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HR：“簡歷上有這幾個字的同學，就別來面試了”

轉(zhuǎn)載簡歷筆試

請用微信掃一掃分享 2022-05-13 10:24 {{clickNum}}

金三銀四求職季已至，春招&暑期實習也在火熱進行中，一定有不少同學有關(guān)于簡歷的疑惑。

以往我們的簡歷干貨可能都集中在了簡歷具體的寫法上，今天想給大家?guī)淼膬?nèi)容是：簡歷上絕對應該避免的bug，千萬不要因為這些簡歷bug錯過了好Offer。

1.自我中心式簡歷

有幸遇到一些朋友，簡歷上內(nèi)容非常龐雜，乍一看挺唬人的，仔細一看感受到了世界的參差。

自我評價內(nèi)容可以占據(jù)整份簡歷的1/3，過往經(jīng)歷中不少和目前求職方向完全無關(guān)的內(nèi)容。

寫這類簡歷好像不是為了去應聘某個崗位，而是試圖告訴HR我曾經(jīng)做過什么，我是個多么牛X的人。

朋友們，讓我們牢記HR招人時的原則：人崗匹配，就好像談戀愛一樣，你是個智性戀，喜歡聰明男性，結(jié)果朋友介紹一個中專帥哥，是不是一秒下頭？

（僅做舉例，對高智商、朋友、中專、帥哥并無任何冒犯之意）

HR看簡歷時也是如此，除了教育背景等硬性條件，ta最關(guān)注的就是你是不是有和JD匹配的能力、經(jīng)歷。

如果你還不清楚什么是人崗匹配，建議多注意下應聘崗位的JD-工作職責描述（Job description），JD是可以提煉出一些工作崗位需要的技能和核心素質(zhì)的。

寫簡歷的時候我們要注意貼近JD去寫而不是一股腦的堆砌以往經(jīng)歷。

相信有些朋友看到這里可能會產(chǎn)生疑問，我簡歷上東西本來就少，不能寫無關(guān)經(jīng)歷那我怎么寫簡歷？

事實上，你可以改變經(jīng)歷的側(cè)重點去盡可能突出這段經(jīng)歷和你現(xiàn)在應聘崗位匹配的點。

當然，總有些經(jīng)歷是完全無法包裝的，比如世界五百強麥當勞兼職后廚，不應聘相關(guān)崗位建議直接從簡歷里刪掉。

回歸我們的標題，“自我中心式”簡歷還有一大特征就是容易寫的很長，畢竟把自己以往的經(jīng)歷+各種證書全都羅列了。

我們也建議：對于0-3年的職場新人以及應屆生來說，整份簡歷不宜超過1張A4紙。

2.沒有數(shù)字的簡歷

為了更加直觀，我們來一起閱讀以下兩段文字：

1.定期組織辯論賽，讀書會等活動
2.組織策劃數(shù)場辯論賽
3.與大型演講機構(gòu)合作，進行相關(guān)內(nèi)容的培訓

1.每月定期組織院級辯論賽，讀書會等活動
2.獨立牽頭組織5+社團，組織策劃了3場大型演講比賽，場均到場100+觀眾
3.與校外大型演講機構(gòu)合作，進行相關(guān)內(nèi)容的培訓

第二段是不是會比第一段顯得更有力度？

如果你的項目或者工作經(jīng)歷中有可量化的內(nèi)容，最好把工作成果用數(shù)字形式呈現(xiàn)出來。

除了極少數(shù)無法用數(shù)據(jù)量化的經(jīng)歷，沒有數(shù)據(jù)支撐的描述都是“耍流氓”。

使用數(shù)據(jù)去量化成果有兩個好處，一方面可以向HR具象化呈現(xiàn)出你的工作能力，另一方面也讓你的簡歷顯得更加用心+真實。

大家都愿意相信，數(shù)據(jù)是真實可證實的，而如果只是單純描述工作能力，大家很難評判其效果。

當然如果你的量化成果是收集調(diào)查問卷10份/入場2人/閱讀量50這種...就算了吧。

如果你還沒有思路如何去優(yōu)化自己寫的非常簡略的經(jīng)歷，STAR法則了解一下？

這個法則不僅可以應用于面試，其實寫簡歷也可以通用。

03.花哨且沒有重點的簡歷

有一類朋友具有較強烈的色彩感知能力，對黑白簡歷深惡痛絕，在簡歷網(wǎng)站上看到色彩繽紛的簡歷模板就興奮地pick了。

這樣的花哨也確實讓HR眼前一亮了，卻并不能產(chǎn)生什么實際的收益，甚至對于專業(yè)性較強的崗位還造成了負面影響（除非你的崗位是設計or創(chuàng)意相關(guān)）。

最好的簡歷模板就是簡潔大方，布局清晰，各模板之間有分界線的類型。

想找簡潔大方的簡歷模板？喬布簡歷網(wǎng)站的“商務模板”分類值得你的了解

布局清晰可以參考下圖，依據(jù)實際情況改變每個部分的大小。

除了簡歷模板選擇上的花里胡哨，簡歷內(nèi)容中的重點缺失也是大忌。

針對不同公司修改一下自己的簡歷或者至少針對不同方向修繕一下自己的簡歷其實真的不會耗費太多時間。

尤其是那些JD上有特殊要求的，比如某公司游戲相關(guān)崗位JD提到：“熱愛各類游戲，尤其是休閑游戲，有豐富的游戲經(jīng)驗...優(yōu)先”。

這個時候你難道不應該至少在個人介紹中大書特書你對游戲的熱愛，玩過的休閑游戲，達成的成就嗎？

04.寫在最后

其實關(guān)于簡歷的內(nèi)容我們分享過不少，大家有沒有注意到我們一直強調(diào)的還是這些原則：

1.人崗匹配，根據(jù)崗位JD優(yōu)化簡歷，讓簡歷中的經(jīng)歷往JD上靠

2.數(shù)據(jù)支撐，沒有數(shù)據(jù)支撐的“相關(guān)經(jīng)歷”就是耍流氓

3.簡潔排版，突出重點，不要一份簡歷投遍天下崗

只要在寫簡歷時注意這些原則，其實你的簡歷完成度已經(jīng)很高了。

如果面試依然寥寥，一方面可以考慮降低求職目標，另一方面應該審視自己的學歷和能力。

其實簡歷在找工作環(huán)節(jié)起的作用也沒有那么大，你的學歷和經(jīng)歷也非常重要。

尤其對于職場新人以及應屆生來說，學歷依然是某些公司招聘的硬性條件。

提升學歷也有不少途徑，但是這個可以單獨成文了，下次有機會再介紹。

能力（經(jīng)歷）又該如何提升？

對于在讀高校學子來說：其實你的經(jīng)歷依靠大學&研究生期間不斷地實踐與積累。

大學的時候申請日常實習，哪怕是知名企業(yè)，難度也不會太高。多積累一些相關(guān)經(jīng)歷去沖刺名企暑期實習，依靠暑期實習轉(zhuǎn)正不失為內(nèi)卷時代不錯的一條出路。

如果你現(xiàn)在即將畢業(yè)卻沒有什么實踐經(jīng)歷，除了思考一下大學參與的課堂項目、調(diào)研報告、課程作業(yè)、社團活動等，還可以努努力去準備一些作品：

公眾號、視頻號、短視頻、vlog、PS作品、策劃案...

假如你的簡歷是投遞到HR郵箱，還可以在郵件正文寫一寫你對行業(yè)以及公司的了解。

俗話說：紙短情長，何況我們寫的并不短，是時候收尾了。

我們也祝所有同學求職順利，喜提大廠/500強/獨角獸/國企Offer。

上一篇：教招面試如何準備能更成功？下一篇：如何寫出一份讓面試官心儀的簡歷？

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