勞動(dòng)保障知識(shí)“小紅書”
請(qǐng)用微信掃一掃
分享
哪些用人單位和勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法？
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
勞動(dòng)合同法除對(duì)勞動(dòng)合同制用工進(jìn)行規(guī)范外，還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作出了特別規(guī)定。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，如何確定相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；
協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
此外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。
單位合并，新用人單位解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金嗎？
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位可以約定服務(wù)期的條件及勞動(dòng)者支付違約金的上限作出了規(guī)定，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
企業(yè)周休息日必須安排在周六日嗎？
不是，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。
勞動(dòng)法沒有對(duì)周休息日的時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，只在第三十八條明確：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
同時(shí)，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎？
不可以。按照勞動(dòng)法四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班需要與工會(huì)、職工協(xié)商，且加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。
特殊情形主要包括：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)安排職工加班，一定要支付加班工資嗎？
按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；
在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
是否所有連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的企業(yè)職工都能享受帶薪年休假？
一般來說，在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的企業(yè)職工可以享受帶薪年休假，但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
在部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日，企業(yè)是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資？
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
在部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日，企業(yè)是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資？
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
