教你怎樣解決,職場上的尷尬事件。
請用微信掃一掃
分享
在職場中,無論是誰都會遇到使自己尷尬的事情。尤其是下面這4種情況。當你遇到這些事的時候不要讓自己變得消極,要學會見縫插針,要去破解自己遇到的這種情況。
情況一:勢利眼——職位渺小被人忽視
從初級員工打拼到管理層的某位咨詢公司合伙人并不覺得“勢利”有什么不好。他覺得有時這是“效率”的副產(chǎn)品。每個人都應該抓緊有限的24小時跟對自己更有利的人打交道。而一般來說,比自己高一級的、和自己平級的以及某些比自己低一級的人更容易給自己帶來利益。為了更有利的人,有意或者無意忽視或者怠慢了次有利的人,算不得什么。
情況二:白蓮花——人前人后兩個樣
據(jù)美國的一項調查,現(xiàn)代人平均每人每天要制造20個謊言。工作經(jīng)驗越多,你越是會發(fā)現(xiàn)要做到心口合一是一件相當困難的事。想怎么樣和應該怎么樣,總是背道而馳。每位職場精英大概都具有把自己人格分裂的能力,把每一種人格都塑造得很完整,并且能在各種人格之間自由跳躍。謊言可以是拒絕:不想接電話時就說“在開會”;不想提某件事,就干脆“不記得了”。有時,真實的情況不戳穿比戳穿更好,給大家的自尊都留點面子。好聚好散,再聚不難。謊言可以是一種問候語:“你最近好像更漂亮了呀”:“什么時候一起喝茶”,目的就是開開心心、熱熱鬧鬧,至于手段如何,實在不值一提。
情況三:被人非議——端茶倒水惹人疑
初入職場的新人每每提起這些事情,就有不寒而栗的恐懼。我的一個小師妹竟然為此一次又一次地辭職,最后干脆躲在家里不出來工作完事。如果以為躲得過這些是非,那就錯了。不要說同事間了,就是和父母以及兄弟姐妹之間,也會發(fā)生諸如此類的猜疑。完全不關注別人的非議,會被認為不合群、過于傲慢,容易喪失職場機會,但是太關注別人的非議,又會落得心神疲憊的下場。雖然非議并非隨著生命的消逝就消失了,但歷史更關注的還是一個人對世界的貢獻。比如愛因斯坦,跟在他名字后面的永遠是相對論,而不是他的婚外戀情。
情況四:拍馬屁——老板命令跑步執(zhí)行
給客戶打個贊揚電話,夸他的博客文采好;幫熱愛唱KTV的老板搜集一些新歌MP3;給即將離職的高管寫一首情深意切的十六行詩。這些舉手投足之勞的小事兒——大部分屬于禮節(jié)性或是保姆性的,說得難聽點,是馬屁,是阿諛奉承;說得好聽些,是懂事,善解人意,甚至善良勤勞。難道不是嗎?作為公司員工,主動與客戶維系優(yōu)質的關系;作為下屬,積極為上司分擔勞動密集型事務;作為同事,樂于在辦公室創(chuàng)建其樂融融的工作氛圍。如果業(yè)務能力相當,這樣的員工不升職,升誰的?不管是老板也好,同事也好,客戶也好,如果每隔一兩個月有一次聚會和私下交流,會對工作帶來積極的效果。如果交往過密,距離產(chǎn)生美的普遍規(guī)律同樣會應驗——尤其是出于奉迎的動機而過于頻繁地和領導混在一起,會讓精明的領導開心之余懷疑你的專業(yè)素質。