畢業(yè)生五大求職“陷阱”及避“坑”提示
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現(xiàn)在正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場，開啟人生新篇章。但一些不法分子專挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進(jìn)行欺詐，讓人不得不防。求職不易，還需警惕，大家努力收獲Offer的同時(shí)，也要小心“求職陷阱”，避開套路和騙局。求職過程中常見的“坑”主要有哪些呢？
一、黑中介陷阱
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。這些非法職介機(jī)構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。
防范提示：高校畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，求職者不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。
二、兼職陷阱
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。
三、收費(fèi)陷阱
用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。
防范提示：畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
四、合同陷阱
在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。
防范提示：法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。
五、信息陷阱
有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。
防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時(shí)間和精力。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
綜合上述案例，提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會(huì)保障部門推薦認(rèn)定的誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站求職。多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì)閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。
