調(diào)崗，是辭退在靠近嗎？
請(qǐng)用微信掃一掃
分享
調(diào)崗”，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，聽到這個(gè)詞是不是感覺危險(xiǎn)在靠近？畢竟，它大部分作為勸離的手段出現(xiàn)?？蓪?shí)際上，調(diào)崗也有很多種類型，有的結(jié)果是對(duì)我們有利的。因此，聽到“調(diào)崗”不要慌，先來確認(rèn)是什么情況。
沒有勸離套路的轉(zhuǎn)崗，也就是主動(dòng)轉(zhuǎn)崗，一般都遵循“協(xié)商一致”的宗旨。
《勞動(dòng)合同法》第 35 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼耍萌藛挝慌c勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，即可進(jìn)行調(diào)崗。
當(dāng)然，這個(gè)協(xié)商一致是重中之重。兩個(gè)崗位涉及到兩個(gè)部門，期間各種協(xié)商，面試等在所難免，最主要的雙方意愿匹配。
另外，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定：“用人單位作為市場(chǎng)主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。
但同時(shí)，用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi),符合一定條件和范圍，如用人單位須對(duì)崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整作出合理說明，防止用人單位借此打擊報(bào)復(fù)或變相逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職，也即防止其權(quán)利的濫用?！?nbsp;
也就是說，「用工自主權(quán)」的應(yīng)用條件，企業(yè)也可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。
未經(jīng)協(xié)商，毫無理由單方調(diào)崗，一般就是勸離的套路了。比如沒有理由也沒有說明，把員工的崗位調(diào)到另一個(gè)城市并要求立即上崗；又比如明升暗降，職位上去了但是薪資降了；再比如，你是做會(huì)計(jì)的把你轉(zhuǎn)到設(shè)計(jì)崗，你是做技術(shù)的讓你做銷售崗...這些都是“調(diào)崗”大坑。
如果你察覺到這些，先想一下自己是否愿意接受調(diào)崗，對(duì)被轉(zhuǎn)的崗位是否有興趣嘗試。如果是否定的，那你一定要對(duì)此表達(dá)不愿意調(diào)崗的態(tài)度，爭(zhēng)取不調(diào)。同時(shí)，也要做好換工作的打算了。
1.如果合同沒有約定調(diào)崗情形的話，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更。
2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，與員工協(xié)商并征得員工的同意后才能變更。如果公司因員工不同意而辭退，屬于違法辭退。
3.違法辭退，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照支付賠償金。
4.調(diào)崗的合理性需要用人單位舉證且必須出具書面的調(diào)崗?fù)ㄖ?/span>
5.如果勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，一定需要書面對(duì)此行為進(jìn)行拒絕。遇到用人單位強(qiáng)行調(diào)崗、逼迫勞動(dòng)的做法，不要主動(dòng)辭職，在掌握證據(jù)后可以發(fā)一封《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》給公司，以此要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償金。
最后，有句話叫“是金子總會(huì)發(fā)光”，如果被調(diào)的崗位有著逆風(fēng)翻盤的機(jī)會(huì)，作為勞動(dòng)者的你也可以搏一搏。如果確實(shí)沒有想要被調(diào)崗的意愿，那么提高自身能力，不妥協(xié)，才是保住自身權(quán)益的最好辦法。
