校園招聘的方式與流程~
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一、校園招聘特點(diǎn)
1、時(shí)間集中
校園招聘的時(shí)間一般8月中旬就開(kāi)始啟動(dòng)，國(guó)企招聘主要集中在每年的10-12月和次年的3-5月。主要利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”、“網(wǎng)絡(luò)招聘”等方式提前介入到校園招聘活動(dòng)中，搶先招聘人才。
2、范圍廣大
國(guó)企現(xiàn)逐漸擴(kuò)大自己的招聘范圍，很多大型國(guó)企面對(duì)全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘，招聘范圍和人數(shù)逐年增加，難度也逐年上升。
3、對(duì)象局限
校園招聘的招聘對(duì)象局限，只限制于應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)企合同工的招聘的要求更是逐年變高，國(guó)企也出現(xiàn)了更加有針對(duì)性地制定專(zhuān)門(mén)的校園招聘策略和筆試面試方法，而應(yīng)屆畢業(yè)生也對(duì)國(guó)企的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系有了更高的要求。
4、兼顧品牌
由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，從而在未來(lái)的人才爭(zhēng)奪中打下基礎(chǔ)。企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過(guò)規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過(guò)程中對(duì)求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹(shù)立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。
5、網(wǎng)絡(luò)招聘
國(guó)企在校園招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計(jì)劃、招聘職位信息開(kāi)始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)表或投遞簡(jiǎn)歷，到對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時(shí)間，確定錄用意向等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)大多數(shù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。更是因?yàn)榻甑囊咔樵?，遠(yuǎn)程筆試與遠(yuǎn)程面試更加普遍，大大減少了路程上奔赴的時(shí)間與精力損耗。
二、國(guó)企常見(jiàn)招聘方式
1、專(zhuān)場(chǎng)招聘
在每年校園招聘的高峰時(shí)節(jié)，當(dāng)?shù)卣约案鞲咝６紩?huì)組織一些大型的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，來(lái)自全國(guó)各地的企業(yè)在指定的時(shí)間和場(chǎng)館“擺攤設(shè)點(diǎn)”，為前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生提供面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行選拔測(cè)試。
2、校園宣講
校園宣講會(huì)是企業(yè)在校園招聘伊始針對(duì)目標(biāo)高校組織的專(zhuān)門(mén)的講座，通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。在宣講會(huì)前一般會(huì)通過(guò)在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布消息、在校園張貼海報(bào)等形式宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營(yíng)銷(xiāo)目的。有些實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國(guó)巡回宣講，整個(gè)校園招聘歷時(shí)數(shù)月，足跡遍布全國(guó)主要城市。
3、實(shí)習(xí)招募
實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過(guò)初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會(huì)作為下一步正式錄用的備選人才。
4、管理培訓(xùn)
高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過(guò)嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓(xùn)生”。
5、拓展夏令營(yíng)
通過(guò)組織目標(biāo)院校及特定專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)所在城市參觀旅游，并進(jìn)入企業(yè)與員工座談等活動(dòng)，展示企業(yè)品牌，傳遞企業(yè)文化。有些企業(yè)還要求學(xué)生在回校后撰寫(xiě)報(bào)告，幫助其在學(xué)校進(jìn)行宣傳，推動(dòng)今后校園招聘活動(dòng)的開(kāi)展。
三、招聘流程（國(guó)企企業(yè)方）
1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專(zhuān)業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。
2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)校活動(dòng)等。
3、臨近招聘的準(zhǔn)備。
（1）確定具體學(xué)校。
（2）準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）
（3）確定具體招聘載體。
（4）成立招聘小組并明確分工。
4、進(jìn)入學(xué)?；蚱渌衅傅攸c(diǎn)。
5、接受報(bào)名和簡(jiǎn)歷。
6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試、最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）
7、根據(jù)考試成績(jī)進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。
8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。
四、招聘流程（應(yīng)屆畢業(yè)生方）
1、查找校園“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”及網(wǎng)絡(luò)上的國(guó)企招聘計(jì)劃，選擇合適的國(guó)企和崗位。
2、準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷及相應(yīng)材料，對(duì)選擇的崗位進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。
3、接收到筆試通知后，按時(shí)間、地點(diǎn)、筆試方式要求進(jìn)行筆試。
4、筆試通過(guò)后，按要求進(jìn)行準(zhǔn)備面試（國(guó)企面試建議穿著正裝）。
5、面試通過(guò)后，與國(guó)企簽署三方協(xié)議，等待畢業(yè)入職。
6、入職前進(jìn)行體檢（體檢可能會(huì)在簽署三方協(xié)議之前）。
7、畢業(yè)后按照通知時(shí)間入職。
