校園求職十問十答，總有一點(diǎn)戳中你
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校招找工作，興趣最重要么？
興趣當(dāng)然不是最重要的，很多人會(huì)抱怨說：“我只之所以沒做好某某工作，是因?yàn)槲覍?duì)他不感興趣”，我一直很不以為然，說的好像感興趣就能做好呢，我對(duì)賺錢那么感興趣，也沒見我做好賺錢這回事兒。
其實(shí)挑工作，最重要就是“能做好”，無論從事什么工作，只要做到高層都是富有的，可是大多數(shù)人做不到而已。一旦你憑著興趣找到了一份你做不好的工作，悲慘的人生就開始了，在外人看來很羨慕你，其實(shí)你自己知道，別人一天能做好的事情，你怎么都做不好，天天被老板吐槽，升職加薪也沒什么可能，估計(jì)再有興趣的事情，也經(jīng)不住漫長工作的摧殘。
一個(gè)正常的邏輯應(yīng)該是選一個(gè)昂揚(yáng)向上的行業(yè)，選一個(gè)你做的順手的工作做下去，你工作做得好，就會(huì)很快升職加薪被表揚(yáng)，你就會(huì)越來越開心，慢慢也就“感興趣了”
未來幾年做什么行業(yè)最有前景？
1. 自動(dòng)駕駛。未來幾年汽車無人駕駛是必然趨勢(shì)，所以自動(dòng)控制，自動(dòng)駕駛技術(shù)前景會(huì)不錯(cuò)，自己自動(dòng)駕駛的衍生行業(yè)也會(huì)有發(fā)展?jié)摿Α?/span>
2. 無人機(jī)。無人機(jī)也是未來的發(fā)展趨勢(shì)，無論是軍用還是民用，無人駕駛顯然成為一種趨勢(shì)，因此無人機(jī)相關(guān)專業(yè)比如機(jī)械，電子，自動(dòng)控制等都有不錯(cuò)的前景。
3. 人工智能。人工智能雖然不是未來幾年能普及的，但是相關(guān)儲(chǔ)備已經(jīng)在進(jìn)行了，而且資本都在往這個(gè)方向走。
4. 大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)一定是未來的趨勢(shì)，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)需要專業(yè)的人去分析，得出有價(jià)值的數(shù)據(jù)供企業(yè)政府等決策使用，可以使資源得到合理利用。
5. 泛IT。現(xiàn)在大部分科技類的行業(yè)都需要IT人才，因此IT不會(huì)過時(shí)，人才缺口還是很大。
可以去一份不給錢的實(shí)習(xí)么？
從我的角度來看，單位的基本道德就是給實(shí)習(xí)生付工資，無論以何種理由，打著什么樣漂亮的旗號(hào)，都不能掩蓋“不發(fā)實(shí)習(xí)工資是耍流氓”這個(gè)現(xiàn)實(shí)，這是我對(duì)工資這件事的基調(diào)。
為什么這么說呢，我們之前聊過很多畢業(yè)后不能實(shí)習(xí)的問題，如果你不從法律上規(guī)避這件事，那么必然有無數(shù)企業(yè)來把畢業(yè)生當(dāng)實(shí)習(xí)生用，給的卻是生活費(fèi)，這對(duì)每個(gè)人而言都是災(zāi)難。
現(xiàn)在很多律所就是給年輕律師一點(diǎn)點(diǎn)生活費(fèi)，讓新員工蒙受巨大壓力。這本質(zhì)上就是律所聯(lián)合體給所有法學(xué)生的壓迫。當(dāng)然這種壓迫也會(huì)出現(xiàn)在其他行業(yè)，譬如4A。我仍然建議實(shí)習(xí)生們能團(tuán)結(jié)些，盡量少去那些不給錢的企業(yè)，或者至少要表達(dá)出來不滿意，這樣將來才會(huì)有所改變。
如果所有人在面對(duì)不公正時(shí)選擇忍受，那么對(duì)方就會(huì)更加得寸進(jìn)尺。付工資天經(jīng)地義，你的每一分鐘時(shí)間都是有價(jià)值的，都值得獲得酬勞。有些事情很普遍，但不代表它正確，很多時(shí)候只是無能為力而已，只要你內(nèi)心有所堅(jiān)持，最終都會(huì)變好的
第一份工作應(yīng)該如何選擇？
首先要做個(gè)深入的自我剖析，問自己三個(gè)問題：
1、自己喜歡什么樣的工作，不能模糊的說自己喜歡外企之類的無用的廢話，要找到很細(xì)節(jié)的點(diǎn)，譬如工作內(nèi)容、工作節(jié)奏之類的。
2、自己能做什么？每個(gè)人能做的事情很多，有些能做到90分，有些能做到70分，所以不要以為自己沒有特別厲害的技能就意味著一無是處，其實(shí)你要多看看那些70分的技能。
3、價(jià)值觀是什么。每個(gè)人都有根深蒂固的價(jià)值觀，這種價(jià)值觀無所謂對(duì)錯(cuò)，但對(duì)你很重要。弄清楚自己想要什么時(shí)候，好好想想能做什么，即拿到offer的概率，如果你明確自己超喜歡投行，可是你學(xué)校很一般，也沒什么經(jīng)歷，那這個(gè)也就不現(xiàn)實(shí)，所以要根據(jù)自己目前的情況做個(gè)現(xiàn)實(shí)的決定。這個(gè)職業(yè)選擇可能不是最喜歡的，但應(yīng)該是比較喜歡的。最后呢，畢業(yè)生最好還是要去個(gè)大公司，去昂揚(yáng)向上的行業(yè)，去那些能讓你掙錢能力越來越強(qiáng)的公司 。
新媒體行業(yè)的未來前景怎么樣？
新媒體都出來十幾年了，早就不新了，我估計(jì)很快大家會(huì)淡忘新媒體這個(gè)詞匯。相對(duì)于報(bào)紙，廣播電臺(tái)是新媒體，相對(duì)于廣播電臺(tái)，電視是新媒體。新聞、媒體行業(yè)是永存的，更換的只是介質(zhì)。也就是說新媒體的未來就是媒體的未來，我感覺還是很廣闊的。
紙這個(gè)介質(zhì)在消亡，以后app和訂閱號(hào)就是新的紙張，而微博就是新的廣播電臺(tái)，各種視頻平臺(tái)也慢慢補(bǔ)充電視。而新的媒體介質(zhì)顯然要比傳統(tǒng)媒體介質(zhì)更適合來互動(dòng)、更適合傳播，玩出來的花樣更多。
狹義的新媒體工作是每天發(fā)個(gè)微博或者訂閱號(hào)或者一個(gè)視頻，但是，對(duì)于新媒體來說，這根本不算什么，核心的能力是文字的表達(dá)能力，圖片的設(shè)計(jì)能力，互動(dòng)的運(yùn)營能力，以及活動(dòng)的策劃能力。
至于怎么去發(fā)微博、怎么去編輯文章，怎么去把視頻發(fā)不來這種工作是沒有價(jià)值的。這些基本就是大家實(shí)習(xí)的時(shí)候在做的事情。
新媒體是工具，學(xué)會(huì)怎么用它才是關(guān)鍵。
考研失利后，是應(yīng)該考公務(wù)員還是去找工作?
首先，考研失利是個(gè)特別正常的行為，每年都有一百多萬考生去考研，但是只有那么少數(shù)的幾十萬人能讀研，加上這兩年保研放開，很多學(xué)校基本都是保研錄取，考上的概率低的可憐，所以你不要糾結(jié)。
至于考試之后應(yīng)該考公務(wù)員還是去找工作的這個(gè)問題，我倒是覺得這并非一個(gè)選擇題。我覺得學(xué)生思維里面有一點(diǎn)很詭異，就是總是非要二選一或者三選一，然后all in一個(gè)方向，才能顯示出來自己是專注的。其實(shí)這種行為的風(fēng)險(xiǎn)控制能力很弱。
大家都上過大學(xué)，又有說能幾個(gè)月什么都不干，除了睡覺吃飯就是做一件事呢？所以準(zhǔn)備考公務(wù)員的時(shí)候?yàn)槭裁床荒苋フ夜ぷ髂?？難道找工作就一定意味著考不上公務(wù)員？我想并不會(huì)這樣。
多線程作戰(zhàn)是職場之中很常見的技能，社會(huì)不會(huì)讓你做完一個(gè)再做一個(gè)的，所以我還是建議你能主要準(zhǔn)備考公務(wù)員，然后控制好時(shí)間和安排去參加春招。反正春招的事情也不多，也沒那么多崗位，完全可以兼顧。守不住自己的內(nèi)心，做什么都會(huì)一事無成。
如何看待大學(xué)生創(chuàng)業(yè)？
我對(duì)創(chuàng)業(yè)是很敬畏的，在我大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，我總以為創(chuàng)業(yè)是件極其容易的事情，仿佛只要我去做就會(huì)成功的。當(dāng)我自己親身創(chuàng)業(yè)，以及做了兩年投資人的時(shí)候，才深刻意識(shí)到創(chuàng)業(yè)非常艱難。
從概率上講，拿到天使+A輪的融資根本不意味著什么，每年有上萬個(gè)項(xiàng)目拿到天使輪，數(shù)千個(gè)項(xiàng)目走到A輪，但是能拿到B輪的項(xiàng)目就只有一百多個(gè)了，拿到C輪的更是寥寥無幾，這上萬個(gè)天使輪的項(xiàng)目呢？都死了。那些能被你聽到的項(xiàng)目都是從死人堆里面掙扎出來的。
除此之外，創(chuàng)業(yè)者之間的感情堪比塑料姐妹花。剛開始的時(shí)候CEO沒錢，都是找很普通的合伙人，也都是朋友，雖然不太理想但也還能用，隨著融資越來越多，早期合伙人基本就沒什么價(jià)值了，很多CEO開始各種變相的的去排擠CTO之類的合伙人，讓他們趕緊走人還回股份。
說到這里，創(chuàng)業(yè)要么做CEO要么等你有很多經(jīng)驗(yàn)后再去做聯(lián)合創(chuàng)始人，要不然很容易被CEO嫌棄。做生意比上班難太多，不要輕易嘗試。
工作能力和工作態(tài)度，你最看重哪個(gè)？
工作能力和態(tài)度是分等級(jí)的。
首先保持基本的工作態(tài)度是對(duì)于任何工作能力的人都適用的，能力差的人態(tài)度不好的話，基本就沒辦法混了。能力特別好的人，要是脾氣很糟工作態(tài)度不好，也會(huì)在老板搞定棘手事情之后逐漸拿下你。在職場基本工作態(tài)度是一個(gè)人專業(yè)的基礎(chǔ)，工作做的好壞，都要敬業(yè)。
但是，工作態(tài)度達(dá)到及格線之后，邊際效應(yīng)遞減很快，即你只要能把工作態(tài)度做到60分，基本就可以了，你做到90分也不會(huì)做到那么多作用。所以說在達(dá)到60-80分態(tài)度后，工作能力是決定你長期的發(fā)展的核心要素。
工作能力差，態(tài)度也差的，很快被干掉，工作能力一般的，態(tài)度很好的，會(huì)在公司沒有大危機(jī)的時(shí)候存活下來，但是還是會(huì)可能在大裁員時(shí)被首先干掉。能力很好，工作態(tài)度很差的人，會(huì)在老板騰出手后集中處理。只有那些會(huì)做人態(tài)度好能力強(qiáng)的人才會(huì)成為職場贏家
怎么知道一個(gè)工作是不是真的適合自己？
想清楚關(guān)鍵的三個(gè)問題就夠了。
自己的特點(diǎn)是什么？
每個(gè)人的性格特點(diǎn)是有絕對(duì)化差異的，這些差異不是經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)能夠替代的，最終會(huì)成為影響職業(yè)生涯的最大的因素。你自己邏輯是發(fā)散的還是線性的？你喜歡天天出去跑，還是喜歡坐著按部就班？你對(duì)數(shù)字是否敏感？你和陌生人能不能快速自來熟？你是不是個(gè)自律的人？
這些細(xì)節(jié)的因素都能拼成一個(gè)“結(jié)構(gòu)化”的你自己，用這些細(xì)分因素，會(huì)很容易幫你做篩選和排查。一個(gè)天天在數(shù)字上出錯(cuò)的人去四大做審計(jì)？估計(jì)幾天就會(huì)被老板罵死了；一個(gè)喜歡浪的人在公司做戰(zhàn)略分析，自己都會(huì)被自己無聊死……
自己想要什么？
這個(gè)既是來叩問夢(mèng)想，也是來追問欲望，人最原始的欲望和追求才是一切職業(yè)規(guī)劃的根本。錢是每個(gè)人都想要的東西，但如何掙錢？掙多少錢可以滿足你？除了錢之外有沒有同樣重要或者更重要的東西？為了實(shí)現(xiàn)這些東西，就可以大概分出來幾個(gè)路線。
我有個(gè)小伙伴雖然比較缺錢，但是他一生的夢(mèng)想就是想當(dāng)國家公務(wù)人員，就算他能找到高薪的工作，也仍然想當(dāng)個(gè)吃皇糧的，這種欲望就支撐他最后實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。另外一個(gè)小伙伴學(xué)工科的，記憶力也不好，總是忘東忘西，但就是對(duì)那些維權(quán)律師很是敬佩，于是大學(xué)所有課余時(shí)間都用來學(xué)法學(xué)，最后花了好多年竟然過了司考，然后又經(jīng)歷很多波折在一家律所里面穩(wěn)定下來，還真的打了好幾個(gè)維權(quán)的官司。你自己內(nèi)心真正熱愛的事情，絕對(duì)是你職業(yè)規(guī)劃的指路明燈。
自己能什么？
很多時(shí)候，我們想的太多，覺得自己會(huì)是商業(yè)奇才，覺得自己可能是個(gè)大的科學(xué)家。無論想做什么，或者驅(qū)動(dòng)力多么強(qiáng)，都要耐心去分析自己的技能和特質(zhì)。挖掘自己到底有什么樣的本事，干什么事情很很順手，做什么事情一定很難做好。
自己有多大的能耐，一定要自己心里有點(diǎn)數(shù)，要不然一旦輕易進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己怎么努力都做不好，最后就要重新開始，挺浪費(fèi)時(shí)間的。這個(gè)能做什么，既包括能力，也包括無法改變事實(shí)，譬如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)等等，如果一個(gè)學(xué)校一般的學(xué)生進(jìn)入對(duì)學(xué)歷要求很高的行業(yè)，跳槽就會(huì)遇到很多阻礙。不要妄自菲薄，也不要太難為自己，畢竟誰都沒有主角光環(huán)。
職業(yè)測評(píng)、職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、干貨分享等等都是外在的附加要素，為了規(guī)劃出合適的職業(yè)路徑，就要拋開這些坦誠的面對(duì)自己，把自己當(dāng)做一個(gè)普通人來對(duì)待，客觀分析，理性選擇，最后一定會(huì)有一條穩(wěn)妥的道路。
職場中不斷學(xué)習(xí)的人現(xiàn)在怎么樣了？
職場中不斷學(xué)習(xí)的人有兩種人，兩種人都很努力，但是結(jié)局很不同。
第一類人大家比較常見，熱衷于各種知識(shí)分享的社群，在朋友圈里打卡看書、打卡學(xué)英語、打卡健身等等各種打卡，各種速食類網(wǎng)紅書都會(huì)購買，買了無數(shù)個(gè)公開課，也每天堅(jiān)固聽羅胖和吳曉波。
我見過的這類的似乎都沒什么起色，最后倒是學(xué)會(huì)了很多金句，每天能言善辯巧舌如簧，對(duì)國家大政方針、科技前沿、經(jīng)濟(jì)走向、人權(quán)女權(quán)了如指掌，不幸的是這些人似乎過幾年都還是那個(gè)老樣子，職業(yè)上并沒有什么大的發(fā)展。這是典型的儀式感導(dǎo)向的學(xué)習(xí)者，最后學(xué)了很多漂亮的花架子，卻終究沒什么成就。
還有一類學(xué)習(xí)者，平時(shí)絕對(duì)不在朋友圈發(fā)什么幺蛾子，每半年都會(huì)有個(gè)學(xué)習(xí)的中心，集中解決要學(xué)習(xí)的東西，以結(jié)果為導(dǎo)向。這樣的人你會(huì)驚訝于對(duì)方的成長的一日千里，冷不丁的就放了個(gè)大招。職場中絕對(duì)不能搞什么儀式感，還是要用客觀的東西來提升自己硬實(shí)力。
