要不要跳槽?看完你心里就有數(shù)了!
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跳槽,是每個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)一課。
跳槽,本無對(duì)錯(cuò),可一個(gè)選擇就決定和影響今后幾年甚至更久的職場(chǎng)生涯,難免會(huì)舉棋不定。
如何在跳槽時(shí),作出更適合自己的選擇?
關(guān)于辭職跳槽,每個(gè)人都有自己衡量的尺度,但起碼要想明白這幾點(diǎn):
跳槽的原因,一定是因?yàn)橄录抑档?,而不是逃離現(xiàn)在。有些人把跳槽當(dāng)做職場(chǎng)的解藥,遇到問題時(shí)就想跳槽來解決。跳槽只是換一個(gè)平臺(tái)和環(huán)境,如果是自身有問題不解決,就算跳100次,問題也一直存在,困擾你的職場(chǎng)之路。
跳槽的頻率,并不是跳的少就好,跳的多就不好。畢業(yè)后2年之內(nèi),多跳幾次,其實(shí)是可以理解的,尤其這幾年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),半年左右一跳都是常態(tài);但工作5年之后,還在頻繁跳槽,這就不太好說了;在一家公司工作了10年以上,穩(wěn)定性確實(shí)強(qiáng),但10年內(nèi)沒有任何晉升的話,又顯得沒有上進(jìn)心。職場(chǎng)默認(rèn)的跳槽規(guī)律:工作了至少18個(gè)月考慮跳槽,48個(gè)月是最好的選擇,72個(gè)月沒升遷趕緊跳。
跳槽時(shí),薪資待遇很容易衡量,對(duì)自己價(jià)值的影響卻容易衡量。因?yàn)樾″X而跳槽,是最不劃算的方式。跳槽也是有成本的,你在原公司的工作積累、人脈關(guān)系、業(yè)務(wù)積累、發(fā)展機(jī)會(huì)等,跳槽意味著這些積累全部會(huì)失去,換一個(gè)平臺(tái)就要從頭再來。錢很重要,但一定要考慮好機(jī)會(huì)成本,再做決定。
除了我們常規(guī)說的,錢少事兒多離家遠(yuǎn),如果你的工作中出現(xiàn)了以下3種跡象,就可以考慮跳槽了。
1.長(zhǎng)時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫械浇箲]
職場(chǎng)焦慮幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都有,或大或小而已。產(chǎn)生焦慮的原因很多,有的是因?yàn)楣ぷ鲏毫^大,有的是對(duì)自己要求太高,有的是業(yè)績(jī)不好...小焦慮可以適當(dāng)?shù)刈兂蓜?dòng)力,焦慮過大就會(huì)影響生活和工作,輕則煩躁重則失眠,一直都是這種狀態(tài),容易讓工作效率更低,反過來又加劇焦慮,進(jìn)入惡性循環(huán)。工作很重要,可健康更重要。長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)職場(chǎng)焦慮超出負(fù)荷,那就考慮換個(gè)環(huán)境,跳出來吧。
2.遭遇到職場(chǎng)PUA
常見的職場(chǎng)PUA手段:不停的挑你毛病,打擊你的自信,讓你陷入自我否定,心甘情愿地繼續(xù)為公司奉獻(xiàn);不停地強(qiáng)調(diào)你的弱點(diǎn),要求你加倍努力,才能獲得和他人一樣的待遇;各種畫大餅,讓你為公司無償奉獻(xiàn)。人在職場(chǎng)奮斗,最終極的目的都是為了讓自己更好。這種工作,不僅消耗自己的寶貴時(shí)間和精力,還會(huì)對(duì)身心造成不可估量的負(fù)面影響,抓緊跳。
3.在工作中得不到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
工作中的快樂,除了你的成就和回報(bào)之外,還來自你可以在工作中不斷學(xué)習(xí)新的東西,并感覺到自己正在進(jìn)步。它能帶來任何物質(zhì)都無法替代的充實(shí)感和幸福感。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展實(shí)際上是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步和提升的過程。如果你的工作讓你感覺已經(jīng)很久沒有成長(zhǎng)了,即便待遇不錯(cuò),也應(yīng)該警醒和反思,對(duì)于這種情況,要么內(nèi)部自己去學(xué)習(xí)和接觸新東西,要么外部改變,也就是通過跳槽來刺激和倒逼自己去成長(zhǎng)。