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自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介 紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你
突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合 素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹 的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便 面試時隨時調(diào)整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭 狀況等，注意表述清晰；
三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主 要優(yōu)點缺點等；
五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明 自己的優(yōu)點等。
1) 封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意 發(fā)揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2) 開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的 選擇和回答。出招：小心！這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否。而且這些是你 事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的 機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3) 假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處 理突發(fā)情況的能力。出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問 題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4) 控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公 司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺 得耳目一新，出奇制勝。
否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞 的！
應試者回答問題的技巧 面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學把考 官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的 理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所 思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在 先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長 篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易 走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況， 切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋 原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下 具體的印象。
3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時 摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述 一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問 若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有 具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避 閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的 不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應試者語言運用的技巧
1) 面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來 說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧 呢？
2) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要 注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應 注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好 多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過 小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音 不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的 講話為原則。
4) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽 默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤 其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化 險為夷，并給人以良好的印象。
5) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中， 應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣， 你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、 擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的 語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
