高溫津貼？高溫假？快來了解一下！
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最高氣溫超過40攝氏度，放不放高溫假？
《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定是否放高溫假。但是根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、 37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
面對當(dāng)前極端高溫天氣，為保障戶外工作的勞動者身體健康，鼓勵用人單位采取落實(shí)帶薪年休假制度。
高溫津貼怎么發(fā)放？
1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的,高溫津貼發(fā)放時(shí)間
6月、7月、8月、9月（共4個月）
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。
2.用人單位選擇按照勞動者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的
全年當(dāng)中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
3.用人單位應(yīng)通過內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)。其中，企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。
高溫天氣下，
大家一定要注意補(bǔ)充水分，
感到身體不適時(shí)要，
及時(shí)到陰涼處休息。
