有離職想法后，這5件事忍住別做！
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有人說，每段職場生涯，都有100次想要辭職的念頭。
比起痛快辭職，職場中更多一部分人，從離職想法萌芽后，會經(jīng)常長期的考慮，才決定是否將之付諸行動。
但是要注意一點，不管是痛快辭職，還是慎重考慮，有了離職想法后，最好不要做以下這五件事。
將離職掛在嘴上
有人產(chǎn)生離職念頭時，往往就喜歡將離職掛在嘴邊，逢人便嘮叨：
“這個月底，我打算走人了?！?/p>
然而說這句話的時候，你有想過后果嗎？
在一家公司里，沒有什么比“某某要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。
有時候，離職只是你的一時沖動，而非最終決定。
如果你最終沒有選擇離開，卻被同事和領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法，難免會給人留下不踏實的印象，甚至錯失應(yīng)有的升職機會。
所以說，在決定離職前，千萬不要將這種事情掛在嘴上，最好要低調(diào)。
吐槽公司負(fù)面信息
有些人在離職前，或多或少會抱著這樣的心態(tài)：
“反正我都要走了，還怕什么！”
于是，就把曾經(jīng)日積月累的不滿全部發(fā)泄出來，向自以為要好的同事吐槽公司負(fù)面信息。
但是，這種破罐子破摔的行為，往往會傷害到自己。
要知道，職場本身就是利益結(jié)合體，和同事關(guān)系再好也要防備。
一旦被同事傳了出去，很有可能會為自己引來不必要的麻煩，被其他同事孤立、被領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)，甚至被公司永久拉黑。
苦心經(jīng)營的良好職業(yè)形象毀于一旦，這樣盡管離職了，也離得不體面，所以千萬別這樣做。
勸同事一起走
對于一個公司來說，最珍貴的就是人才。
任何一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡的就是那些人才員工。
公司要靠什么來維系長久的動力而持續(xù)發(fā)展壯大呢？那就是人才！最主要的還是人才。
所以，任何一個企業(yè)對于人才的流失本身就是一種最大的損失。
因此，如果當(dāng)你有了離職的念頭后，就想勸你的同事和你一起走的話，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定是會生氣的。
一個公司，培養(yǎng)人才下屬是需要花費很大精力跟時間的，所以你的領(lǐng)導(dǎo)可能會在你離開時刁難你。
所以，千萬不要認(rèn)為你跟你同事玩的比較好，就隨意去煽動別人。
畢竟要走要留應(yīng)該由自己決定，如果以后的發(fā)展沒有想象中那么好，最后他肯定會怪你。
再次強調(diào)，在離職時，不好挖墻角，挖老東家的墻角。
不給領(lǐng)導(dǎo)留面子
前幾天，在職場論壇看到一篇帖子，他是這樣說的：
上個月初，在會議上我頂撞了領(lǐng)導(dǎo)。
開會時，領(lǐng)導(dǎo)說自己的經(jīng)驗很豐富，這個項目就應(yīng)該按照他的方案來執(zhí)行。
但是我仔細(xì)看了他的方案，覺得不可以，就否定了他，說出了我的方案。
領(lǐng)導(dǎo)很不高興地瞅了瞅我，說你知道什么，別耽誤時間，同事也偷偷在底下拉住了我的手。
可是我一想到如果這個項目完成不了，本月就沒有績效了，再想到自己也打算辭職了，得罪領(lǐng)導(dǎo)也沒什么，于是再次力爭。
最后用了我的方案，事實也證明我的方案是對的。
在我提出辭職時，領(lǐng)導(dǎo)很干脆地同意了，但工資發(fā)下來我才發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)把我的績效獎給斷了。
領(lǐng)導(dǎo)即使能力不行，也要給他留出足夠的面子，保全領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，這才是一種明智的做法。
所以，離職前，千萬不要人還沒有走，就與領(lǐng)導(dǎo)翻臉，最后坑的是自己。
對工作產(chǎn)生懈怠
有離職念頭的人，一般會對工作表現(xiàn)出“心不在焉”的狀態(tài)。
可以說，懶散、懈怠是準(zhǔn)備離職的人的常態(tài)。
日常簡單的工作還能正常進行，但如果遇到有難度、重要項目或是要加班等時就會產(chǎn)生出一種“反正我都要走人，能不能做完，能不能做好，跟我有什么關(guān)系呢？”
因此，不會拼盡全力去完成。
然而你對工作懈怠，同事和領(lǐng)導(dǎo)是會看在眼中的，會認(rèn)為你沒有職業(yè)道德。
到時候，即便你離開了，你到任何單位都很難混得開。
所以在職場上，不管你是明天要離開公司，還是下午離開公司，都一定要認(rèn)真對待工作。
在你離職前一秒，對于任何事情都不可以懈怠，甚至比平時還要下功夫。
有人說，辭職最能看出一個人的人品，會影響離職者在行業(yè)內(nèi)的口碑和發(fā)展。
所以，當(dāng)你有離職念頭時，為了自己的職場發(fā)展，千萬不要做以上這五件事，要學(xué)會忍??！
