UX+簡歷筆試面試秘籍~
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來自學(xué)長以自身舉例，本科專業(yè)是大氣科學(xué)+心理學(xué)，向我們證明即使跨專業(yè)也并不耽誤我們UX的同學(xué)找工作。
學(xué)長一開始講解了一些HR的關(guān)注點(diǎn)：
學(xué)長提醒我們，很多人認(rèn)為過了一面、二面、三面，HR面試就是走個過場，實(shí)際情況是沒拿到offer永遠(yuǎn)不穩(wěn)。
關(guān)于薪資學(xué)長也有話要說：
以實(shí)際情況舉例：HR向你提出的月薪15k其實(shí)是包括上述內(nèi)容（基本工資、績效工資、各種福利補(bǔ)貼）的稅前工資。學(xué)長說到其實(shí)HR是有指標(biāo)的，所以他們要是能用低價簽幾個人，就會富余的額度去簽大佬?????♀?
同時，我們要注意公積金和戶口指標(biāo)兩個福利的情況。
公積金方面，繳存比越高越好，一般是8%-12%不等。需要看清公積金繳存基數(shù)（基本工資or基本+績效or實(shí)發(fā)工資）。
戶口指標(biāo)方面，同學(xué)們要在面試時擦亮眼睛，跟HR確定好戶口問題，同時也要積極使用搜索引擎，了解一下該公司的往期情況。
學(xué)長還分享了筆試的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)長說筆試是可以靠后天努力的！多做多練！掌握套路你就是全場最亮的崽！
主要內(nèi)容不外乎性格測試、行測題、行業(yè)知識、專業(yè)知識。對癥下藥，專題專練筆試一定是穩(wěn)的！
孟華學(xué)姐經(jīng)常給很多18、19的UXers內(nèi)推，然而有的同學(xué)情況卻并不理想，也不知道如何改進(jìn)。基于這一情境，學(xué)姐指出了一些可能存在的問題。
首先是對于內(nèi)推流程的誤區(qū)：
內(nèi)推其實(shí)是可以到部門的，所以提前了解部門情況也是很重要的喲~
在面試這一塊，學(xué)姐提出了許多我們從未了解到的干貨。（敲重點(diǎn)?。。。?/p>
首先就是面試流程，通?？梢苑譃椋阂幻妫ê啔v面）、二面（業(yè)務(wù)面）、三面（眼緣面）。
在一面中，面試官會逐一詢問你的簡歷，需要保證所寫項(xiàng)目經(jīng)歷都很了解。
二面時，就會對你與你的求職崗位的業(yè)務(wù)能力匹配度進(jìn)行考核。
三面則會考察一些軟實(shí)力：邏輯思維、理解學(xué)習(xí)能力、主動性、合作性、壓力適應(yīng)性等。
其次是關(guān)于群面的考核內(nèi)容，例如：發(fā)言次數(shù)、隨機(jī)應(yīng)變能力、影響力、說服力、調(diào)節(jié)能力、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)與否、團(tuán)隊(duì)合作精神等。
接著學(xué)姐分享了一些面試官喜歡的候選人特征，如：產(chǎn)品思維、數(shù)據(jù)思維、溝通表達(dá)、培養(yǎng)成本、用戶思維等。
并且學(xué)姐對每個環(huán)節(jié)面試未過的原因也進(jìn)行了一些總結(jié)。比如，在簡歷面時可能是：專業(yè)背景不符、學(xué)習(xí)方向不符、過往經(jīng)歷不符、無法實(shí)習(xí)等。
