【勞動法苑】法院：員工自愿放棄社保違法，事后可主張經(jīng)濟補償！
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常威于2009年4月28日入職北京某商務(wù)酒店，擔(dān)任消防主管。
在職期間，常威簽署了《個人單方面自愿放棄保險承諾書》、《自愿放棄社會保險申請書》，因個人原因放棄社會保險，由公司每月支付保險補貼100元。公司未為常威繳納社會保險。
常威于2016年6月23日向公司郵寄了《辭職信》，內(nèi)容為：“本人常威工作7年半（從2009年4月28日至2016年6月19日），因酒店一直沒有給上保險，本人提出辭職?！?/p>
常威于2016年6月24日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金30000元。
仲裁委裁決公司支付常威解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金29146.73元。
【公司起訴】
公司不服，提起訴訟。
公司訴稱，公司強制要求常威繳納相關(guān)社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育），但因常威單方面提出個人原因自愿放棄我公司為其繳納各項社會保險，且常威不愿意在其工資中扣除個人所繳納保險金額，要求我公司給予其每月100元的社保補貼。故我公司按照常威要求未繳納社保，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
公司提交的《個人單方面自愿放棄保險承諾書》和《自愿放棄社會保險申請書》中的內(nèi)容與現(xiàn)行法律相悖。公司未為常威繳納社會保險，《辭職信》顯示常威因公司未為其繳納社會保險提出辭職，公司應(yīng)支付常威解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金29146.73元。
【公司上訴】
公司不服，提起上訴。公司認(rèn)為，常威入職時不配合我單位為其繳納社會保險，主動要求單位不為其繳納社會保險，代之以每月100元的補貼，公司遵從其的意愿，每月發(fā)放100元的補貼。而今常威以沒有繳納社保為由提出解除勞動合同并要求補償，其動機和行為是不正當(dāng)?shù)?，屬于不正?dāng)訴訟，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С趾凸膭睢?/p>
【二審判決】
北京一中院認(rèn)為，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，公司未為常威繳納社會保險屬于未履行法定義務(wù)，其提交的《個人單方面自愿放棄保險承諾書》和《自愿放棄社會保險申請書》的內(nèi)容因違反了法律規(guī)定，故不具有法律效力。常威提交的《辭職信》顯示常威因公司未為其繳納社會保險提出辭職，一審法院據(jù)此認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付常威解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金29 146.73元正確，本院予以確認(rèn)。
綜上，二審判決駁回上訴，維持原判。
案號：（2017）京01民終1942號（為突出爭議焦點，案情有簡化）
【參考依據(jù)】
《勞動合同法》
第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
《北京高院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》
25、勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)否支持？
依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)?，仍?yīng)予支持。
