適合養(yǎng)老？關(guān)于百度的職場(chǎng)文化、面經(jīng)與八卦，了解一下？
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前言：
職場(chǎng)就像圍城，我們每一個(gè)職場(chǎng)人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢(mèng)中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個(gè)您分享和了解不同生活的平臺(tái)。
今天，筆者盤點(diǎn)、綜合分享一位百度員工的離職“心聲”分享給大家。這份問答中干貨還是不少的，主要關(guān)于百度的職場(chǎng)文化、工作強(qiáng)度等……希望這些“干貨”能讓你認(rèn)識(shí)到不一樣的百度。
用該職場(chǎng)人的原話就是。
這周剛從百度MEG離職，2014~2016曾就職于阿里巴巴中供，2017~2019曾就職于字節(jié)跳動(dòng)商業(yè)化LA。知無不言~
啥原因離開？準(zhǔn)備去哪高就？這幾家個(gè)人感覺有什么大區(qū)別？干2年為啥就走？
答：掛羊頭，賣狗肉。全民養(yǎng)老的氛圍有點(diǎn)不太適合真正想要開拓做事的人?？傮w來說，個(gè)人最喜歡阿里，阿里味兒和和諧工作氛圍是真的讓人流連忘返，即使離開了也對(duì)阿里很感激，但像**這樣，阿里的傳統(tǒng)部門，其中的桎梏確實(shí)不太適合年輕人的成長(zhǎng)。而字節(jié)確實(shí)是一家野蠻生長(zhǎng)型的公司，在公司期間，幾乎每天都能感到日新月異的變化以及時(shí)代的潮流帶來的沖擊。但與此同時(shí)，新公司所帶來的不完善體制和內(nèi)部勾心斗角讓人有些頭疼。至于百度就不想多說了。論資排輩和養(yǎng)老型的工作氛圍讓這家傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司和公司的人都漸漸迷失，失去了激情和沖勁，當(dāng)然也不可避免地在新一輪的浪潮中漸漸處于滯后的地位。
離職主要原因是兩點(diǎn)。第一點(diǎn)是源于自身確實(shí)有不安分的因素。其實(shí)一直以來就有想創(chuàng)業(yè)的想法，所以并不甘心于在一家公司舒舒服服地待在自己的舒適圈，所以想看看更多外面的世界和行業(yè)內(nèi)新的發(fā)展變化。第二點(diǎn)，毫不避諱的說是想要有更高的職位和更好的薪水。我?guī)缀趺恳淮芜x擇跳槽都會(huì)得到更高的層級(jí)和薪酬上的提升。順便說一句，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭們是真的很厲害，他會(huì)給你一些你可能很難拒絕的誘惑。
總包有100了嗎？meg是創(chuàng)新業(yè)務(wù)部么？
答：老實(shí)說，沒有，一半。其實(shí)說簡(jiǎn)單點(diǎn)兒，就是原來的百度大搜和新的信息流等商業(yè)化的整合營銷部門。
校招生去搜索技術(shù)平臺(tái)研發(fā)部如何，加班多嗎，以后發(fā)展前景怎么樣？
答：校招的話百度還是不錯(cuò)的，因?yàn)樗谒阉鬟@個(gè)領(lǐng)域確實(shí)有著古老的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。雖然說現(xiàn)在無論是字節(jié)還是騰訊，甚至拼多多等都已經(jīng)開始拓展搜索這一塊兒的業(yè)務(wù)，但是百度在搜索這塊的老大地位還是不可撼動(dòng)的。所以如果是剛畢業(yè)的校招生，建議可以去百度歷練一下。加班不是很多，相對(duì)而言還是比較人性化的。但未來的發(fā)展前景可能就需要自己判斷了，百度也許比較有瓶頸。
鳳巢商業(yè)策略平臺(tái)怎么樣？橫向?qū)Ρ纫幌氯?/span>
答：鳳巢其實(shí)說白了就是百度大搜的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)形態(tài)，在SEM和廣告媒體行業(yè)內(nèi)還是具有一定優(yōu)勢(shì)的。其專業(yè)程度可能相較字節(jié)，騰訊等略有優(yōu)勢(shì)。從人性化的角度來說，阿里大于字節(jié)大于百度；從專業(yè)化程度和技術(shù)的角度來說，百度大于阿里大于字節(jié)。從薪酬福利的角度來說，阿里大于百度大于字節(jié)。
呆了這么多地方，感覺哪邊更香？每一家的技術(shù)氛圍，人事關(guān)系，晉升難度怎么樣？
答：從薪水上說是字節(jié)，從團(tuán)隊(duì)氛圍上說是阿里，從工作難易程度和舒適度上說是百度?；谖也皇羌夹g(shù)崗而是營銷崗，我就簡(jiǎn)單說說營銷線的區(qū)別。阿里的營銷線注重于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和師徒制傳幫帶關(guān)系，但是想往高p或m發(fā)展，除非有比較突出的業(yè)績(jī)，求穩(wěn)的話在阿里是很難有上升空間的。而字節(jié)相對(duì)來說機(jī)會(huì)更多，晉升空間也比較大。但團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理和公司內(nèi)部制度上有不少的問題。而百度，技術(shù)上確實(shí)很牛，營銷線的專業(yè)程度也更高。只是員工和百度之家公司一樣都有些老派，論資排輩現(xiàn)象比較嚴(yán)重，很多入職很多年的人也不見得有機(jī)會(huì)晉升。
meg用戶質(zhì)量效能部怎么樣嗎？加班嚴(yán)重嗎？
答：百度的加班現(xiàn)象還可以，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中算是不錯(cuò)的了，周末基本都是雙休。Meg部門因?yàn)槭强己薑PI績(jī)效而不是提成，所以會(huì)采取前緊后松的方式，也就是說在每個(gè)季度的前，一個(gè)月到一個(gè)半月會(huì)比較。輕松，而最后的個(gè)把月會(huì)比較緊張，沖業(yè)績(jī)同時(shí)會(huì)加班。
百度企業(yè)信用怎么樣，有坑么？
答：有，在招聘這個(gè)環(huán)節(jié)上以及在和客戶合作簽訂合同時(shí)會(huì)存在一些問題，但總體來說，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，百度的信譽(yù)度還是可以的。畢竟現(xiàn)在自己公司內(nèi)部推出了愛企查產(chǎn)品。新部門，公司扶持力度不錯(cuò)，可以的。
百度未來怎么看？
答：這個(gè)話題就有點(diǎn)大了。不過我個(gè)人感覺。之前的BAT三巨頭中，阿里除了電商以外，還專注于本地生活和大數(shù)據(jù)云服務(wù)；而騰訊除了原本的核心社交以外，也在不斷的拓展電商、游戲、流媒體視頻板塊；但唯獨(dú)百度這些年有些停滯不前，雖說這兩年重點(diǎn)打造AI項(xiàng)目，但效果也就一般般，同時(shí)，百度自己的核心業(yè)務(wù)搜索這一塊兒也面臨著字節(jié)阿里。和騰訊等諸多的競(jìng)爭(zhēng)，地位岌岌可危。
百度的如流了解嗎？重視程度和工作強(qiáng)度？
答：如流現(xiàn)在是百度還比較重視的一個(gè)產(chǎn)品，不斷的更新迭代，不斷的在內(nèi)部進(jìn)行嘗試，有消息說要面向市場(chǎng)。工作強(qiáng)度并不大，但需要不斷的了解和學(xué)習(xí)其他公司大廠的Oa軟件。
應(yīng)屆畢業(yè)生選擇前景還是穩(wěn)定？都是大廠
答：仁者見仁，我個(gè)人認(rèn)為如果是初入職場(chǎng)的，還是應(yīng)該注重前景和平臺(tái)空間，同時(shí)給自己鍍層金，豐富履歷。
字節(jié)教育面試難嗎？在招人了是嗎？
答：據(jù)我所知江浙滬以及北京、深圳等分公司已經(jīng)在招聘教育行業(yè)的前中后端。至于面試難易程度，可能還是要看資歷和個(gè)人能力。
百度現(xiàn)在是不是很難晉升？聽說應(yīng)屆21個(gè)月才可以普調(diào)晉升。
答：是的，這個(gè)沒錯(cuò)，本身內(nèi)部論資排輩規(guī)則相對(duì)其他互聯(lián)網(wǎng)大廠來說就比較嚴(yán)重，許多進(jìn)公司四五年的人都沒有晉升的通道，于是習(xí)慣成自然，逐漸就養(yǎng)成了養(yǎng)老的心態(tài)。
做技術(shù)的很難跳槽提升層級(jí)，怎么做到的每次跳槽都能有層級(jí)的提升的？
答：確實(shí)，不過技術(shù)崗還是得看公司和看項(xiàng)目，遇到好的項(xiàng)目和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的公司了，提升的機(jī)會(huì)還是比較大的，再說技術(shù)崗畢竟是有一技傍身的，和營銷線拼資源拼人脈拼資歷的不一樣。營銷線從基層銷售到團(tuán)隊(duì)主管到部門經(jīng)理到銷售總監(jiān)再到城市經(jīng)理，至少得要有提升才會(huì)選擇離開，不然變動(dòng)的話意義不大。
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