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無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權(quán)益？

轉(zhuǎn)載勞動法苑

請用微信掃一掃分享 2022-05-17 17:25 {{clickNum}}

通常員工在一家公司連續(xù)工作滿十年，就可以簽訂無固定期勞動合同。在員工沒有違法違規(guī)的前提下，和離退休不超過五年的員工一樣，公司不得隨意辭退無固定期限的員工。否則，應依法承擔經(jīng)濟補償責任。那么，遇到這種情形，員工該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

證明自己同意離職和違法違規(guī)的證據(jù)

對于無固定期的員工，如果自己同意離職，企業(yè)是不承擔補償責任的。因此，只要自己確信沒有提交辭職申請，或者在公司與你就同意離職的談話記錄上簽字就行。

對于清楚自己是否有違法違規(guī)的情形，特別是否有過連續(xù)曠工三日的情形。像安徽籍男子在蘇州一家公司工作十多年，由于周五小孩病危向主管請假，主管請示老板，老板說等周一決定是否批假。男子出于一個父親的責任，就回去處理孩子的事了。后來公司就以該男子連續(xù)曠工三日以上為由辭退該男子。

盡管蘇州這家公司的做法不近人情，但公司的做法著實不違法。目前該男子已提起仲裁，這家公司亦表態(tài)接受仲裁的任何結(jié)果。

在排除了不是辭職和沒有違法違規(guī)的情況下，你可以主張以下權(quán)益：

1.恢復勞動關(guān)系。由于公司辭退你屬于公司違反勞動合同法，因此，你可以申請仲裁院裁定公司恢復你的勞動合同，繼續(xù)上班。

2.申請經(jīng)濟補償。如果你不想回公司上班了，那么，你就可以向公司申請經(jīng)濟補償。

（1）如果你上年度的平均工資（包括獎金在內(nèi)）超過當?shù)厣鐣骄べY的3倍，那么，你可以申請上年度自己平均工資3倍的補償，每工作一年補償1個月，最多不超過12個月。

（2）如果你的平均工資低于當?shù)厣缙焦べY的3倍，由于公司隨意辭退你屬于違法，因此，你可以主張“2nM+1”的補償，其中n是你工作的年限（超過半年的也按1個月算；M是你少于半年的按半個月算），“1”指應該提前通知你的一個月。

（3）如果公司采用降低勞動條件，減少工資等違法手段逼迫你主動辭職的，你也可以申請公司給予“nM+1”的經(jīng)濟補償。

維權(quán)步驟

1.由于你與公司相當熟悉，因此，你在厘清你權(quán)益標準后，你可以主動與公司協(xié)商解決。這樣效率是最好的。

2.如果公司傲慢，導致協(xié)商不成，那么，你就可去所屬勞動監(jiān)察大隊投訴；如果勞動監(jiān)察大隊調(diào)解不成，你就可以去勞動仲裁院申請仲裁；如果你對仲裁結(jié)果不服，你可以到人民法院上訴。

需要的證據(jù)及資料

1.居民身份證及復印件

2.勞動合同

3.工資卡流水清單

4.勞動仲裁申請書

5.辭退通知書等

如你沒有勞動合同，也沒關(guān)系，你可以從工資流水清單入手。即自己的工資斷哽是什么原因？自己沒有辭職和曠工，又沒有工資了，就可以證明是公司辭退你的。

協(xié)商解決與勞動仲裁，維權(quán)方式解讀：

如果員工和企業(yè)對補償種類和補償金額的差距不大，推薦員工通過協(xié)商來解決，員工可以快速平和的得到補償。

如果企業(yè)辭退員工只給很少補償或不給補償、克扣工資提成、企業(yè)強硬跟員工翻臉，這些情況雙方對于補償方案必然會有很大分歧，協(xié)商一致可能性不大，只能用仲裁維權(quán)才能保障員工合法權(quán)益。

另外還有一個維權(quán)途徑——勞動檢察大隊，這個維權(quán)途徑不太推薦，主要是因為勞動監(jiān)察大隊只負責一些權(quán)利義務清晰的勞動糾紛，例如單位不開離職證明、簽了勞動合同單位卻不給員工一份、亂罰款等等，一般無固定期限的員工被辭退主張的權(quán)益不可能這么單一明確。

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證明自己同意離職和違法違規(guī)的證據(jù)

在排除了不是辭職和沒有違法違規(guī)的情況下，你可以主張以下權(quán)益：

維權(quán)步驟

需要的證據(jù)及資料

協(xié)商解決與勞動仲裁，維權(quán)方式解讀：

在排除了不是辭職和沒有違法違規(guī)的情況下，你可以主張以下權(quán)益：