職場最低級的十個錯誤
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1.受不了一點委屈
俗話說能受多大委屈，就能成多大事。但是現(xiàn)實中能正視誤解，各理對待委屈的人比較少。很多人從小嬌生慣養(yǎng)，受到一點委屈就暴怒，要不急于解釋，把責(zé)任推給別人。要不亂發(fā)脾氣，該擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候一點也擔(dān)當(dāng)不了。
2.聽不進(jìn)去一點不同意見
一些人工作久了，或者在一個位置上呆久了，就容易把自己當(dāng)成權(quán)威，一副老子天下第一的樣子，聽不得別人一點不同意見。一旦同事發(fā)表不同意見，就急于否定別人意見，甚至惡語相向。
3.不按程序辦事
有些人愛自作主張，很多工作懶省事，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意就自行答復(fù)別人。甚至有些事情都已經(jīng)辦完了，自己的處室負(fù)責(zé)人甚至分管領(lǐng)導(dǎo)還都一頭霧水。在體制內(nèi)不論你干得多好，不按程序辦事等于全部辦錯。
4.帶頭與領(lǐng)導(dǎo)作對
有的人愛當(dāng)意見領(lǐng)袖，凡事帶頭跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，甚至為了反對而反對。自己還以代表群眾利益自居，說自己不畏強權(quán)，豈不知自己是人人避而遠(yuǎn)之。
5.不能信守承諾
有的人滿嘴跑火車，有事情時候拍胸脯保證沒問題，辦事的時候人找不到，電話打不通，事辦完了又開始出現(xiàn)。次數(shù)多了，大家都對你非常排斥。
6.志大才疏，眼高手低
有的人認(rèn)為自己在單位非常屈才，不屑于干具體工作，認(rèn)為自己是干大事的。但是由于常年不干具體工作，真到了干活的時候什么都不會。
7.背后議論別人
有人對別人有意見，當(dāng)面不說，背后亂說。經(jīng)常對同事家庭私事議論紛紛，單位有風(fēng)吹草動，第一時間到處打聽，傳播謠言，讓人非常反感。
8.拉幫結(jié)派
能算老鄉(xiāng)的算老鄉(xiāng)，能算同學(xué)的算同學(xué)，能算同一經(jīng)歷的也往一塊靠。搞一堆小圈子，酒肉朋友，殊不知這類圈子關(guān)鍵時候沒一個靠得住的。.
9.心胸狹隘
有的人因為十幾年前的一個小事念念不忘，天天記仇，伺機報復(fù)。在耽誤別人的同時，自己十幾年時間也都耽誤了。
10.抗拒領(lǐng)導(dǎo)
不少人覺得與單位領(lǐng)導(dǎo)接近就是媚上，除了工作不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)多說一句話。平常見了領(lǐng)導(dǎo)一句招呼都不打，搞的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你對他有意見，又怎么會提拔你。
