求職時(shí)，如何判斷一家公司是否真的招人?
請用微信掃一掃
分享
正值畢業(yè)季，找工作，不僅需要挑行業(yè)崗位、薪資福利，還要留意求職陷阱。除了常見的收費(fèi)陷阱、傳銷陷阱、中介陷阱、試用陷阱等，還有很重要的一點(diǎn)是判斷招聘崗位是否屬實(shí)。那么，怎樣來判斷公司到底是不是真實(shí)招人？虛假招聘的崗位有哪些特征？
大多數(shù)招聘平臺(tái)可以查看公司招聘崗位的發(fā)布時(shí)間。如果一個(gè)崗位發(fā)布的時(shí)間比較長，那么很有可能是掛羊頭賣狗肉。有些公司會(huì)在招聘平臺(tái)掛崗位用來推廣，增加公司曝光度；也會(huì)有公司的HR為了完成每月的面試人數(shù)KPI而虛設(shè)崗位等待人來。
正常的企業(yè)招聘的崗位和公司的規(guī)模是成正比的，規(guī)模比較大的公司招聘崗位多很正常，可小微公司招聘的崗位非常多就比較反常了。這種很有可能是打著找人的幌子進(jìn)行各種欺騙。
無論什么工作，工作內(nèi)容和薪資福利都會(huì)匹配，最多就是個(gè)別公司的待遇會(huì)稍微好一點(diǎn)，畢竟公司不是慈善家。當(dāng)遇到工作內(nèi)容與薪資福利和市場價(jià)格相差甚遠(yuǎn)嚴(yán)重不匹配時(shí)，切莫被沖昏頭腦，這個(gè)崗位招聘信息很可能是虛假的。
如果看招聘信息沒有什么異常，崗位自己又對自己很有吸引力，那么不妨通過面對面的面試感受一下。公司環(huán)境是否正規(guī)，面試過程是否流暢，自我判斷有無騙取信息、騙方案、騙隱私、騙押金等可能。
假的永遠(yuǎn)不會(huì)變成真的，判斷一個(gè)崗位是否真實(shí)招聘，要從招聘信息到參加面試各個(gè)環(huán)節(jié)去進(jìn)行判斷。希望大家在看到讓自己心動(dòng)的招聘崗位時(shí)，能夠理智分析對待。
