關于勞動法中勞動合同、試用期、五險一金繳納比例、法定節(jié)假日、加班、經(jīng)濟補償金
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1、試用期
①勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；
②勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；
③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
④以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
⑤試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2、五險一金
繳費基數(shù)根據(jù)個人工資來，設有上下限。上下限與當?shù)氐钠骄べY有關：一般按本地上一年度月平均工資的300%為上限，60%為下限。
①基本工資為基數(shù)
②當?shù)刈畹屠U納基數(shù)
個人＝養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+工傷+生育+失業(yè)0.3%+住房公積金5%-12%
單位＝養(yǎng)老16%+醫(yī)療8%+工傷0.24+生育0.7+失業(yè)0.3%+住房公積金5%-12%
③實際工資情況為基數(shù)
