勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分
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為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，惠農(nóng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院推出“仲裁苑講堂”專(zhuān)欄，每期以政策問(wèn)答、以案釋法等形式分類(lèi)分篇普及勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律法規(guī)。
? ? ??在現(xiàn)實(shí)中很多群眾常常會(huì)將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，二者只相差一個(gè)字，但在法律層，二者可謂完全不同。本期“仲裁苑講堂”幫助大家如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，合理維護(hù)自身權(quán)利。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的含義是什么？
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系一般是當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的主體有什么不同？
勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；主體之間的地位不平等，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度等。?
勞務(wù)關(guān)系的主體不特定，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的，還可能是法人與自然人之間的；主體之間是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬應(yīng)該如何支付？
在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位向勞動(dòng)者支付工資遵循按勞分配、同工同酬的原則，以工資形式定期、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞務(wù)關(guān)系中雙方按照平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則，協(xié)商決定報(bào)酬的金額與支付形式。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對(duì)合同要求的形式有什么不同？
勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。
勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系適用的法律與救濟(jì)途徑有什么不同？
勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)司法解釋進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人需要仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的在法定期間內(nèi)到人民法院起訴。
勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人可直接向人民法院提起訴訟，按普通民事訴訟程序處理。
