簡(jiǎn)歷OK筆試過(guò)關(guān)，卻死在了性格測(cè)試！如何才能避免踩坑？
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校招最迷的一環(huán)是什么？不是千奇百怪的筆試題，不是狀況百出的群/單面，而是看似無(wú)害實(shí)則完全不可控的——性格測(cè)試！
性格測(cè)試不像筆試題目，可以靠刷題提升熟練度。它甚至沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，做題之前你覺(jué)得崗位非自己莫屬，做題之后往往發(fā)出靈魂三問(wèn)：我是誰(shuí)？我在哪？我為什么要投簡(jiǎn)歷？
而一個(gè)問(wèn)題，往往根植在很多同學(xué)的心中：名企秋招都要性格測(cè)試，但真的有人會(huì)因?yàn)樾愿駵y(cè)試被刷掉嗎？
很多人以為這種測(cè)試就是隨便填填，但其實(shí)不然，不少同學(xué)因?yàn)樾愿駵y(cè)試掛掉而被拉黑，錯(cuò)失大廠的秋招機(jī)會(huì).....實(shí)際上公司真的會(huì)看測(cè)試結(jié)果！有時(shí)候甚至有一票否決權(quán)！
# 為什么企業(yè)這么看重性格測(cè)試？
前面提到性格測(cè)試有“一票否決”權(quán)，那么為什么它會(huì)成為企業(yè)重要的篩選標(biāo)準(zhǔn)呢？
原因無(wú)外乎以下幾點(diǎn)。
首先，工作能力可以培養(yǎng)，但個(gè)人性格卻很難被改變。
而性格往往決定了你是否適合這份工作，以及未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
所以即便是一張白紙的應(yīng)屆生，企業(yè)也要通過(guò)性格測(cè)試來(lái)考察被測(cè)試者的價(jià)值觀，人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。
并且，由于校招申請(qǐng)人數(shù)眾多，很多大廠為了提高招聘效率，會(huì)選擇用性格測(cè)試快速判斷求職者與崗位的匹配度。
這不僅節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和人工成本，還避免浪費(fèi)求職者的寶貴時(shí)間。
再者說(shuō)，員工與其所處崗位的匹配度是十分重要的。匹配度低會(huì)直接導(dǎo)致敬業(yè)度降低，進(jìn)而使生產(chǎn)率下降、離職率變高。
這樣的局面顯然是當(dāng)今大多數(shù)以“效率”為基礎(chǔ)的公司，不想看到的。
不過(guò)很多同學(xué)可能不理解，為什么自己會(huì)栽在“性格測(cè)試“上面？性格測(cè)試到底是怎么篩人的呢？
# 性格測(cè)試有什么評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)？
性格測(cè)試和一般筆試題不同，沒(méi)有“正確答案”，也不是分越高越好。
這是因?yàn)?，各個(gè)公司有自己的考察側(cè)重點(diǎn)，會(huì)據(jù)此設(shè)計(jì)不同類(lèi)型的題目，以找到適合的人選。
像四大、快消、金融等行業(yè)都會(huì)用性格測(cè)試，而每個(gè)企業(yè)側(cè)重點(diǎn)都會(huì)不一樣。
普華永道會(huì)通過(guò)選擇場(chǎng)景留用目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、有計(jì)劃的人；
德勤會(huì)通過(guò)選擇關(guān)鍵詞留用誠(chéng)信、有團(tuán)隊(duì)溝通能力的人；
連LVMH也會(huì)通過(guò)性格測(cè)試決定最終留用的管理人才。
大部分的企業(yè)會(huì)用傳統(tǒng)的選擇題模式對(duì)候選人進(jìn)行考察。考查內(nèi)容基本上會(huì)參照MBTI職業(yè)性格測(cè)試和DISC性格測(cè)試。
例如華為、招行百事、IBM、通用電氣等絕大多數(shù)大廠。
還有些公司會(huì)采取小游戲的形式，進(jìn)行性格測(cè)試，比如普華永道和聯(lián)合利華。
而每個(gè)公司都有一套自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
像華為的抗壓能力、德勤的團(tuán)隊(duì)合作、寶潔的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)等等，都藏在性格測(cè)試題里。
測(cè)試題目和測(cè)試類(lèi)型這么多，我們到底該如何順利通過(guò)呢？
# 該如何通過(guò)性格測(cè)試題？
一般來(lái)說(shuō)，被淘汰的同學(xué)只有兩種原因：
① 答題前后不符，有撒謊的嫌疑。
② 價(jià)值觀不符合企業(yè)的預(yù)期。
所以你要做的是：了解不同公司對(duì)人才的喜好。
華為?喜歡低調(diào)、沉穩(wěn)、抗壓能力強(qiáng)的人
騰訊?喜歡脫穎而出、思想靈活、獨(dú)樹(shù)一幟的人
寶潔?喜歡有創(chuàng)新精神、渴望成為領(lǐng)導(dǎo)的人
了解不同崗位需要的人才特性。
技術(shù)?比較吃苦耐勞且堅(jiān)韌，循規(guī)蹈矩踏踏實(shí)實(shí)
銷(xiāo)售?交際能力都比較強(qiáng)，與人交流毫無(wú)障礙
行政?個(gè)性溫柔內(nèi)心柔軟，做事細(xì)致注重小節(jié)
#各行業(yè)性格測(cè)試的特點(diǎn)
四大
四大的性格測(cè)試通常都放在OT環(huán)節(jié)，計(jì)入評(píng)分綜合考慮。從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看：
- PwC不喜歡過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的候選人，看重時(shí)間管理能力；
- DTT性格測(cè)試被稱為工作優(yōu)勢(shì)問(wèn)卷，看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
- KPMG性格測(cè)試稱為情景判斷題，看重Core competence；
- EY則喜歡那些真誠(chéng)，直白有活力的候選人。
互聯(lián)網(wǎng)
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，不同的崗位對(duì)于性格的要求也是不一樣的。比如運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位偏愛(ài)性格外向的員工，而技術(shù)類(lèi)崗位則更加喜歡員工踏實(shí)做事。
但互聯(lián)網(wǎng)科技公司往往有著獨(dú)特的企業(yè)文化，這是公司的每個(gè)崗位都必須遵循的。比如騰訊著名的“四大神獸”：長(zhǎng)頸鹿代表正直、海燕代表
快消
一般來(lái)講，快消類(lèi)公司最喜歡的品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)力，重視創(chuàng)造力和應(yīng)變力。
以寶潔為例，寶潔性格測(cè)試位于筆試的第一部分，主要是會(huì)考察在某些情境下你的反應(yīng)和選擇，是否和公司在職員工的選擇大范圍匹配。
寶潔的性格測(cè)試全部是選擇題，主要測(cè)量在某些情境下你的反應(yīng)你的選擇。然后來(lái)衡量你是否與公司匹配，你是否擁有寶潔想要的一些品質(zhì)。進(jìn)取、犀牛和犀牛鳥(niǎo)代表合作、鸚鵡螺代表創(chuàng)新。這是騰訊的核心文化內(nèi)涵，當(dāng)然會(huì)作為性格測(cè)試的一大標(biāo)準(zhǔn)。
如果想更加深入的了解性格測(cè)試，可以參考以下幾個(gè)比較有名的測(cè)試：卡特爾16人格測(cè)試、艾克森人格量表 、邁爾斯-布里格斯性格分類(lèi) 、伯克曼方法。
當(dāng)然，最好的方法就是提前做一些測(cè)試了解自己。并據(jù)此選擇適合自己的崗位，測(cè)試的時(shí)候再避開(kāi)一些雷點(diǎn)，就能輕松通過(guò)！
