求職中的筆試，你了解嗎？
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筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專業(yè)技術水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。
? ? ? 筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然后可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規(guī)模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。
那么筆試的類型都有哪些呢？
1.專業(yè)類筆試?
專業(yè)類的筆試主要就是考核應聘者在擔任某一崗位時所需要的專業(yè)知識以及勝任該崗位所能用到的各種專業(yè)能力。這種筆試的專業(yè)性10分的強，例如公檢法等崗位的招聘的筆試往往是考核應聘者的法律知識；機械維修類崗位的筆試考核往往就是考核應聘者的機械維修知識。?
2. 文化素質類
文化素質類筆試主要就是為了考核應聘者的文化素質，考核的內容一般都是由招聘單位給出特定的范圍和要求，一般都是考核應聘者的文化綜合素質、各類知識的積累以及思維和文字的組織表達能力，一般一些文科類的崗位比較側重這樣的筆試?。
3. 技能類筆試?
技能類筆試主要是用人單位來測試應聘者的實際工作能力和崗位的專業(yè)操作能力。這樣的筆試一般都是針對特定的崗位來進行的，例如用人單位招聘一名會計，就會對會計的專業(yè)技能進行測試，例如某些賬目的處理?。
4. 論文類筆試?
論文類筆試主要是測試應聘者的文字組合、表達能力以及分析、比較、歸納、推理以及綜合的思維能力。題目的類型一般是小論文、論述題、歸納題等等這些題目。一般是中高層的管理職位技術職位或者是文科職位比較側重這樣的筆試方式。?
5. 心理類的筆試?
心理類的筆試是針對一些比較特殊的用人單位招聘職員，主要是為了測試求職者的動機、智力、個性、態(tài)度、興趣等各方面的心理素質。這些崗位一般對于應聘者的心理素質要求都比較高，所以用人單位才對這些應聘者進行心理類筆試?。心理類筆試的題目一般都是專業(yè)設計好的標準化心理測試問卷。
6. 混合性筆試
混合型筆試，也就是說筆試的內容會摻雜糅合上述5種筆試類型的題目，但是具體的比例占多少？有沒有哪些特定的筆試類型題目這都是由用人單位來決定的。這樣的筆試類型一般是比較大型的用人單位才會用到，應聘者不必擔心害怕，沉著應對就可以。?
大學校園招聘中常見的筆試題型主要有以下4種：
1、綜合能力測試
主要考察應聘者各方面的綜合素質及能力，涵蓋語言能力、數字處理能力、邏輯推理能力、綜合分析能力等等。一般國內企業(yè)通常使用行政能力測試，大型外企則偏愛英語閱讀能力SHL(外企筆試常見試題)。
2、專業(yè)知識考核
主要集中在基礎理論和與企業(yè)業(yè)務有關的問題上。這類筆試主要針對研發(fā)類和技術類的崗位，主要考核工作中需要的相關技術性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結果和求職者大學四年的學習積累密不可分。應對這類考試，需要堅實的專業(yè)基礎。
3、英語能力考核
英語筆試是非技術性筆試，檢驗求職者多年積累的英語水平，包括詞匯、閱讀理解、寫作和翻譯等能力等。
4、職業(yè)性格測試
很多企業(yè)會讓求職者進行相應的職業(yè)評測，針對他的選項來判斷這個人的職業(yè)傾向、基本素質，以此評估求職者是否符合公司崗位的需求。
? ? ? ?筆試題型形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。
? ? ? ?其他筆試形式的優(yōu)點為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。
