面試技巧與方法
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面試技巧
技巧一，面試前后給面試官留下獨特的的好印象。面試前發(fā)個消息，禮貌介紹一下自己，表達(dá)下對公司的仰慕，面試后謝謝面試官，這些都是基本的技巧。
技巧二，前期調(diào)研工作。在面試之前，好好了解你將要面試的公司與你的職業(yè)所需要的資格，再在網(wǎng)上搜一搜以前面試過的人被問到的問題，做好功課，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。
技巧三，在面試過程中的一問一答之間進行亮點展示。面試技巧只是讓你更好地展現(xiàn)自己，更好地挖掘你自己的價值以及讓面試官認(rèn)同。
技巧四，避免自嗨式回答或者過度自夸，你所有的答案，都應(yīng)該基于事實而發(fā)展。要說面試官最討厭的品質(zhì)是什么，那么不誠實肯定是首當(dāng)其沖的。
技巧五，著裝。穿著要正式，男性穿西服打領(lǐng)帶，女士也要穿正式套裝，不要過于暴露、怪異。雖然每個人都有自己的個性，但面試時還是要盡量穿正式一點。
技巧六，自我介紹。自我介紹時要有亮點、創(chuàng)新性，切記不要照著簡歷背，面試官能看到你的簡歷，他想聽點不同的，也有利于讓他記住你。
技巧七，良好的心態(tài)。在面試時不要過于緊張，以正確的心態(tài)面對：我若面試不上，還有更加適合我的工作等著我。
適合的才是重要的。面試官只會選擇最適合這個崗位的人，即便你再優(yōu)秀，可是不適合這個職位，你是不會選上的。所以你在寫簡歷、介紹自己、回答面試官問題時，你要向他展示你是非常適合這個職位的。
面試方法
1. 標(biāo)準(zhǔn)化面試：標(biāo)準(zhǔn)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。
2. 非結(jié)構(gòu)化面試：非結(jié)構(gòu)化面試亦稱"隨機面試"。主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。非結(jié)構(gòu)化面試是主試官與應(yīng)試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發(fā)表議論，在"閑聊"中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識面以及談吐和風(fēng)度的一種面試方式。
3. 情景面試 ：情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關(guān)聯(lián)的場景問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關(guān)聯(lián)的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。
4. 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
5. 視頻面試：視頻面試更多的是通過語音聊天來展示自己，做自我介紹時要重點突出，有的放矢。打破了原始紙質(zhì)簡歷的單調(diào)、平面，用聲音、表情、動作給企業(yè)留下深刻印象。
6. 電話面試：要求注重求職者的口才表達(dá)能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質(zhì)證明等條件，求職者的口才表達(dá)能力顯得特別重要。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以后能否有第二次面試和筆試等都有相當(dāng)決定性的作用。但基于電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。
