職面未來 | 簡歷、筆試、面試與職業(yè)規(guī)劃
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引言
用人單位
喜歡什么樣的畢業(yè)生？
1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。學(xué)習(xí)成績能證明聰慧性、努力程度、進(jìn)取和勤奮程度。
2、專業(yè)能力杰出。專業(yè)證書能證明學(xué)習(xí)能力和專業(yè)能力，會成為一塊敲門磚。
3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷專注。專注是指要有主線、有深入，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來實(shí)習(xí)，每段實(shí)習(xí)的時長至少3-6個月，最好是能夠?qū)嵙?xí)6個月，這樣才會對之前實(shí)習(xí)過的領(lǐng)域有比較深入的理解和認(rèn)識。
4、職業(yè)規(guī)劃清晰。職業(yè)規(guī)劃的清晰與否反映了對行業(yè)、對工作以及對自己的了解程度。
5、軟性技能適配。指溝通能力、與人協(xié)作的能力以及性格特征等是否與所應(yīng)聘的崗位相適應(yīng)。
6、工作態(tài)度端正。指你要有很強(qiáng)的進(jìn)取心、責(zé)任心和細(xì)致度，要有自我驅(qū)動的意識和能力。
簡歷制作技巧
壹
簡歷是HR在見到真人之前的第一印象，非常重要！HR能從簡歷的格式與排版中，看出應(yīng)聘態(tài)度、細(xì)致程度、基本文字功底，所以簡歷的工整性、條理性、完整性非常重要。
1、簡歷排版小貼士
1）同一級別的文字內(nèi)容應(yīng)采用一致的格式，例如：一級標(biāo)題都用黑體小四號字，二級標(biāo)題都用宋體五號字加粗，工作職責(zé)等細(xì)節(jié)描述都用宋體小五號字，這里需要注意簡歷上的字最小用小五號字；
2）工作職責(zé)一般用項(xiàng)目符號來逐條羅列，從最核心、最重要的工作職責(zé)寫起，在簡歷里，不用寫你有什么收獲，需要寫的是你做了什么；
3）如使用線條，應(yīng)確保樣式相同、長短一致、左右對齊；
4）避免簡歷上有錯別字、漏字、多余的空格。
2、簡歷的基本結(jié)構(gòu)
一份簡歷主要可以有以下六個部分：教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、論文發(fā)表、證書與技能、自我評價(jià)。簡歷的最上面居中用大字號寫上名字，不要寫“個人簡歷”，緊貼著姓名寫上聯(lián)系方式和出生年月，簡歷上的照片需要比較正式的證件照。教育經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷建議倒敘，在教育經(jīng)歷里應(yīng)該包括起止時間、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、主修課程、排名、獎項(xiàng)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷里應(yīng)該包括起止時間、公司、部門、主要職責(zé)（條目式列出），實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫2-4段就足夠了。如果擔(dān)任或舉辦過能夠體現(xiàn)組織協(xié)調(diào)能力的職務(wù)或活動，或者在核心刊物上發(fā)表過論文，則可以將相關(guān)經(jīng)歷寫在社團(tuán)經(jīng)歷和論文發(fā)表這兩個部分中，但這兩個部分并不是必須要有的。證書和技能這一部分可以寫一些金融方面的專業(yè)證書、英語方面和計(jì)算機(jī)方面的證書等。自我評價(jià)部分寫自己的性格特點(diǎn)、優(yōu)勢特長、興趣愛好、求職意向等。對于博士，如果更多時間在學(xué)校里跟著導(dǎo)師做項(xiàng)目，實(shí)習(xí)經(jīng)歷相對較少，那么則可以使用科研經(jīng)歷來替代實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
3、簡歷制作的六“要”和八“不要”
六“要”是指：
1）突出展現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，使用排名比使用百分比更好，突出獎學(xué)金，不要把獎學(xué)金寫在簡歷的最后，應(yīng)該要寫在前半部分的教育經(jīng)歷里；
2）完整展現(xiàn)教育經(jīng)歷的起止時間，精確到月；
3）寫上出生年月，而不是寫幾歲；
4）確保手機(jī)號碼和郵箱地址準(zhǔn)確，把微信設(shè)置成用手機(jī)號碼能夠搜索到并可添加好友；
5）簡歷一頁A4紙呈現(xiàn)完畢；
6）網(wǎng)申時填寫職業(yè)規(guī)劃要展現(xiàn)具體求職方向，要有血有肉，千萬不要寫“萬金油”。
八“不要”是指：
1）隨意修改專業(yè)名稱，公司不會因?yàn)閷I(yè)不是金融而不錄?。?/p>
2）篡改客觀事實(shí)，求職造假問題更大，不要遮遮掩掩；
3）過度PS照片；
4）夸大工作職責(zé)，找工作誠信是第一位的；
5）夸大或者虛構(gòu)自己的興趣愛好；
6）簡歷上有錯別字、漏字或多余的空格，這不符合細(xì)致這一招聘要求；
7）格式不工整，比如前后不一致、不對齊等；
8）錯誤使用標(biāo)點(diǎn)符號，比如中文簡歷不應(yīng)使用英文標(biāo)點(diǎn)、并列短語之間不應(yīng)使用頓號、書名號之間不應(yīng)再有頓號。
4、簡歷其他注意事項(xiàng)
1）一份優(yōu)秀的簡歷第一是內(nèi)容優(yōu)質(zhì)，第二是格式排版完美無瑕。
2）應(yīng)聘不同的崗位時并不需要很多不同版本的簡歷，簡歷是過往經(jīng)歷的客觀體現(xiàn)，不需要遮遮掩掩，確保一個版本完美無瑕足以。
3）網(wǎng)申時的開放題如果只寫幾個字或一句話說明態(tài)度不端正，至少詳盡地用幾句話展示，面試的時候會根據(jù)這些回答進(jìn)行提問。
貳
筆試答題技巧
筆試主要可以分為行政綜合能力測評（行測）、心理風(fēng)險(xiǎn)測評、崗位勝任力測評、專業(yè)知識考試四大類，各個用人單位可能會選用其中的一種或幾種。行測和專業(yè)知識考試是有對錯之分的，心理風(fēng)險(xiǎn)測評和崗位勝任力測評無對錯之分，只要真實(shí)展現(xiàn)自己的想法就可以。
1
行測
行測的題型主要有語言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算、數(shù)字推理、邏輯推理、資料分析等。語言理解題一般是300字左右的問題，閱讀并選擇正確的選項(xiàng)，考驗(yàn)的是基本語文理解能力。邏輯推理題要求找出圖形規(guī)律，選擇正確圖形。資料分析題可能會用到計(jì)算器。進(jìn)行行測時要關(guān)注以下幾點(diǎn)：
1）行測都會有倒計(jì)時，可能會每道題單獨(dú)計(jì)時或整體計(jì)時，要關(guān)注時間；
2）提前準(zhǔn)備好計(jì)算器、草稿紙和筆，幫助計(jì)算，節(jié)省時間；
3）確保環(huán)境安靜、不會被打擾，確保網(wǎng)絡(luò)通暢；
4）做筆試的時候關(guān)閉其他軟件，特別是聊天軟件，否則容易被判定為作弊；
5）不要作弊，行測不是選優(yōu)，是劣汰，系統(tǒng)會隨機(jī)抓拍，不要抱有僥幸心理，誠信是第一位；
6）練習(xí)一些公務(wù)員筆試的真題、模擬題，可提升熟練度。
2
心理風(fēng)險(xiǎn)測評
心理風(fēng)險(xiǎn)測評都是單選題，沒有對錯之分，一般需要10-15分鐘，需要第一時間選擇“最符合你的情況”，以第一反應(yīng)作答，切勿過多思考。首先，過多思考會提高做題時間，使結(jié)果不具備參考性；其次，很多問題會從不同角度提問，過多思考反而會提高心理風(fēng)險(xiǎn)。這部分測試無需特別準(zhǔn)備。
3
崗位勝任力測評
這一部分類似心理風(fēng)險(xiǎn)測評，都是單選題，沒有對錯之分，大概需要20-30分鐘。需要第一時間選擇“最符合你的情況”，以第一反應(yīng)作答，切勿過多思考，切勿朝著“這個崗位想要怎樣的人”或者“我希望成為怎樣的人”來作答。系統(tǒng)會給出社會稱許性、作答一致性和答題時間三個指標(biāo)判斷答卷的參考性。面試時面試官會看到測評報(bào)告，結(jié)合不同維度的得分進(jìn)行篩選。比如追求卓越、學(xué)習(xí)能力、影響說服、團(tuán)隊(duì)合作、認(rèn)真負(fù)責(zé)、目標(biāo)管理、規(guī)劃安排等維度。
問答式面試技巧
叁
1、問答式面試技巧
面試主要可以分為單面、問答式群面、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三類。在問答式面試中，你只需要根據(jù)個人情況、知識、想法，最真實(shí)地展現(xiàn)自我。在問答式的面試中，面試官主要考察的是形象氣質(zhì)、溝通表達(dá)能力，被問到問題時必須把自己的觀點(diǎn)完整自如地表達(dá)出來。其實(shí)，面試中的所有問題都是在考核崗位匹配度和求職意向。
2、面試相關(guān)注意事項(xiàng)
1）應(yīng)對面試時的緊張可以采用的方法：①多參加面試，積累經(jīng)驗(yàn)；②把面試看成是信息交流/雙向選擇的的場合；③提前準(zhǔn)備，多多練習(xí)。
2）面試需要注意著裝：對于金融公司，應(yīng)選擇正裝；對于科技類公司，應(yīng)選擇適合科技類公司文化特點(diǎn)的休閑服裝。如果不確定某個科技類公司的特點(diǎn)，那么可以選擇正裝，確保萬無一失。
對于男性而言，正裝是指深色西服套裝（黑色最佳）、淺色正裝襯衣（白色或淺藍(lán)色為宜，正裝襯衣的尺碼都是以數(shù)字來標(biāo)的，如39、40等，而不是以L、XL等非數(shù)字形式來標(biāo)識的）、黑色系帶皮鞋（只有系帶的才算正裝皮鞋）和黑色中筒襪子（襪子的筒高有一定要求，不能讓面試官在你坐下的時候看到你的皮膚）。參加外資公司面試時還需要佩戴深色領(lǐng)帶，不用領(lǐng)帶夾（領(lǐng)帶夾只有在極度正式場合才會使用）。
對于女性而言，正裝是指職業(yè)套裝（褲裝或裙裝皆可）、正裝皮鞋（不露腳趾），穿裙裝時記得穿膚色絲襪（不能黑色），因?yàn)樵谏虅?wù)禮儀中光著腿是不禮貌的，不要化太濃的妝。面試的時候一定要精心打扮，因?yàn)檫@會向面試官顯示出你的態(tài)度。
3）面試官會要求舉例子來回答問題，這是行為面試法，通過了解一個人過去的行為，可以預(yù)測這個人將來的行為。從心理學(xué)觀點(diǎn)來看，一個人過去的行為與這個人將來的行為存在相似性，將來遇到相似情形時，人們會用與過去相似的行為去應(yīng)對。
4）在面試快結(jié)束時面試官會問“你有什么想問的”，問這個問題主要有三點(diǎn)原因：①面試官表達(dá)對求職者的尊重；②了解你對這份工作的關(guān)注點(diǎn)在哪里；③探測你的應(yīng)聘意向強(qiáng)不強(qiáng)。因此，如果對某份工作意向十分強(qiáng)烈，那么最好提一到兩個問題。
需要特別注意的是，面試中要慎重提出關(guān)于薪資及其構(gòu)成的問題，因?yàn)橛萌藛挝粫詾槟氵^于看重錢。這個問題最好請教師兄師姐，或者參與這個公司的宣講會。此外，一定不能問自己的面試結(jié)果。
肆
職業(yè)規(guī)劃技巧
首先，在職業(yè)規(guī)劃時，要問自己三個問題：我想干什么？我能干什么？環(huán)境允許我干什么？找“最合適”的工作，而不是“最好”的工作：求職不可跟風(fēng)、隨大流，適合別人的工作未必適合你。
1、職業(yè)規(guī)劃
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃過程中，一定要將自己的目標(biāo)定準(zhǔn)確。秋招一般比春招的好崗位更多，春招時IT職位或分支機(jī)構(gòu)的崗位會多一些。
進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下五個維度考慮：1）專業(yè)知識：對于一個崗位，應(yīng)聘者需要與其相對應(yīng)的扎實(shí)的專業(yè)知識才能在求職過程中脫穎而出；2）性格特征：需要與崗位特質(zhì)相匹配；3）興趣愛好；4）生活態(tài)度；5）工作地點(diǎn)。
此外，大家可以通過實(shí)習(xí)對一份工作進(jìn)行了解，這是最直接的經(jīng)驗(yàn)；也可以向?qū)W長和老師請教經(jīng)驗(yàn)。
2、職業(yè)選擇
在行業(yè)選擇方面，商學(xué)院的畢業(yè)生可以選擇去金融機(jī)構(gòu)（銀行、證券、基金等）、咨詢公司（管理咨詢、稅務(wù)咨詢、審計(jì)等）、實(shí)體產(chǎn)業(yè)的商務(wù)職能（財(cái)務(wù)、HR、行政等）、公務(wù)員或事業(yè)單位（監(jiān)管部門、交易所、選調(diào)生等）。
對于前中后臺不同的崗位，其所要求的性格特征也是不一樣的。前臺（承攬銷售、項(xiàng)目執(zhí)行、咨詢顧問等）需要的是外向健談、樂群主動、自我驅(qū)動的人；中臺（業(yè)務(wù)支持、產(chǎn)品設(shè)計(jì)）需要的是能溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)意識高的人；后臺（財(cái)務(wù)、內(nèi)控、審計(jì)、營運(yùn)）需要的是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、內(nèi)秀穩(wěn)健、原則性強(qiáng)的人。
