法律規(guī)定解決勞動爭議的途徑主要有哪些?
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
因此,發(fā)生勞動爭議后,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議,除此之外,還可以向有關(guān)部門投訴,要求有關(guān)部門依法處理。