今年高校畢業(yè)生超過1000萬！這些提案建議與“就業(yè)”有關(guān)……
請用微信掃一掃
分享
全國十三屆全國人大五次會(huì)議審議的政府工作報(bào)告提出，落實(shí)落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措。
延續(xù)執(zhí)行降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率等階段性穩(wěn)就業(yè)政策。對不裁員少裁員的企業(yè)，繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，明顯提高中小微企業(yè)返還比例。
今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，要加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持和不斷線服務(wù)。
做好退役軍人安置和就業(yè)保障，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，幫扶殘疾人、零就業(yè)家庭成員就業(yè)。深入開展大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，增強(qiáng)雙創(chuàng)平臺服務(wù)能力。完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。
堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。
增強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)針對性。繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，共建共享一批公共實(shí)訓(xùn)基地。
使用1000億元失業(yè)保險(xiǎn)基金支持穩(wěn)崗和培訓(xùn)，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動(dòng)者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。
此外，小編注意到，今年兩會(huì)，多位人大代表、政協(xié)委員的建議都和“就業(yè)”相關(guān)。
下面這些，你最支持哪個(gè)？
非985、211高校不要？建議出臺《反歧視就業(yè)法》 招聘嚴(yán)禁限定高校和學(xué)歷
學(xué)歷是進(jìn)入職場的敲門磚，但不少求職者卻因沒有985、211高校的學(xué)歷，而被心儀的公司拒之門外。
對此，民進(jìn)中央建議招聘嚴(yán)禁限定高校和學(xué)歷。應(yīng)盡快出臺《反歧視就業(yè)法》，以專門法的高度對學(xué)歷、性別、年齡、地域等就業(yè)歧視問題做出立法規(guī)定，同時(shí)推動(dòng)修改和完善《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律，對學(xué)歷歧視和院校歧視等就業(yè)歧視進(jìn)行定性，并明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任；嚴(yán)禁招聘單位發(fā)布含有限定高校類型和學(xué)歷歧視的信息，維護(hù)高校畢業(yè)生和其他勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。
全國人大代表張志勇則建議，針對有些公務(wù)員、事業(yè)單位、國有大企業(yè)招工中只承認(rèn)985、211、“雙一流”院校學(xué)歷，一些地方對職業(yè)院校畢業(yè)生落戶、子女入學(xué)等實(shí)施學(xué)歷限制等導(dǎo)致社會(huì)上學(xué)歷歧視的情況，組織、人事部門應(yīng)建立學(xué)歷歧視禁止清單事項(xiàng)管理制度，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位用人中凡是觸犯禁止清單事項(xiàng)的，一律予以責(zé)任追究。
超過35歲不要？建議公務(wù)員考試取消35歲門檻限制
“建議保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機(jī)會(huì)”“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”……有關(guān)求職中年齡歧視的話題多次登上熱搜，年齡限制也成為很多求職者繞不過去的一道坎。
全國政協(xié)委員胡衛(wèi)指出，在就業(yè)市場上，多數(shù)單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時(shí)有出現(xiàn)，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象極為普遍。
他認(rèn)為35歲以上的中青年是國家進(jìn)步和社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，也是支持國家三胎政策，積極應(yīng)對老齡化的關(guān)鍵力量，但現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境卻對這個(gè)群體不是很友好。建議多措并舉，修訂相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、擴(kuò)大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉(zhuǎn)型、鼓勵(lì)中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)等。
全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”。蔣勝男表示，35歲處在就業(yè)盛年，“剛畢業(yè)工作幾年，結(jié)婚有了孩子，父母可能已經(jīng)退休，正好是最需要用錢的時(shí)候?！?公務(wù)員考試取消35歲門檻限制，將對全社會(huì)起示范性作用，成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的參照準(zhǔn)繩。
全國政協(xié)委員張頤武也建議，針對社會(huì)人員招聘教師和公務(wù)員招錄方面，可以要求學(xué)歷方面適當(dāng)放寬，年齡放寬到40周歲，在工齡等方面對于以往的工作經(jīng)歷予以一些適當(dāng)照顧。“適當(dāng)放寬公招社招條件，必能起到引導(dǎo)社會(huì)轉(zhuǎn)變就業(yè)思想，減少社會(huì)焦慮的作用?！?/strong>
本崗位只適合男性？建議平衡男女雙方的生育成本
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要(2011—2020年)》終期統(tǒng)計(jì)監(jiān)測報(bào)告，各類高等教育中女生占比均超過男生。近年來，“高校女大學(xué)生越來越優(yōu)秀”也得到各方認(rèn)同。
但在實(shí)際的招錄中，部分用人單位仍設(shè)置“本崗位只適合男性”等歧視性招聘條件，許多優(yōu)秀的女性被性別歧視絆住了腳。而隨著“三胎”等新生育政策的實(shí)施，女性更高質(zhì)量就業(yè)面臨也很多新課題。
針對當(dāng)前我國女性在就業(yè)過程中存在的難題，全國人大代表邱立成建議，要加強(qiáng)反就業(yè)歧視立法。此外，作為用人單位的國家機(jī)關(guān)、各級政府和事業(yè)單位，應(yīng)以上率下，成為反就業(yè)歧視、促進(jìn)公平就業(yè)的表率。
全國人大代表?xiàng)钤獞c建議通過增加男性陪產(chǎn)假天數(shù)、增設(shè)男性的“陪產(chǎn)檢假的方式，讓男性更多參與育兒，平衡男女雙方的生育成本；鼓勵(lì)企業(yè)對于子女尚處于入托前的女性員工實(shí)行彈性工作制，在保證8小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，允許彈性工作時(shí)間，便于平衡工作和育兒。
同時(shí)，他建議拓寬生育保險(xiǎn)基金的籌資渠道，引入社會(huì)力量，擴(kuò)大基金規(guī)模，使生育保險(xiǎn)基金不僅能支付產(chǎn)假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。
在讀大學(xué)生想出去工作一年？人大代表建議設(shè)置“間隔年”
據(jù)中國新聞網(wǎng)消息，記者4日從全國人大代表、上海市作家協(xié)會(huì)副主席潘向黎處獲悉，今年她向十三屆全國人大五次會(huì)議提交有關(guān)在中國高校設(shè)置“間隔年”(gap year)的建議，期望幫助青年學(xué)子更好明確人生目標(biāo)。
“間隔年”是指青年在學(xué)習(xí)期間及畢業(yè)工作前，異地、異國旅行或做與自己專業(yè)相關(guān)的臨時(shí)工作或志愿者服務(wù)，以開拓視野、提升學(xué)習(xí)和生存技能、增進(jìn)自我了解，從而明確人生規(guī)劃、更好融入社會(huì)。
潘向黎在建議中指出，在應(yīng)試教育和高考沖刺的巨大壓力下，許多青少年來不及對自己的天賦才能和興趣愛好形成清晰認(rèn)識，就必須作出大學(xué)專業(yè)選擇甚至就業(yè)選擇，這對未成年人或剛剛成年的年輕人而言，是過于艱難的選擇。
她表示，目前國際上實(shí)施的“間隔年”制度，對大學(xué)生等群體成長具有顯著正向作用。但這一概念在中國尚未被接受，存在個(gè)人、家庭、社會(huì)等多方面的障礙和限制。
潘向黎表示，“間隔年”容易與“留級”、對就業(yè)不利、得不到正面評價(jià)、家庭反對等問題相聯(lián)系。同時(shí)，“間隔年”的學(xué)習(xí)活動(dòng)多樣，難以像統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)那樣獲得有效經(jīng)歷證明，各界對“間隔年”的認(rèn)定缺乏共識。目前有些學(xué)生畢業(yè)后選擇“間隔年”，還會(huì)喪失應(yīng)屆生身份在就業(yè)市場的種種優(yōu)勢。
潘向黎認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)普及，網(wǎng)絡(luò)上有大量高質(zhì)量公開課和電子教材，獲取知識的途徑不再限于象牙塔內(nèi)。以“間隔年”形式提供足夠長度和深度的社會(huì)實(shí)踐及自我教育窗口，有助于學(xué)生明晰自己的天賦和志向，了解社會(huì)的情況和需要，為將來發(fā)展選定方向。
擴(kuò)大全口徑事業(yè)單位招聘，加大對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)費(fèi)投入
針對目前社會(huì)就業(yè)總量壓力加大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯、就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入結(jié)構(gòu)急需優(yōu)化、“三新”領(lǐng)域（即以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域）勞動(dòng)者權(quán)益保障困局等問題，全國人大代表、民進(jìn)云南省委會(huì)副主委、中國新高教集團(tuán)董事長李孝軒建議，大力拓寬就業(yè)渠道、加大中央就業(yè)經(jīng)費(fèi)對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入和支持力度。
李孝軒建議，加強(qiáng)與高校間的聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位資源多渠道共享。適當(dāng)擴(kuò)大全口徑事業(yè)單位招聘，在農(nóng)村地區(qū)和城鄉(xiāng)社區(qū)等基層單位，設(shè)立文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)等專崗，鼓勵(lì)畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)、城鄉(xiāng)社區(qū)等基層就業(yè)；推動(dòng)國有企業(yè)適當(dāng)擴(kuò)大招聘；用好減稅降費(fèi)、金融支持、援企穩(wěn)崗等政策，激勵(lì)中小微企業(yè)吸納更多就業(yè)，支持多渠道靈活就業(yè)。
在持續(xù)扶持引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面，李孝軒建議，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，推進(jìn)小額擔(dān)保貸款、落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款提額降息政策，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍向校園延伸，提供咨詢輔導(dǎo)、跟蹤扶持、成果轉(zhuǎn)化等一站式服務(wù)。
“同時(shí)，還要加大中央就業(yè)經(jīng)費(fèi)對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入和支持力度。一是擴(kuò)大面向高校畢業(yè)生的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放范圍和力度。二是設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門激勵(lì)、支持教育系統(tǒng)更好履行公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)職能。三是加大對各類申領(lǐng)職業(yè)技能補(bǔ)貼的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、課程質(zhì)量的考核，向培訓(xùn)質(zhì)量高、效果好的高校傾斜，保障技能培訓(xùn)真正惠及、滿足困難群體求職就業(yè)需求。”李孝軒還建議，要推進(jìn)“三新”背景下勞動(dòng)法修訂和相關(guān)政策制定，加強(qiáng)市場監(jiān)管和保障。
建議推遲高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
每年全國兩會(huì)，高校畢業(yè)生就業(yè)問題都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。今年政府工作報(bào)告明確，“今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，要加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持和不斷線服務(wù)。”全國人大代表、內(nèi)蒙古自治區(qū)科爾沁藝術(shù)職業(yè)學(xué)院教務(wù)科研處處長王曉紅對此很是關(guān)心。
王曉紅關(guān)注到，高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)是8月31日，在此之前上傳就業(yè)數(shù)據(jù)的畢業(yè)生，視為落實(shí)就業(yè)去向，記入學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)去向落實(shí)率。而部分畢業(yè)生實(shí)際落實(shí)工作的時(shí)間，滯后于這一統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
王曉紅建議：“把畢業(yè)生就業(yè)去向落實(shí)率統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推遲到畢業(yè)當(dāng)年12月31日，給學(xué)生選擇就業(yè)去向留下充足的時(shí)間?！?/span>
對于臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生而言，他們的就業(yè)又與其他學(xué)生有所不同。王曉紅表示，臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的時(shí)間是3年，這是培養(yǎng)合格臨床醫(yī)生的必要方式和必經(jīng)階段。但由于規(guī)培考試時(shí)間定在每年9月，考試時(shí)間滯后于就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，導(dǎo)致規(guī)培中的學(xué)生無法統(tǒng)計(jì)在就業(yè)人數(shù)之內(nèi)。“加上有相當(dāng)一部分本科畢業(yè)生熱衷于考研，不愿意參加規(guī)培，即使當(dāng)年考不上也選擇繼續(xù)復(fù)習(xí)考研，出現(xiàn)‘有業(yè)不就’的情況?！?/span>
王曉紅建議，一是教育部、國家衛(wèi)健委進(jìn)一步完善臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生規(guī)培政策，將醫(yī)學(xué)規(guī)培考試與專碩考試合并，實(shí)現(xiàn)規(guī)培與專碩同步培養(yǎng)。二是將應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)培考試時(shí)間提前到上半年完成，本科畢業(yè)以后直接進(jìn)入規(guī)培階段，這樣可以準(zhǔn)確反映醫(yī)學(xué)畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)情況。三是國家進(jìn)一步加大三甲醫(yī)院相關(guān)資金支持力度，調(diào)動(dòng)醫(yī)院接納規(guī)培生的積極性，規(guī)培醫(yī)院要提高研究生教育和規(guī)培質(zhì)量。
