面試前，如何判斷一家公司是否靠譜？
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投遞簡歷后，我們一般會收到不少面試邀約。這里面肯定有靠譜的和不靠譜的，在面試之前篩選一遍就很重要了。篩選過后，把精力集中在有價值的公司上，而不是在不靠譜的公司踩雷。那該如何在面試前，快速判斷這家公司是否靠譜呢？全妹兒有小技巧奉上哦，“五看四查”走起來！
1.看崗位工作內(nèi)容描述，是否為本崗位的工作內(nèi)容。掛羊肉賣狗肉的職位，十有八九是坑，不建議選擇。
2.看崗位工作內(nèi)容描述中所需要的能力，是否與本崗位未來職業(yè)發(fā)展能力所吻合。如果對技能等沒什么要求，工作可能沒什么收獲。
3.看崗位工作，是否需要培訓。需要長時間培訓的職位，大多都是銷售性質(zhì)，需要警惕有些公司打著其他職位的幌子來忽悠。
4.看崗位的薪資。薪資要注意范圍的上下限，一般來講，標注的下限大概就是你能拿到的數(shù)字，范圍區(qū)間跨度太大的，十有八九不靠譜。
5.看崗位的的福利。五險一金都是標配，如果沒有，公司就不怎么正規(guī)。其他的福利補貼看是否能拿到手，下午茶之類的看看就罷了。
1.查公司成立時間：一般而言，成立且能存活5年以上的公司，盈利能力應該沒什么問題，還擁有持續(xù)發(fā)展壯大的能力。新創(chuàng)立沒多久的公司，除非是大公司的子公司分公司，盡量不要去，防止踩坑。
2.查公司的盈利模式：盈利模式不清晰或者完全靠資本活的公司，資金鏈斷裂后跑路的可能性很大。這兩年轟轟烈烈跑路的案例太多，就不一一列舉。
3.查公司的法院判決信息：企業(yè)信息查詢工具中，各種資料一應俱全。企業(yè)訴訟信息里如果涉及到資產(chǎn)查封、凍結(jié)、勞動糾紛、限制消費等信息，就盡量不要考慮了。
4.查公司的評價信息：看其他人對公司的評價，很多職場社交軟件會有多人在爆料，你可以參考一下他們發(fā)的薪資、內(nèi)部管理、八卦等，信息綜合下來，心里就會有譜了。
五看四查之后，相信大家已經(jīng)對目標公司已經(jīng)有了一個大概的心理預期。如果覺得沒什么問題的話，就可以好好準備，面試約起來啦~
