適合養(yǎng)老?關(guān)于百度的職場(chǎng)文化、面經(jīng)與八卦,了解一下?
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前言:
職場(chǎng)就像圍城,我們每一個(gè)職場(chǎng)人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界,而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢(mèng)中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個(gè)您分享和了解不同生活的平臺(tái)。
今天,筆者盤點(diǎn)、綜合分享一位百度員工的離職“心聲”分享給大家。這份問答中干貨還是不少的,主要關(guān)于百度的職場(chǎng)文化、工作強(qiáng)度等……希望這些“干貨”能讓你認(rèn)識(shí)到不一樣的百度。
用該職場(chǎng)人的原話就是。
這周剛從百度MEG離職,2014~2016曾就職于阿里巴巴中供,2017~2019曾就職于字節(jié)跳動(dòng)商業(yè)化LA。知無不言~
啥原因離開?準(zhǔn)備去哪高就?這幾家個(gè)人感覺有什么大區(qū)別?干2年為啥就走?
答:掛羊頭,賣狗肉。全民養(yǎng)老的氛圍有點(diǎn)不太適合真正想要開拓做事的人??傮w來說,個(gè)人最喜歡阿里,阿里味兒和和諧工作氛圍是真的讓人流連忘返,即使離開了也對(duì)阿里很感激,但像**這樣,阿里的傳統(tǒng)部門,其中的桎梏確實(shí)不太適合年輕人的成長(zhǎng)。而字節(jié)確實(shí)是一家野蠻生長(zhǎng)型的公司,在公司期間,幾乎每天都能感到日新月異的變化以及時(shí)代的潮流帶來的沖擊。但與此同時(shí),新公司所帶來的不完善體制和內(nèi)部勾心斗角讓人有些頭疼。至于百度就不想多說了。論資排輩和養(yǎng)老型的工作氛圍讓這家傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司和公司的人都漸漸迷失,失去了激情和沖勁,當(dāng)然也不可避免地在新一輪的浪潮中漸漸處于滯后的地位。
離職主要原因是兩點(diǎn)。第一點(diǎn)是源于自身確實(shí)有不安分的因素。其實(shí)一直以來就有想創(chuàng)業(yè)的想法,所以并不甘心于在一家公司舒舒服服地待在自己的舒適圈,所以想看看更多外面的世界和行業(yè)內(nèi)新的發(fā)展變化。第二點(diǎn),毫不避諱的說是想要有更高的職位和更好的薪水。我?guī)缀趺恳淮芜x擇跳槽都會(huì)得到更高的層級(jí)和薪酬上的提升。順便說一句,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭們是真的很厲害,他會(huì)給你一些你可能很難拒絕的誘惑。
總包有100了嗎?meg是創(chuàng)新業(yè)務(wù)部么?
答:老實(shí)說,沒有,一半。其實(shí)說簡(jiǎn)單點(diǎn)兒,就是原來的百度大搜和新的信息流等商業(yè)化的整合營銷部門。
校招生去搜索技術(shù)平臺(tái)研發(fā)部如何,加班多嗎,以后發(fā)展前景怎么樣?
答:校招的話百度還是不錯(cuò)的,因?yàn)樗谒阉鬟@個(gè)領(lǐng)域確實(shí)有著古老的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。雖然說現(xiàn)在無論是字節(jié)還是騰訊,甚至拼多多等都已經(jīng)開始拓展搜索這一塊兒的業(yè)務(wù),但是百度在搜索這塊的老大地位還是不可撼動(dòng)的。所以如果是剛畢業(yè)的校招生,建議可以去百度歷練一下。加班不是很多,相對(duì)而言還是比較人性化的。但未來的發(fā)展前景可能就需要自己判斷了,百度也許比較有瓶頸。
鳳巢商業(yè)策略平臺(tái)怎么樣?橫向?qū)Ρ纫幌氯?/span>
答:鳳巢其實(shí)說白了就是百度大搜的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)形態(tài),在SEM和廣告媒體行業(yè)內(nèi)還是具有一定優(yōu)勢(shì)的。其專業(yè)程度可能相較字節(jié),騰訊等略有優(yōu)勢(shì)。從人性化的角度來說,阿里大于字節(jié)大于百度;從專業(yè)化程度和技術(shù)的角度來說,百度大于阿里大于字節(jié)。從薪酬福利的角度來說,阿里大于百度大于字節(jié)。
呆了這么多地方,感覺哪邊更香?每一家的技術(shù)氛圍,人事關(guān)系,晉升難度怎么樣?
答:從薪水上說是字節(jié),從團(tuán)隊(duì)氛圍上說是阿里,從工作難易程度和舒適度上說是百度?;谖也皇羌夹g(shù)崗而是營銷崗,我就簡(jiǎn)單說說營銷線的區(qū)別。阿里的營銷線注重于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和師徒制傳幫帶關(guān)系,但是想往高p或m發(fā)展,除非有比較突出的業(yè)績(jī),求穩(wěn)的話在阿里是很難有上升空間的。而字節(jié)相對(duì)來說機(jī)會(huì)更多,晉升空間也比較大。但團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理和公司內(nèi)部制度上有不少的問題。而百度,技術(shù)上確實(shí)很牛,營銷線的專業(yè)程度也更高。只是員工和百度之家公司一樣都有些老派,論資排輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重,很多入職很多年的人也不見得有機(jī)會(huì)晉升。
meg用戶質(zhì)量效能部怎么樣嗎?加班嚴(yán)重嗎?
答:百度的加班現(xiàn)象還可以,在互聯(lián)網(wǎng)大廠中算是不錯(cuò)的了,周末基本都是雙休。Meg部門因?yàn)槭强己薑PI績(jī)效而不是提成,所以會(huì)采取前緊后松的方式,也就是說在每個(gè)季度的前,一個(gè)月到一個(gè)半月會(huì)比較。輕松,而最后的個(gè)把月會(huì)比較緊張,沖業(yè)績(jī)同時(shí)會(huì)加班。
百度企業(yè)信用怎么樣,有坑么?
答:有,在招聘這個(gè)環(huán)節(jié)上以及在和客戶合作簽訂合同時(shí)會(huì)存在一些問題,但總體來說,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),百度的信譽(yù)度還是可以的。畢竟現(xiàn)在自己公司內(nèi)部推出了愛企查產(chǎn)品。新部門,公司扶持力度不錯(cuò),可以的。
百度未來怎么看?
答:這個(gè)話題就有點(diǎn)大了。不過我個(gè)人感覺。之前的BAT三巨頭中,阿里除了電商以外,還專注于本地生活和大數(shù)據(jù)云服務(wù);而騰訊除了原本的核心社交以外,也在不斷的拓展電商、游戲、流媒體視頻板塊;但唯獨(dú)百度這些年有些停滯不前,雖說這兩年重點(diǎn)打造AI項(xiàng)目,但效果也就一般般,同時(shí),百度自己的核心業(yè)務(wù)搜索這一塊兒也面臨著字節(jié)阿里。和騰訊等諸多的競(jìng)爭(zhēng),地位岌岌可危。
百度的如流了解嗎?重視程度和工作強(qiáng)度?
答:如流現(xiàn)在是百度還比較重視的一個(gè)產(chǎn)品,不斷的更新迭代,不斷的在內(nèi)部進(jìn)行嘗試,有消息說要面向市場(chǎng)。工作強(qiáng)度并不大,但需要不斷的了解和學(xué)習(xí)其他公司大廠的Oa軟件。
應(yīng)屆畢業(yè)生選擇前景還是穩(wěn)定?都是大廠
答:仁者見仁,我個(gè)人認(rèn)為如果是初入職場(chǎng)的,還是應(yīng)該注重前景和平臺(tái)空間,同時(shí)給自己鍍層金,豐富履歷。
字節(jié)教育面試難嗎?在招人了是嗎?
答:據(jù)我所知江浙滬以及北京、深圳等分公司已經(jīng)在招聘教育行業(yè)的前中后端。至于面試難易程度,可能還是要看資歷和個(gè)人能力。
百度現(xiàn)在是不是很難晉升?聽說應(yīng)屆21個(gè)月才可以普調(diào)晉升。
答:是的,這個(gè)沒錯(cuò),本身內(nèi)部論資排輩規(guī)則相對(duì)其他互聯(lián)網(wǎng)大廠來說就比較嚴(yán)重,許多進(jìn)公司四五年的人都沒有晉升的通道,于是習(xí)慣成自然,逐漸就養(yǎng)成了養(yǎng)老的心態(tài)。
做技術(shù)的很難跳槽提升層級(jí),怎么做到的每次跳槽都能有層級(jí)的提升的?
答:確實(shí),不過技術(shù)崗還是得看公司和看項(xiàng)目,遇到好的項(xiàng)目和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的公司了,提升的機(jī)會(huì)還是比較大的,再說技術(shù)崗畢竟是有一技傍身的,和營銷線拼資源拼人脈拼資歷的不一樣。營銷線從基層銷售到團(tuán)隊(duì)主管到部門經(jīng)理到銷售總監(jiān)再到城市經(jīng)理,至少得要有提升才會(huì)選擇離開,不然變動(dòng)的話意義不大。
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