公司裁員，會優(yōu)先裁掉哪些員工？
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1、績效差的
毋庸置疑，正常員工只要稍微努力一點，領導也不會太弱，也不會穿小鞋，一般都能拿個B，但是實力跟工作不匹配卻不努力，業(yè)績差也就跟著來了。公司裁員，肯定會把這些業(yè)績差的砍掉。
2、年齡大的
這里指的是年長的普通員工，從資本家的角度來看，年齡大意味著年假多，工資高，家庭投入比例大。個人還是認同工作生活平衡的，但資本家不這么認為。當老員工沒有自己的核心競爭力，新員工可以搶走老員工的飯碗時，資本家更愿意招更年輕的員工。
3、職級不匹配的
這個當時我也不相信，居然還有這種情況，招的架構師級別的人，特厲害的大佬，但是不需要架構師的活，就是普通的開發(fā)就能滿足日常企業(yè)開發(fā)需求，所以可能會打擊一下苦苦學習的開發(fā)者，厲害的人還應該放在正確的位置上。
4、領導認為不厲害的
有句老話，不求有功，但求無過。大家做得好的時候，領導一般都裝作沒看見，但是領導記得很清楚誰做得不好。有裁員的時候，這些人跑不掉。
