職場上溝通最常見的五大問題
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“菜鳥”如何通過溝通爭取得到別人的認可
一些剛開始進入社會參加工作的人，總想著迫不及待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可?？墒牵斈阏姘涯愕南敕ㄕf出來之后，其實很多人都認為你很幼稚，或者說你的想法有問題，不切實際。當你作為一名新人，正處于一個新的環(huán)境，一定要注意不管你有多么大的雄心抱負，此時是沒有人認真聽你說的?。?！而你最需要做的也許是一些看起來不怎么起眼的事情。比如：多干活少說話
“少說話”是因為新人對新的環(huán)境不熟悉，說出來的話很有可能會傷到某一個人，所以要少說話。
“多做事”，勤奮努力，大機會對你留下很好的印象。但是也要注意，千萬不要搶別人的事做，以為這樣會適得其反引起別人的反感。多做一些對他人有利的事，想要得到大家的認可，應該是在情感上，而不是榮譽上。
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不善于溝通的人如何處理溝通問題
對于一些不善于溝通的人，如果跟別人談的都是一些比較重要的事情，可以在與對方交流前多做準備，列出自己需要了解的事情，或多準備一些話題。假如你是一個銷售人員，那么你溝通的對象肯定是形形色色的。也許你第一次溝通不夠流暢，那么在第二次、第三次，把你遇到的問題都羅列一下，事先好好準備，那么下一次你就很容易跟對方溝通了。
千萬不要因為第一次的失敗，喪失對工作的熱情。只要堅持下去你就會學會處理自己遇到的所有事。
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擔心自己與上級溝通時有馬屁之嫌怎么辦
凡是討論拍馬屁的人，都是不會贊美自己的人，并且，當他發(fā)現(xiàn)其他人采取同樣的方式去贊美別人時，他也會覺得受不了。建議有這種想法的人，首先在生活中學會贊美自己，肯定自己，激勵自己，這樣，才會驅除“拍馬屁”的困擾。可以肯定的是，每個人都喜歡聽好聽的話，沒有人喜歡聽別人罵自己。
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怎么對付能把歪理說成是正理的老板
如果老板能將歪理說成正理，那么正說明了這個老板說話時所站的角度非常好，倒是應該好好向老板學習，研究一下他怎么能把歪理說成正理呢?其實人很容易變得不夠自覺，即便口頭上說自己能站在對方的立場上考慮問題，但是人的心理總是會站在自己的這一方來考慮問題的。如果你認為老板是把歪理說成正理，那么，你自己是否好好考慮過老板說的有沒有道理呢?如果據(jù)你的判斷，老板所說的話不合理的話，你的情感會馬上讓你跳出來進行反對。假若你老是想讓老板信服你，其實就是想讓老板站在你的角度上考慮問題，那么這個溝通本身就沒有辦法進行，因為你們之間是上下級的關系。
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如何讓自己的薪水擺脫“委屈”的困境
在職場上往往會有這樣的現(xiàn)象，埋頭干活多的人反而不如那些經(jīng)常找領導談話的人薪水高。54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。為什么會出現(xiàn)這些問題?說到底，這也是溝通的問題。你干了很多，但是領導不知道，這時就需要溝通。領導要負責的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結的時候，你一定要把自己干得好的事情進行大說特說。有的人可能很謙虛，那么就錯過了讓老板了解自己的成績的機會。干活兒的人、成績好的人，一定要學會跟領導溝通，讓領導知道你在做什么，這非常重要。
最后送給大家一句話：有效的溝通可以讓我們高效率的把一件事情辦好
