千萬別錯(cuò)把工資當(dāng)能力
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年輕人追求高工資，是正?，F(xiàn)象。
但很多人都存在一個(gè)思維上的誤區(qū)：錯(cuò)把工資當(dāng)成能力。
之前看過一期招聘欄目，一個(gè)年輕人，錯(cuò)把自己的薪資當(dāng)能力，最后和心儀的工作失之交臂，甚至還在現(xiàn)場鬧笑話的故事。
這個(gè)年輕人29歲，之前一畢業(yè)之后就去了某體制單位，做行政崗位，工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)向上傳達(dá)和向下溝通。
但是隨著年紀(jì)大了，他感覺這份工作太過乏味，于是想出來找一份工作。
但他的職業(yè)技能水準(zhǔn)，可能也就是普通文員水平。
他不斷地強(qiáng)調(diào)自己之前的工資高達(dá)2w一個(gè)月，想借此彰顯他的工作能力，并且還在現(xiàn)場要求薪資：不低于2.5w。
現(xiàn)場招聘的boss笑了，結(jié)局顯而易見，沒有人選擇他。
可能這位年輕人不知道的是：公司和體制的薪資待遇算法明顯是不一樣的。每一個(gè)企業(yè)主，更關(guān)注的是你的實(shí)力、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是上一份工作的收入。
所以，工資的高低，難以成為彰顯你價(jià)值的籌碼
我發(fā)現(xiàn)：很多人在跳槽后參加面試時(shí)，都犯了一個(gè)錯(cuò)誤：會有意無意的彰顯自己上一份工作不菲的收入，彷佛高薪能夠證明自己的價(jià)值一樣。
那種感覺，就像約會時(shí)，如果一個(gè)男人總是有意無意的炫耀自己上一個(gè)女朋友有多漂亮，來烘托自己的魅力或者身價(jià)的話。那只能說明：這種人，除了前女友外沒啥能炫耀的，多半也沒啥實(shí)力。
結(jié)果可想而知，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾個(gè)月沒有找到合適的工作。最后為了生活，不得不選擇了一份比當(dāng)初還低的薪水，勉強(qiáng)度日。
這樣的案例不是少數(shù)，很多讀者曾經(jīng)和我訴苦過：別人跳槽都是越跳越高，怎么我跳槽后還沒有在老東家混得好呢？
因?yàn)槟呐率峭粋€(gè)行業(yè)同一個(gè)崗位，不同的公司因?yàn)橛Ｊ讲煌?、或者薪酬制度甚至HR或者老板偏愛之類的因素等差別，同等能力下的你，拿到的薪酬，肯定是有差別的。
為什么？
因?yàn)?k是高于行業(yè)平均基礎(chǔ)文員水平的，換句話說，你上一份工作的工資和你實(shí)力不匹配。沒有了運(yùn)氣加持，跳了也白跳。
目前對自己薪資「不滿意」的年輕人：別氣餒，哪怕你現(xiàn)在拿著3k的工資，也不代表你的能力只值得3k，好好積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，去別的公司肯定能翻身。
看了成千上萬份簡歷后，發(fā)現(xiàn)聰明的員工都有一個(gè)成熟的認(rèn)知——把為“老板打工”的思維轉(zhuǎn)化為“為自己的履歷打工”的思維。
很多人在工作的時(shí)候，只是簡單的抱著：我一天把8小時(shí)的時(shí)間出售給我老板了。
對于這類人而言，時(shí)間對于他們是消耗，哪怕領(lǐng)著高工資，只要一離開舊公司。
說白了，他們會想方設(shè)法，讓自己目前的這一份工作，可以成為下次求職時(shí)履歷的閃光點(diǎn)和談工資的籌碼。
