【勞動法苑 仲裁之聲】第六期：網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間是否存在勞動關(guān)系？
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【案例】
2021年5月28日，申請人與被申請人簽訂了《直播簽約協(xié)議》，合同期限為三年，約定被申請人在全國范圍內(nèi)擔(dān)任其獨(dú)家演藝經(jīng)紀(jì)公司，申請人在被申請人的平臺進(jìn)行直播。此外，該協(xié)議還就雙方的權(quán)利義務(wù)、爭議解決等進(jìn)行了約定。被申請人為申請人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等。后申請人向XX市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資及加班工資。仲裁委認(rèn)為雙方簽訂的《直播簽約協(xié)議》約定了合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、權(quán)利義務(wù)等，符合《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，同時(shí)被申請人為申請人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，雙方符合勞動關(guān)系特征。故對申請人關(guān)于未訂立書面勞動合同2倍工資的仲裁請求不予支持。申請人未提交用人單位存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的其他證據(jù)及加班事實(shí)的證據(jù)，因此仲裁委裁決駁回申請人的仲裁請求。
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【法律規(guī)定】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
03
【啟示與思考】
網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)作為新業(yè)態(tài)的代表，近年來成為了很多人的就業(yè)選擇。本案中，從形式上看《直播簽約協(xié)議》為協(xié)議書，但其對勞動者的工作時(shí)長、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)均進(jìn)行了規(guī)定，符合法律對用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)包括的主要條款的規(guī)定。因此，雙方簽訂的《直播簽約協(xié)議》實(shí)質(zhì)上為勞動合同性質(zhì)。網(wǎng)絡(luò)主播在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)充分理解雙方所簽訂的協(xié)議內(nèi)容，避免自己處于不利地位。公司也應(yīng)當(dāng)全面履行合同義務(wù)，提高法律意識，減少因法律意識淡薄而引起的糾紛，從而促進(jìn)行業(yè)的健康有序發(fā)展。
