如何破解職場“內(nèi)卷”？
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我們見證了許多網(wǎng)絡(luò)熱詞的誕生，卻沒有想到一個誕生于1963年的名詞在網(wǎng)絡(luò)忽然爆火。
“內(nèi)卷”
何為內(nèi)卷？我國人口基數(shù)龐大。改革開放后教育逐漸普及，這使越來越多的人能夠分享到社會的資源，然而經(jīng)濟(jì)發(fā)展跟不上分享資源人群的增長。直到有一天，我們發(fā)現(xiàn)，分享變?yōu)榱藫寠Z。付出的努力變多了，獲得的卻沒有任何增加。
當(dāng)代內(nèi)卷，簡而言之，即是“競爭加劇”。
職場，則是社會中最殘酷的“修羅場”。從入職到從業(yè)，每個環(huán)節(jié)都面對著無數(shù)的競爭。996，奮斗x，這些網(wǎng)絡(luò)熱詞都是反映職場內(nèi)卷的詞匯，嬉笑怒罵的背后，是每個職場人不可避免的焦慮。
遇到困難，就要解決困難。既然職業(yè)內(nèi)卷的現(xiàn)象在短暫時間內(nèi)無法解決，那我們就要學(xué)會如何去面對它。
01
? ? ? 拒絕無意義奮斗
“無意義奮斗”，即是指人做著對自己成長收效甚微的“奮斗”
看上去很勤奮，每天周旋于各種會議、報告，趕項目進(jìn)度而加班加點，盯著項目進(jìn)度卻忙得沒時間反思學(xué)習(xí)，沒時間去改進(jìn)項目管理方法和提高管理效率。
這樣的奮斗，真的創(chuàng)造價值了嗎？還是說，只是隨波逐流，無形中參與這場內(nèi)卷，被動地加班。這種浪費資源且沒有價值產(chǎn)出的低水平勤奮，也許只為了安慰自己，或是取悅領(lǐng)導(dǎo)。
去進(jìn)行真正的奮斗吧，工作時間保質(zhì)保量的完成任務(wù)，下班時復(fù)盤工作收獲，業(yè)余時間針對發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行充電學(xué)習(xí)。
02
? ? ? 提高自己的不可替代性。
一臺機(jī)器，機(jī)器核心的置換成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一顆螺絲釘?shù)闹脫Q成本。在公司亦然，當(dāng)員工僅僅是一顆“螺絲釘”的時候，因為置換成本低，競爭就會非常激烈。提高自己的專業(yè)能力與圈子影響力，使自己的置換成本不斷提高，即使不能成為“機(jī)器核心”，也能成為一顆花紋精密的“螺絲釘”。內(nèi)卷的風(fēng)浪，卷不走不可替代的人。
03
? ? ? 勇于創(chuàng)新
內(nèi)卷化理論的破局點在于創(chuàng)新。守著一個崗位做一輩子是一種堅守，也是一種遺憾。機(jī)會是留給先驅(qū)者的，在日新月異的今天，保持創(chuàng)新的思想，學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，總有一片新的藍(lán)海在前方等待。
04
? ? ? 不把精力浪費在尋求認(rèn)同上
在職場之路上，但是很多人只敢沿著更多人認(rèn)同的道路前行。一味選擇更多人認(rèn)同的方向，意味著走上更加擁擠的道路，到頭來，在這個方向上的回報就越來越低，陷入了無限內(nèi)卷的循環(huán)。因此，需要敢于跳出來，不去盲目追求多數(shù)人的認(rèn)同，找到適合自己的職業(yè)道路。
