繼續(xù)履行協(xié)議（進入單位工作），在某些此類案件中，單位經(jīng)過溝通和調(diào)整后沒有解約或保留了一部分畢業(yè)生。在真的無法保留崗位，單位一定要求解約的情況下，用人單位作為違約方，應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，支付相應的違約金。如果畢業(yè)生認為約定的違約金低于造成的損失的，可以請求人民法院予以增加。請注意，走司法程序會耗費一定的時間和精力。
對于被違約畢業(yè)生，違約金雖不能完全彌補心中遺憾，但請應振作起來，及時止損，抓緊時間找新的工作，去獲得新的開始。
在簽就業(yè)協(xié)議書時，以下事項大學生們要格外注意：
1、確定招聘單位的正規(guī)性，多方求證該公司的真實性及社會聲譽，避免上當受騙。
2、簽就業(yè)協(xié)議前，先學習《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》、《民法通則》等法律法規(guī)。雖然就業(yè)協(xié)議書是屬于民事協(xié)議，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，但是《勞動法》和《勞動合同法》對此有很大的參考價值。
3、具體內(nèi)容要約定明確。就業(yè)協(xié)議書如要約定違約金，請務必寫清楚數(shù)額，而非模糊的“經(jīng)濟損失”或“待定”，如果單位明確表示沒有違約金，也請注明或者劃掉違約金的空格或?qū)憽盁o”，其他空格同理。
4、不建議通過郵寄等方式交由用人單位簽約，因為很難保證協(xié)議上寫的與商議的條款一致，盡量做到畢業(yè)生本人攜帶就業(yè)協(xié)議書當面簽約，而且簽約前請與用人單位明確相關內(nèi)容，認真考慮后再簽字。保留好相應證據(jù)，避免所寫內(nèi)容與協(xié)商時不符，產(chǎn)生糾紛。
5、簽約前，請慎重；簽約后，請守信。不論是畢業(yè)生還是用人單位都應按合同約定履行，任何一方違約，都需承擔違約責任（不僅用人單位違約畢業(yè)生，也有畢業(yè)生違約用人單位）。若有被違約情況，守約方可及時依法維護自身合法權(quán)益。
