面試的本質(zhì)不是一問一答，而是亮點展示
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一般而言自我介紹的時間為一至三分鐘（根據(jù)企業(yè)而定）
你需要30秒的時間將簡歷上的精華內(nèi)容簡明扼要的闡述外，剩下的時間必須爭取用所講的內(nèi)容打動面試官，有了他們感興趣的事情，成功率自然會增加。
要抓住的關(guān)鍵點：
一是要讓對方確認(rèn)你對這個崗位的了解和喜愛。
二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)。
三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。
有理有據(jù)，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關(guān)。
例如：
各位面試官下午好！我是應(yīng)聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應(yīng)聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰(zhàn)性，同時我認(rèn)為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學(xué)期間/實習(xí)期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間，我做了……，雖然這和我要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，但是它對于個人能力特質(zhì)的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝！
構(gòu)思要精巧，突出自身與崗位需求相匹配的地方，加入一些能給人留下深刻印象的元素，別忘了幽默的力量！
“你的缺點是什么“？
這幾乎是面試時必有的問題，恐怕也是面試者遇到最刁鉆的一個面試題了。這樣一個例行題目，一是來考察候選人窘境下心理素質(zhì)，二是來看看候選人自我認(rèn)知水平。回答此問題的時候一定記得：
1：避免被貼標(biāo)簽
2：盡量真實、個性、真誠。
要抓住的關(guān)鍵點：
故事敘述，拉近心理距離。
這個缺點要擴(kuò)展成一個小故事，或者小說明，而這個故事/說明，除了展示這個小缺點外，還能發(fā)現(xiàn)你的一個大優(yōu)點。你這個回答能讓面試官了解你的為人和價值觀，而這樣的為人/價值觀很適合這個公司，這個行業(yè)。
圍繞一個你以前成功完成的工作，穿插一個你的小缺點，并講述如何克服這個缺點完成任務(wù)。其實向面試官證明這個缺點并不會影響你今后的工作。
為什么應(yīng)聘我們公司？
通過這個問題， 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度?？疾炷阍賮碇笆欠駥Ρ酒髽I(yè)的文化等是否有一定的了解，是否真正感興趣。
此時，面試者的回答就是一道證明題！
證明你對行業(yè)充滿熱情、證明你與企業(yè)發(fā)展的契合、你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事/舉例子。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進(jìn)去。
例如可以說公司對新入職員工的培養(yǎng)及你有相對應(yīng)的優(yōu)勢，另外你可以重點提到公司突出優(yōu)勢或特點，這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，提到這個事實，同時表現(xiàn)出強(qiáng)烈的加入到其中的意愿。
你對薪資的要求？
企業(yè)HR在此問題上會事先劃定一個薪資范圍，這個范圍是綜合考慮到企業(yè)承受的價格+同事的平均價格+我期待應(yīng)聘者的水平。
在此基礎(chǔ)上同學(xué)們要從市場崗位或該企業(yè)崗位多方了解此職位的薪資結(jié)構(gòu)情況，也就是收入組成部分，除了基本工資外，還要考慮是否有獎金、績效、補(bǔ)貼、分紅和其它福利收入，這些都是很關(guān)鍵的一部分。參考市場崗位或該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)后，結(jié)合自己的預(yù)期，定一個符合自己的數(shù)值。
你還有什么問題要問我的？
無論是校招還是社招，這個問題也是面試環(huán)節(jié)中必有題目。面試官為什么要問這個問題？
1.了解你的訴求
2.考察你的性格
3.考察你的思維、表達(dá)能力
基于面試官的出發(fā)點，你可以圍繞崗位工作，職業(yè)發(fā)展等角度提問。通過你的回答面試官來確定你與企業(yè)的互相供需是否匹配，也是面試尾聲輕松交流的結(jié)束曲。
