點(diǎn)進(jìn)這個話題的你一定是已經(jīng)或者即將踏入職場吧。

是否感覺焦慮，擔(dān)心初入職場的我們會面臨很多挑戰(zhàn)。

但我們終究是要邁出這一步的，我們總結(jié)了初入職場，必須要做好的四個方面的準(zhǔn)備。

01

熟悉陌生環(huán)境

對于每一個剛剛參加工作的人來說，首先面臨的一個共同問題就是陌生的環(huán)境。當(dāng)然環(huán)境是一個很泛泛的概念，因?yàn)?/span>陌生的環(huán)境產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)才是第一個挑戰(zhàn)。

首先，身邊的人、業(yè)務(wù)以及流程都不熟悉，哪怕遇到一個非常小的問題，但只因?yàn)樽约哼^往沒有處理過，就難免會心生惶恐，不知如何借助身邊不太熟悉甚至并不認(rèn)識的人的力量去解決這件事情，這是第一個挑戰(zhàn)。

其次，與之并存的另一挑戰(zhàn)就是人際交往。我們生來性格迥異，外向、社恐、樂觀、悲觀，即使面對同一環(huán)境，不同的性格也會產(chǎn)生不同的反應(yīng)，尤其是我們剛踏入職場，難免會被焦慮與挫折感裹挾。

02

抵抗心理落差

大家有的是來自于985、211，有的一直以來的學(xué)習(xí)都很好，或者是在一個褒獎式的家庭環(huán)境中成長起來的。但到了工作中就不一樣了，領(lǐng)導(dǎo)會給你提更高的要求，大家自認(rèn)為做得很好的時候，領(lǐng)導(dǎo)依舊會提出批評意見，給出建議。

有些意見自己并不能理解，因?yàn)樽陨淼墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)沒有達(dá)到與領(lǐng)導(dǎo)要求的相匹配的程度，所以會覺得非常委屈，并且產(chǎn)生非常大的心理落差，會覺得我已經(jīng)這么努力了，或者說我已經(jīng)做到這么好了，為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意。這就是大部分職場新人遇到的第二個挑戰(zhàn)。

那解決這個問題的關(guān)鍵其實(shí)是從自身出發(fā)，積極調(diào)整心態(tài)，正視領(lǐng)導(dǎo)的建議與批評，虛心請教，提升自己的專業(yè)能力，不管遇到什么樣的挫折、困難，能夠更加平和、更加積極、更加正向去面對這一切。

03

夯實(shí)工作基礎(chǔ)

初入職場的我們總是會對未來充滿信心與期待，給自己設(shè)立很多目標(biāo)。比如說我們可能會期望自己進(jìn)入這個公司一年會怎么樣，兩年怎么樣，三年怎么樣，但進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)自己一年兩年三年還是在做差不多的事情。

這個時候大家的心態(tài)就很難平靜下來，然后我們就發(fā)現(xiàn)，有些人會通過頻繁的跳槽來解決這個問題，導(dǎo)致基礎(chǔ)沒有打牢，不利于個人長遠(yuǎn)發(fā)展。

當(dāng)然這個話題對于剛剛畢業(yè)的同學(xué)來說，有一些為時尚早，但終究是想給大家打一個預(yù)防針，希望大家對未來的職場生涯有正確的認(rèn)識與預(yù)期，先扎扎實(shí)實(shí)打好基礎(chǔ)，腳踏實(shí)地，不要眼高手低，要更落地，要把想法落地，而不只是停留在“想”這個階段。

04

學(xué)會成為大人

那最后就是對于職場人來說，跟在校園最大的區(qū)別是，在職場，我們是成年人，在學(xué)校、在家里我們都是孩子，那么孩子你可以撒嬌、發(fā)脾氣、隨便翹課逃課，或者說很多的行為可能能夠被包容，不會對你自身產(chǎn)生太大的影響。

但是在職場，如果不能約束自己的行為言行，可能會直接毀了自己在這個公司的前途?；蛘哒f對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作你不配合，會導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)受到非常大的影響或損失，那每個人就要對自己的行為去承擔(dān)責(zé)任。