要不要跳槽？看完你心里就有數(shù)了！
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跳槽，是每個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)一課。
跳槽，本無對(duì)錯(cuò)，可一個(gè)選擇就決定和影響今后幾年甚至更久的職場(chǎng)生涯，難免會(huì)舉棋不定。
如何在跳槽時(shí)，作出更適合自己的選擇？
關(guān)于辭職跳槽，每個(gè)人都有自己衡量的尺度，但起碼要想明白這幾點(diǎn)：
跳槽的原因，一定是因?yàn)橄录抑档?，而不是逃離現(xiàn)在。有些人把跳槽當(dāng)做職場(chǎng)的解藥，遇到問題時(shí)就想跳槽來解決。跳槽只是換一個(gè)平臺(tái)和環(huán)境，如果是自身有問題不解決，就算跳100次，問題也一直存在，困擾你的職場(chǎng)之路。
跳槽的頻率，并不是跳的少就好，跳的多就不好。畢業(yè)后2年之內(nèi)，多跳幾次，其實(shí)是可以理解的，尤其這幾年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，半年左右一跳都是常態(tài)；但工作5年之后，還在頻繁跳槽，這就不太好說了；在一家公司工作了10年以上，穩(wěn)定性確實(shí)強(qiáng)，但10年內(nèi)沒有任何晉升的話，又顯得沒有上進(jìn)心。職場(chǎng)默認(rèn)的跳槽規(guī)律：工作了至少18個(gè)月考慮跳槽，48個(gè)月是最好的選擇，72個(gè)月沒升遷趕緊跳。
跳槽時(shí)，薪資待遇很容易衡量，對(duì)自己價(jià)值的影響卻容易衡量。因?yàn)樾″X而跳槽，是最不劃算的方式。跳槽也是有成本的，你在原公司的工作積累、人脈關(guān)系、業(yè)務(wù)積累、發(fā)展機(jī)會(huì)等，跳槽意味著這些積累全部會(huì)失去，換一個(gè)平臺(tái)就要從頭再來。錢很重要，但一定要考慮好機(jī)會(huì)成本，再做決定。
除了我們常規(guī)說的，錢少事兒多離家遠(yuǎn)，如果你的工作中出現(xiàn)了以下3種跡象，就可以考慮跳槽了。
1.長(zhǎng)時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫械浇箲]
職場(chǎng)焦慮幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都有，或大或小而已。產(chǎn)生焦慮的原因很多，有的是因?yàn)楣ぷ鲏毫^大，有的是對(duì)自己要求太高，有的是業(yè)績(jī)不好...小焦慮可以適當(dāng)?shù)刈兂蓜?dòng)力，焦慮過大就會(huì)影響生活和工作，輕則煩躁重則失眠，一直都是這種狀態(tài)，容易讓工作效率更低，反過來又加劇焦慮，進(jìn)入惡性循環(huán)。工作很重要，可健康更重要。長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)職場(chǎng)焦慮超出負(fù)荷，那就考慮換個(gè)環(huán)境，跳出來吧。
2.遭遇到職場(chǎng)PUA
常見的職場(chǎng)PUA手段：不停的挑你毛病，打擊你的自信，讓你陷入自我否定，心甘情愿地繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)；不停地強(qiáng)調(diào)你的弱點(diǎn)，要求你加倍努力，才能獲得和他人一樣的待遇；各種畫大餅，讓你為公司無償奉獻(xiàn)。人在職場(chǎng)奮斗，最終極的目的都是為了讓自己更好。這種工作，不僅消耗自己的寶貴時(shí)間和精力，還會(huì)對(duì)身心造成不可估量的負(fù)面影響，抓緊跳。
3.在工作中得不到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
工作中的快樂，除了你的成就和回報(bào)之外，還來自你可以在工作中不斷學(xué)習(xí)新的東西，并感覺到自己正在進(jìn)步。它能帶來任何物質(zhì)都無法替代的充實(shí)感和幸福感。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展實(shí)際上是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步和提升的過程。如果你的工作讓你感覺已經(jīng)很久沒有成長(zhǎng)了，即便待遇不錯(cuò)，也應(yīng)該警醒和反思，對(duì)于這種情況，要么內(nèi)部自己去學(xué)習(xí)和接觸新東西，要么外部改變，也就是通過跳槽來刺激和倒逼自己去成長(zhǎng)。
