校招筆試，到底考什么？
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大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司筆試都采用線上筆試的形式，包含行測、性格測試、專業(yè)主觀大題，測試時(shí)間為1-2h。
行測，是行政職業(yè)能力測驗(yàn)的簡稱，它和智力測驗(yàn)一樣，屬于心理測驗(yàn)的范疇。它用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識(shí)、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。
行測題量一般為15—30題，主要考圖形推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、語言理解和常識(shí)等方面的思維測試。
下面懂職帝小姐姐挑選了幾個(gè)題目帶你們熱熱身、虐虐心。
圖形推理
由于圖形推理不依賴于具體的事物，更多體現(xiàn)的是考查考生的觀察、抽象、推理能力。
常見解法
九宮格圖優(yōu)先考慮橫向找規(guī)律；
元素組成相同，考慮位置規(guī)律（平移、旋轉(zhuǎn)、翻轉(zhuǎn)）；
元素組成相似，考慮樣式規(guī)律（加減同異、黑白運(yùn)算）；
元素組成不同，考慮屬性規(guī)律（對稱、曲直、開閉）和數(shù)量規(guī)律（點(diǎn)、線、面、素）。
數(shù)量關(guān)系
主要考查考生快速理解和解決算數(shù)問題的能力，涉及的知識(shí)和所用的材料一般不超過高中范圍。
常見問題類型與公式
1.行程問題
（1）普通行程
路程=速度*時(shí)間
平均速度=總路程/總時(shí)間
等距離平均速度=（2*V1*V2）/(V1+V2)
（2）相對行程
相遇：S(和）=V（和）*T（遇）
追及：S(差）=V（差）*T（追）
2.經(jīng)濟(jì)利潤問題
（1）基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)
利潤=售價(jià)-進(jìn)價(jià)
利潤率=利潤/進(jìn)價(jià)
折扣=折后價(jià)/折前價(jià)
總價(jià)=單價(jià)*個(gè)數(shù)
3.容斥原理
（1）兩集合
A+B-都滿足=總數(shù)-都不滿足
（2）三集合
A+B+C-AB-AC-BC+ABC=總數(shù)-都不滿足（標(biāo)準(zhǔn)）
A+B+C-滿足兩項(xiàng)-2×滿足三項(xiàng)=總數(shù)-都不滿足（非標(biāo)準(zhǔn)）
滿足一項(xiàng)+滿足兩項(xiàng)+滿足三項(xiàng)=總數(shù)-都不滿足
言語理解
著重考查考生對語言文字的綜合分析能力。所給的文字材料不會(huì)很長，主要是對句子一般意思和特定意義的理解；對比較復(fù)雜的概念和觀點(diǎn)的準(zhǔn)確理解；對語句隱含信息的合理推斷；在干擾因素較多的情況下，能比較準(zhǔn)確地辨明主旨，篩選信息。
看完這些題，感覺自己智商為0，行測很明顯就是單純考察智商的？
建議
1.多練習(xí)！在筆試前一定要保持持續(xù)的練習(xí)量。
2.行測題都有一些常見的解法和套路，拿個(gè)小本本總結(jié)方法。
3.臨考前練習(xí)一遍該企業(yè)往屆的題目，在筆試時(shí)要保持一題1.5m的節(jié)奏做題，不要慌不要猶豫，前面做過的題就不要再想了。
部分內(nèi)容來源于·粉筆公考
性格測試是擋在我們通往秋招offer路上的一座大山。幾乎所有大廠都會(huì)有性格測試環(huán)節(jié)，例如華為、騰訊、四大等等。
你以為性格測試很簡單？最后可能連自己怎么死的都不知道：
目的
性格測試是為企業(yè)挑選最適合的人才設(shè)置的環(huán)節(jié)。
主要有以下幾個(gè)目的：
1.為考生描繪一幅性格側(cè)寫，使面試前前就能對考生有一些初步的傾向性了解；
2.越來越細(xì)化的職責(zé)分工，讓企業(yè)對每個(gè)崗位的要求進(jìn)行分解，考生的性格測試若與崗位匹配度很低，可以直接不再面試，省時(shí)省力；
3.為面試的提問設(shè)計(jì)傾向性，省卻破冰的時(shí)間，大幅提高招聘效率。
4.為決策提供依據(jù)，面對兩份甚至多份分量相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者時(shí)，可以從側(cè)面科學(xué)的予以甄別挑選。
以寶潔為例，寶潔在中國招人全部走校招渠道，從畢業(yè)生中挑選最適合的人從管理培訓(xùn)生培養(yǎng)成為經(jīng)理、管理層。寶潔的措辭里用的就是“最適合的人”，就是因?yàn)樗麄兩钪?/span>僅僅優(yōu)秀并不代表他一定適合公司，只有合適的人才能完成公司的目標(biāo)。
性格測試該怎么作答
性格測試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。所以，回答問題的時(shí)候一定要“遵從本心”！
每個(gè)人的性格都是獨(dú)一無二的，也沒有對錯(cuò)之分，性格類的提問只要不涉及原則道德問題，建議你如實(shí)回答，一個(gè)人的性格沒辦法掩飾的，你如果在這時(shí)說了謊，在后面的面試過程中也很容易驗(yàn)證出來。
而且，性格測試題題量很多，而且很多題會(huì)反復(fù)出現(xiàn)，如果你前后答案不一致，很容易就知道你是否有說謊了。
在性格測試環(huán)節(jié)，認(rèn)真表現(xiàn)自己，根據(jù)實(shí)際，將自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來即可。
很多同學(xué)會(huì)問，該如何準(zhǔn)備性格測試，一般情況下不需要特意在這方面下功夫。因?yàn)槊總€(gè)公司每年的題都是不一樣的，而且性格測試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以不建議大家刷題練習(xí)。
真想要提前準(zhǔn)備的同學(xué)可以做幾個(gè)較有名的測試：MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、DISC性格測試、卡特爾16人格測試。
部分內(nèi)容來源于·知乎恕己奉壹
這類題目占的分值最大，而且可以最直接反應(yīng)你是否適合該崗位。題量一般為2—4題，題目一般考察行業(yè)知識(shí)、公司知識(shí)、崗位認(rèn)知、個(gè)人經(jīng)歷這些方面。
建議
1. 每天利用空閑時(shí)間多瀏覽相關(guān)行業(yè)的新聞、公眾號、書籍等資訊，并留下自己的思考筆記；
2.針對行業(yè)知識(shí)、公司知識(shí)、崗位認(rèn)知三個(gè)方面做好充分的了解；
3. 反復(fù)練習(xí)往屆真題，可以日益完善自己的觀點(diǎn)、多角度思考得出不同的答案；
4. 自行換題，如某年產(chǎn)品崗真題：針對微信，設(shè)計(jì)方案或功能，把微信換成QQ、抖音、小紅書等等。
5. 切記不要長篇大論無重點(diǎn)，答案要精練；
6.合理控制時(shí)間：建議在15分鐘內(nèi)完成一題。
