勞動法苑 | 孕婦竟被調(diào)崗降薪后辭退，追回各項費(fèi)用近八萬元
請用微信掃一掃
分享
孕婦青青懷孕期間，竟被公司調(diào)崗降薪后辭退，這起涉及補(bǔ)償金、生育津貼、檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用和社保繳納的案件究竟是怎么回事呢？
孕期竟被調(diào)崗降薪？
青青于2013年4月22日入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，后青青升任人事主管，薪酬為每年68750元，即每月5729.17元。2016年1月1日，該公司在未與青青協(xié)商一致情況下將青青崗位調(diào)整為客戶服務(wù)部客服專員，薪酬調(diào)整為每年48125元，即每月4010.42元。
調(diào)崗降薪還不夠，休病假竟被公司辭退？
2016年1月1日，青青繼續(xù)在原崗位上班，同年 1月23日青青因懷孕多次暈厥，向該公司申請病假，但未獲批準(zhǔn)。于是，青青以懷孕引起身體不適等原因通過快遞形式向該公司出具病假申請單、疾病診斷證明書要求休病假，之后未到該公司上班。
2016年1月29日、2月4日、2月27日，該公司向青青發(fā)出敦促盡快恢復(fù)工作的通知函，要求青青返崗上班。但因未協(xié)商變更崗位，青青無法返回原崗位工作。2016年3月15日，該公司以青青曠工為由解除勞動合同。
但青青請病假已履行手續(xù)，所以公司以曠工為由解除合同屬違法行為。
被違法辭退后又被停繳社保？
青青被解除勞動合同前12月的月平均工資為5729.17元，但該公司之后按每月4010.42元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放青青工資至2016年1月26日，后又于2016年2月3日向青青發(fā)放工資2631元，并且在2016年4月停繳了青青的社會保險，這就導(dǎo)致青青無法領(lǐng)取生育津貼、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)等應(yīng)得費(fèi)用。
幸運(yùn)的是， 2016年5月4日青青順產(chǎn)，生下一個孩子。
青青對違法解除勞動合同不服提起仲裁。
生下孩子后，青青向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2016年12月29日，長沙市勞動人事爭議仲裁委員會作出長勞人仲案字（2016）第831號裁決書，裁決該公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)支付青青工資11724.06元、賠償金34375元、生育津貼29699.49元、產(chǎn)前檢查費(fèi)600元和生育醫(yī)療費(fèi)2000元。
該公司對勞動仲裁裁決不服提起訴訟。
這樣一紙裁決書讓該公司徹底坐不住了，該公司就把青青告上法庭。
該公司怎么說呢？
該公司認(rèn)為青青嚴(yán)重違反工作制度，不能勝任所聘任崗位的工作，遂依照勞動合同和青青的工作能力調(diào)崗，合法有效。青青曠工多日，遂依照合同和規(guī)則制度解除勞動合同，不是違法解除，不應(yīng)當(dāng)支付賠償金和其未上班期間的工資。其一直為青青購買生育保險等社保，后因青青曠工解除勞動合同后，才停繳社保。而且仲裁裁決認(rèn)定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)大大高于單位的平均社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以向法院請求不予支付相關(guān)費(fèi)用。
青青怎么說呢？
青青說公司沒有與自己協(xié)商就調(diào)崗降薪，嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，在依規(guī)定向公司申請病假不被批準(zhǔn)后，將醫(yī)生證明快遞到公司。但是該公司公司仍然單方面變更勞動合同致使自己客觀上無法返回崗位繼續(xù)履行合同。后來，公司又多次向青青發(fā)出敦請盡快恢復(fù)工作的通知函，為違法解除勞動關(guān)系制造借口。故青青向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
2017年1月17日，長沙市開福區(qū)人民法院依法受理案件后開庭審理。法庭在聽取了該公司的訴求和青青的答辯之后，在審查證據(jù)、查明案件的基礎(chǔ)上做出了判決。
判決書內(nèi)容竟與裁決書內(nèi)容基本一致？
從上文可以看出，法院的判決與勞動仲裁委的仲裁內(nèi)容基本一致。怎么青青的訴求就得到了支持呢？
簡言之，青青有理有據(jù)，該公司行為違法。
法院判決說：
該公司未與青青協(xié)商一致的情況下將青青調(diào)崗，違反法律規(guī)定，青青因懷孕休病假并向該公司履行了請假手續(xù)，該公司以青青曠工為由解除與青青的勞動合同，該公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付青青經(jīng)濟(jì)賠償金。
該公司按4010.42元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放青青工資至2016年1月26日，故青青要求該公司按照5729.17元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付2016年1月至2016年3月工資差額11724.06元，賠償金34375元，本院予以支持。
青青于2016年5月4日生育，依法可享受從其請假之日2016年4月1日至2016年9月6日共計產(chǎn)假158天，該公司從2016年4月停繳青青的社會保險，導(dǎo)致青青無法領(lǐng)取生育津貼、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生育醫(yī)療費(fèi)，該公司應(yīng)支付青青生育津貼29699.49元，產(chǎn)前檢查費(fèi)600元、生育醫(yī)療費(fèi)2000元。
為何會做出這樣的判決呢？
《勞動合同法》 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是該單位并未與青青協(xié)商一致就將青青調(diào)離原崗位，違反法律規(guī)定。
《勞動女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是該單位在三次所謂的通知后就解除合同，實(shí)屬違法。
《勞動女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
所以，青青應(yīng)當(dāng)享有的生育津貼、檢查費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)。
青青的合法權(quán)益得到了維護(hù)，該公司也為自身的違法行為付出了代價。
