法官告訴你怎么領(lǐng)三倍工資
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休息休假是勞動者的基本權(quán)利之一。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
什么是法定休假日？哪天才是三倍工資？國務(wù)院關(guān)于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013修訂）》第二條全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）;
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）;
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）;
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）;
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
如果用人單位不支付加班工資，我們應該如何維權(quán)？
如果單位拒不支付加班工資時，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，通過以下三種途徑經(jīng)行維權(quán)：
第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其對該用人單位進行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付加班工資。
第三，不服勞動仲裁裁決的，還可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
