一個過來人的遴選面試經(jīng)驗分享
請用微信掃一掃
分享
關(guān)于遴選筆試經(jīng)驗的介紹很多，畢竟參加的人數(shù)多，受眾面廣、閱讀量大，也契合當(dāng)下追求流量的特點。相較而言，遴選面試經(jīng)驗分享就少了很多，但對于考生來說，面試同樣重要，因為在其中任何一個環(huán)節(jié)沒有取勝，都無法達(dá)到上岸的目的。
我進(jìn)入公務(wù)員面試的具體次數(shù)已經(jīng)記不清楚了，公務(wù)員考試加遴選應(yīng)該有七八次的樣子，成功和失敗的次數(shù)差不多，一半對一半，有些是綜合考量后放棄了，還有一次考察未通過，有機(jī)會再作分享。
就我參加的面試而言，主要有兩種形式：
一是結(jié)構(gòu)化面試。公務(wù)員考試一般都采用這種形式，程序很規(guī)范、要求很嚴(yán)格、保密性極強(qiáng)，也很公平，哪個環(huán)節(jié)怎么運(yùn)作都有明確的規(guī)定。省市統(tǒng)一組織的遴選面試也是采用結(jié)構(gòu)化的形式，總體上和公務(wù)員面試差不多，但是會輕松很多，考官里面也會有招考單位的人員參與，內(nèi)容上會更注重基層經(jīng)歷、解決實際問題的能力和崗位匹配度。一般都是三道題目，15分鐘思考和答題時間。
二是遴選單位自主組織的面試。能夠自主遴選的單位一般都是強(qiáng)勢部門，如兩辦、紀(jì)檢、發(fā)改等，要求比較高、形式更靈活、內(nèi)容也更多樣，沒有太多章法可循，考官基本都是招考單位的班子成員。我有一次省委辦公廳失敗的面試經(jīng)歷，時間沒規(guī)定，面試的幾個人都是半小時左右，三道必答題，然后就是隨機(jī)提問，每個考官可以根據(jù)你的個人經(jīng)歷現(xiàn)場提問、追問或者直接否定你的回答、和你討論等等，我當(dāng)時就是一個專業(yè)問題被追問到無話可說。一群人對著一個人炮轟，壓力很大，非常考驗心理素質(zhì)和綜合能力。
簡單了解考試形式以后，接下來重點說說該怎么準(zhǔn)備面試，我認(rèn)為最重要的有三個方面：
1.加強(qiáng)日常積累，做到胸中有貨。遴選面試題目政治性、時效性、針對性都很強(qiáng)，既注重政治理論的考察、也注重基層經(jīng)歷和解決實際問題的能力，對沒有經(jīng)驗的人來說可能會一頭霧水、無從下手。
那么，該如何著手準(zhǔn)備？
一是~~~的講話原文要反復(fù)看。~~~講話的經(jīng)典金句經(jīng)常出現(xiàn)在考試題目里，反復(fù)閱讀、認(rèn)真研讀~~~的講話不僅能夠提高政治理論水平，對閱讀能力、寫作能力的提高也很有益處。這個在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”里面都有，一定要去關(guān)注，可以原文摘錄下來形成文檔隨時學(xué)習(xí)，有條件的可以打印出來以便深入學(xué)。
二是權(quán)威的政策解讀要堅持看。對很多政治性、政策性很強(qiáng)的會議、文件，有些人會看不懂，更談不上從中抓住備考的關(guān)鍵點，這很正常，畢竟大家的水平都還處在提升的過程中。這個時候就要去看一些評論員文章和解讀性文章，比如中央經(jīng)濟(jì)形勢分析會召開以后，人民日報和相關(guān)媒體會有評論文章和報道進(jìn)行深入解讀，通過對有關(guān)報道的學(xué)習(xí)同樣能夠加深對會議的理解和認(rèn)知。
三是最新的時政動態(tài)要及時看。時政動態(tài)永遠(yuǎn)是考試的熱點，針對熱點問題的看法也往往是面試題目的落腳點。如城市盲目擴(kuò)建問題、互聯(lián)網(wǎng)壟斷（快遞小哥社保）問題、取消課外培訓(xùn)問題等等，都要去關(guān)注、去了解，要看報紙的評論、看他人的見解、看社會的反響，多去聽聽不同的聲音，然后形成自己的觀點，這樣在考試時才不會無話可說。
2.堅持模擬訓(xùn)練，做到應(yīng)對有法。在日常交流中，經(jīng)常會聽到這樣的聲音：某某某公務(wù)員裸考，一下子就通過了。我想說的是，堅決不能抱有這種僥幸心理，畢竟大多數(shù)人都不是那個“萬里挑一的練武奇才”。沒有人天生會考試，能成功的人都會有不為人知的付出和努力。對于想上岸的人來說，千萬千萬別去裸考，大量的模擬訓(xùn)練非常必要，不然到了考場真的可能會出現(xiàn)緊張、冷場、發(fā)揮失常等各種各樣的問題，好不容易得到一次面試機(jī)會，必須要把可控的風(fēng)險降到最低。
模擬訓(xùn)練主要有兩種方式，一種是自己一個人的單獨訓(xùn)練，一種是借助他人的模擬訓(xùn)練。
先說自己一個人的訓(xùn)練。我的方法就是到網(wǎng)上去搜索不同省份、不同類型的面試真題，先模擬練習(xí)一次，然后把每個題目的答案寫下來，再結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行修改完善，形成自己的答題思路，然后再反復(fù)說、反復(fù)練，直至能夠很流暢的把“紙上的答案”表達(dá)出來。這里需要注意三個問題：一是不要迷信標(biāo)準(zhǔn)答案，一定要結(jié)合自己的知識和理解對網(wǎng)上的答案進(jìn)行修訂完善，否則就容易出現(xiàn)模板化、程式化的問題；二是要形成自己的知識體系，對不同的題型進(jìn)行分類，綜合分析題、人際關(guān)系題、應(yīng)急處置題等等，每種題型最終該怎么答都要形成自己的答題風(fēng)格和思路，到了考場上才能做到“才思敏捷、不假思索、靈光一現(xiàn)”；三是要不怕困難堅持不懈，面試準(zhǔn)備的過程很是枯燥無聊，尤其對于還要上班的考生，時間也是個問題，我只能說為了明天的幸福唯有咬牙堅持一條途徑，每天練習(xí)兩道題目，三個月下來對所有題型肯定能夠做到爛熟于心。
再說借助他人的模擬訓(xùn)練。大家都是公務(wù)員，系統(tǒng)內(nèi)的朋友還是有的，況且這些人都曾面試成功過，他們針對你提出的建議絕對非常有用。悄悄約上幾個朋友，找個合適的場地，帶好面試真題，讓他們扮演考官，你來答題。畢竟是求助他人，次數(shù)有限，一定要珍惜這樣的機(jī)會。按照標(biāo)準(zhǔn)流程，從入場、到答題、到結(jié)束進(jìn)行全方位、全過程的模擬，千萬不要出現(xiàn)中途笑場、半路放棄等浪費機(jī)會的現(xiàn)象，畢竟麻煩別人的次數(shù)不會太多。順便提醒一下，這種練習(xí)要盡量避開同單位的同事，畢竟每個人都不能確保百分百上岸，該避嫌的還是要避嫌。
3.注重基本禮儀，做到舉止有度。有一次候考的時候和工作人員聊天，他的一句話讓我印象非常深刻：“穿西服打領(lǐng)帶的......”。當(dāng)時我就在想，在某種程度上考官也可能有這種想法，多多少少會反感“程式化”的考生。西裝領(lǐng)帶、見面90度鞠躬、言必稱考生（考官）等等，我覺得完全沒有必要，把考官當(dāng)作你的領(lǐng)導(dǎo)同事，把面試當(dāng)作一次工作匯報，思路清晰、言簡意賅地表達(dá)出自己的觀點即可。
先說衣著，一個原則：端莊大方。男生女生都沒必要刻意穿西服，如果實在不擅長其他搭配，休閑西服就好，建議別穿職業(yè)西服?？傊?，千萬別把精力放在穿著打扮上，畢竟這不是公關(guān)禮儀面試，更注重考察內(nèi)容而不是形式。在這里我還要特別要提醒一下，不糾結(jié)衣著并不意味著可以不注重形象，每次我去面試的時候都能碰到短袖T恤甚至大褲衩的男生，可能這些人就只是來打個醬油而已，當(dāng)然面試分?jǐn)?shù)也不會太理想。
再說言行，注重基本禮儀就好。進(jìn)門前先敲門，考官示意入座后致謝，考官進(jìn)行解讀時無論明白與否都要作出相應(yīng)回應(yīng)，答題前和答題后要有開場話和結(jié)束語，不然會顯得太突?；蛘咦屓擞X得邏輯混亂。還是那句話，只要你舉止有度、自然得體、落落大方，就是加分項，刻意的禮貌或者諂媚只會引起考官的反感。
當(dāng)然，關(guān)于面試要注意的點還有很多，篇幅有限，以后有機(jī)會再作分享。
祝愿大家都能順利遴選上岸！
