【看《底線》 學(xué)法律】沒簽訂勞動合同如何維護(hù)合法權(quán)益
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沒簽訂勞動合同如何維護(hù)合法權(quán)益
【劇情梗概】
電視劇《底線》中，網(wǎng)紅女主播駱優(yōu)優(yōu)在直播中倒地猝死。駱家人大鬧法院，借此“要挾”法官方遠(yuǎn)為他們爭取高額賠償金。調(diào)查過程中，方遠(yuǎn)、葉芯等人發(fā)現(xiàn)，駱優(yōu)優(yōu)的死與自己的父母有千絲萬縷的關(guān)系，父母為了給兒子買房，不斷伸手向女兒要錢，以致駱優(yōu)優(yōu)哪怕身體撐到極限，卻依然向公司申請加長直播時(shí)間，而更為重要的一點(diǎn)是駱優(yōu)優(yōu)與直播公司簽訂的是經(jīng)紀(jì)合同，勞動仲裁認(rèn)為二者不是勞動關(guān)系，公司不必為駱優(yōu)優(yōu)的死亡擔(dān)責(zé)。方遠(yuǎn)與葉芯產(chǎn)生調(diào)解分歧，方遠(yuǎn)認(rèn)為二者確實(shí)沒有勞務(wù)關(guān)系，但葉芯卻不這么認(rèn)為。葉芯決定獨(dú)自暗訪，她假扮女主播，打入網(wǎng)紅公司內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)主播公司對旗下藝人擁有一套完整的管理制度，包括打卡制和工時(shí)制等，她希望方遠(yuǎn)能重新考慮駱優(yōu)優(yōu)與直播公司之間的事實(shí)勞動關(guān)系。最終，經(jīng)過調(diào)查，法院合議庭作出判決，證明駱優(yōu)優(yōu)與直播公司構(gòu)成勞動關(guān)系。
【看劇說法】
婁底市中院法官譚芳：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
然而現(xiàn)實(shí)生活中，特別是在一些新型行業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)直播，許多用工單位為減少自身責(zé)任、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意采取一些模糊手段，如以簽訂經(jīng)紀(jì)合同形式實(shí)現(xiàn)其實(shí)際用工的目的，這些都構(gòu)成了打工人在勞動過程中的用工陷阱。
劇中，葉芯到網(wǎng)絡(luò)直播公司暗訪，發(fā)現(xiàn)雙方之間雖然沒有簽訂勞動合同，但公司設(shè)有按時(shí)上班刷卡、未完成直播任務(wù)獎懲等制度，反映出網(wǎng)絡(luò)直播公司對駱優(yōu)優(yōu)存在人身管理關(guān)系。
參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
可以看出，即使勞動者因?yàn)楦鞣N原因并未與用工單位簽訂勞動合同，但只要存在上述情形，仍然可以請求人民法院認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)關(guān)系。
在此提醒大家，勞動者在用工過程中有權(quán)要求用工單位與自己簽訂勞動合同，這是法律賦予的合法權(quán)益。要警惕用工單位以其他形式掩蓋其實(shí)際用工的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)明確用工單位是否對自己進(jìn)行規(guī)章制度管理、是否提供勞動場所和勞動報(bào)酬，保存固定相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)更好維護(hù)自身權(quán)益。
