教你怎樣解決，職場上的尷尬事件。
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在職場中，無論是誰都會遇到使自己尷尬的事情。尤其是下面這4種情況。當你遇到這些事的時候不要讓自己變得消極，要學會見縫插針，要去破解自己遇到的這種情況。
情況一：勢利眼——職位渺小被人忽視
從初級員工打拼到管理層的某位咨詢公司合伙人并不覺得“勢利”有什么不好。他覺得有時這是“效率”的副產(chǎn)品。每個人都應該抓緊有限的24小時跟對自己更有利的人打交道。而一般來說，比自己高一級的、和自己平級的以及某些比自己低一級的人更容易給自己帶來利益。為了更有利的人，有意或者無意忽視或者怠慢了次有利的人，算不得什么。
情況二：白蓮花——人前人后兩個樣
據(jù)美國的一項調查，現(xiàn)代人平均每人每天要制造20個謊言。工作經(jīng)驗越多，你越是會發(fā)現(xiàn)要做到心口合一是一件相當困難的事。想怎么樣和應該怎么樣，總是背道而馳。每位職場精英大概都具有把自己人格分裂的能力，把每一種人格都塑造得很完整，并且能在各種人格之間自由跳躍。謊言可以是拒絕：不想接電話時就說“在開會”；不想提某件事，就干脆“不記得了”。有時，真實的情況不戳穿比戳穿更好，給大家的自尊都留點面子。好聚好散，再聚不難。謊言可以是一種問候語：“你最近好像更漂亮了呀”：“什么時候一起喝茶”，目的就是開開心心、熱熱鬧鬧，至于手段如何，實在不值一提。
情況三：被人非議——端茶倒水惹人疑
初入職場的新人每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。我的一個小師妹竟然為此一次又一次地辭職，最后干脆躲在家里不出來工作完事。如果以為躲得過這些是非，那就錯了。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發(fā)生諸如此類的猜疑。完全不關注別人的非議，會被認為不合群、過于傲慢，容易喪失職場機會，但是太關注別人的非議，又會落得心神疲憊的下場。雖然非議并非隨著生命的消逝就消失了，但歷史更關注的還是一個人對世界的貢獻。比如愛因斯坦，跟在他名字后面的永遠是相對論，而不是他的婚外戀情。
情況四：拍馬屁——老板命令跑步執(zhí)行
給客戶打個贊揚電話，夸他的博客文采好；幫熱愛唱KTV的老板搜集一些新歌MP3；給即將離職的高管寫一首情深意切的十六行詩。這些舉手投足之勞的小事兒——大部分屬于禮節(jié)性或是保姆性的，說得難聽點，是馬屁，是阿諛奉承；說得好聽些，是懂事，善解人意，甚至善良勤勞。難道不是嗎？作為公司員工，主動與客戶維系優(yōu)質的關系；作為下屬，積極為上司分擔勞動密集型事務；作為同事，樂于在辦公室創(chuàng)建其樂融融的工作氛圍。如果業(yè)務能力相當，這樣的員工不升職，升誰的？不管是老板也好，同事也好，客戶也好，如果每隔一兩個月有一次聚會和私下交流，會對工作帶來積極的效果。如果交往過密，距離產(chǎn)生美的普遍規(guī)律同樣會應驗——尤其是出于奉迎的動機而過于頻繁地和領導混在一起，會讓精明的領導開心之余懷疑你的專業(yè)素質。
