【面試寶典】春招爆發(fā)前，必看資深HR總結(jié)的8條“面試潛規(guī)則”
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面試寶典
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通過簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就代表著你已經(jīng)贏了一部分的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
那么，接下來好好準(zhǔn)備面試，就有可能成功摘得心動(dòng)的offer了。
成為offer收割機(jī)，笑傲2023年春招，你一定要知道的8條面試潛規(guī)則：
01
面試官也看臉的
這里的“看臉”，不是指看顏值的高低，而是指著裝、妝容、氣質(zhì)等給人留下的第一印象。想象一下，一個(gè)衣著干凈得體、妝發(fā)整潔的求職者，和一個(gè)頭發(fā)邋遢、衣著不整的求職者，如果不是水平有著逆天的差距，誰會(huì)選擇后者呢？
建議女生淡妝，男生保持發(fā)型整潔，衣著大方得體即可，如果涉及到跨部門或者外部溝通的崗位，也要注意一下儀態(tài)，爭(zhēng)取不留下減分的初印象。
對(duì)面試著裝的重視程度，折射出的是應(yīng)聘者對(duì)本次面試的重視程度和對(duì)面試官的尊重。
02
認(rèn)真對(duì)待電話邀約
面試在電話邀約的時(shí)候就開始了，想不到吧？因?yàn)檠s的人就算不是項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，至少也是hr部門的實(shí)習(xí)生，TA 是代表企業(yè)在和你溝通。
所以，當(dāng)企業(yè)和你預(yù)約面試的時(shí)候，你在電話里的語言、語氣、態(tài)度，以及你見到hr時(shí)的著裝、談吐、舉止，還有其他相關(guān)人員和你的接觸，都是面試的一部分。
03
遲到是大忌
面試忌遲到，這會(huì)給面試官留下不靠譜的糟糕印象！建議提前查好路線，提前半小時(shí)左右到達(dá)公司樓下，然后在附近找個(gè)地方，把簡(jiǎn)歷內(nèi)容和有可能被問到的問題回想一遍，或者在衛(wèi)生間里整理下儀容儀表。這樣你不僅不會(huì)出現(xiàn)遲到的情況，而且不會(huì)因匆忙趕路而出現(xiàn)慌張的情緒，影響面試的表現(xiàn)。
04
自我介紹不要過長(zhǎng)
自我介紹一般是面試的第一個(gè)問題，這個(gè)環(huán)節(jié)別一股腦地生搬硬套網(wǎng)上的面經(jīng)！那些內(nèi)容和套話HR早已聽膩啦。自我介紹不要過長(zhǎng)，抓住要點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化表達(dá)即可，這里給大家兩個(gè)思路：
·我是誰+過往經(jīng)驗(yàn)+崗位匹配度和差異化優(yōu)勢(shì)+在當(dāng)前公司的目標(biāo)
·4w表達(dá)法：我是誰+我從哪來+提供價(jià)值+希望得到的支持
05
主動(dòng)表達(dá)對(duì)行業(yè)的了解
面試之前建議做一些功課，例如：行業(yè)的市場(chǎng)狀況、行業(yè)共識(shí)、公司的基本狀況。溝通過程中要主動(dòng)去表達(dá)這些，讓面試官知道你的認(rèn)知情況，同時(shí)表明你對(duì)當(dāng)前行業(yè)的態(tài)度和目標(biāo)，為什么加入這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。比如：這個(gè)行業(yè)我很看好，市場(chǎng)巨大，公司的價(jià)值觀、愿景和我的職業(yè)規(guī)劃非常符合。
06
面試官也期待你是合適人選
對(duì)于大部分的面試官，特別是部門主管來說，面試不是他們的主要工作，是因?yàn)樗麄儾块T有用人需求，hr部門才會(huì)組織面試，找到合適人選是非常迫切的需求。在部門招聘階段，他們不僅要完成自己本身的工作，還要抽出時(shí)間來面試，如果一直找不到合適的人選，不僅部門工作量會(huì)持續(xù)在高壓狀態(tài)，自己的精力也會(huì)持續(xù)分散。
所以面試官也希望你表現(xiàn)好，是合適的人選，所以不必過于緊張，保持良好的心態(tài)很重要。
07
有些問題，不一定要死磕
不是每個(gè)問題，面試官都有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。特別是一些行為面試問題，例如“如果項(xiàng)目急、工期比較趕，你一般會(huì)如何應(yīng)對(duì)？”，面對(duì)這類問題，我們只需要清晰表達(dá)出自己的觀點(diǎn)就可以了，不需要死磕一個(gè)完美答案。
因?yàn)槊嬖嚬俨皇且プ非笠粋€(gè)完美的答案，有可能TA心里也沒有正確的答案，更多的是考察面試者的語言表達(dá)、思維邏輯等能力。
08
不建議拖延到崗時(shí)間
一些急招崗位，一定是項(xiàng)目緊急需要合適的人選入職。你的到崗時(shí)間越早越有優(yōu)勢(shì)，甚至在兩個(gè)人能力水平差距不大的情況下，會(huì)優(yōu)先選擇入職時(shí)間早的候選人，尤其指一些崗位級(jí)別不高或者實(shí)習(xí)生崗位，建議別把入職時(shí)間拖延到太晚。
另外，到崗時(shí)間一般都會(huì)被面試者記錄在你的簡(jiǎn)歷上，面試了多個(gè)候選人之后，如果能力相差不大，最后很有可能直接選擇最快入職的候選人。
新的一年已經(jīng)拉開序幕
瞬息萬變的職場(chǎng)將會(huì)
帶來更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
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