職場新人找工作指南2022版
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小編從事招聘工作已經(jīng)二年有余，發(fā)布的職位被10萬+的人看到，瀏覽了近8000份簡歷，接觸 6000余個候選人，進入面試環(huán)節(jié)以百人計，可謂是閱人無數(shù)。招聘求職是一種雙向選擇的過程，求職者看重薪水、離家距離、公司發(fā)展前景；招聘方看重求職者職業(yè)技術(shù)能力，團隊協(xié)作能力等等。在公司老板和求職者中間就是人事HR。求職者首先面對的是人事， 得到人事的認可面試前不被Pass掉是拿到offer的前提。
1、人事在哪里？人事在各大招聘APP后臺搜索、查看簡歷。目前流行聊天找工作，“找工作跟老板談”只是句廣告語，跟你聊天的大概率不是老板而是請來負責(zé)招聘的人事HR。老板很少直接和你聊天，除非需要面試。人事每天要瀏覽很多簡歷，然后同認為合適的人交換聯(lián)絡(luò)方式，聯(lián)系約老板面試。很多人事為了節(jié)約時間，不再打電話，更喜歡添加微信的方式。重點來了，求職者添加微信時最好把姓名和應(yīng)聘崗位附上，否則人事很可能需要再次去招聘APP查詢。小編工作中遇到大部分人添加小編微信時，只是說來自**招聘APP，并不知道是誰。然而有的應(yīng)聘者添加小編好友時發(fā)送“來自**招聘APP，姓名和應(yīng)聘的崗位”詳盡的信息，非常nice讓小編感動不已，往往將其排第一個跟老板面試。
2、簡歷該如何填寫？姓名、住址、年齡、手機號、應(yīng)聘崗位缺一不可！填寫的重點是技能（你會什么）。特別是技術(shù)性崗位比如焊工，都會什么焊接、氬弧焊、電焊、還是氣焊。設(shè)計崗位Photoshop、CAD、Bim、3D等等，該考的證書都考一下，提升自己。做過什么項目、進行過什么實踐活動。這些重要信息一定要體現(xiàn)在簡歷上，因為HR人事最快捷找人的方式是根據(jù)關(guān)鍵字搜索的，比如要招會UG的機械工程師，那些在簡歷上沒體現(xiàn)UG的機械工程師都沒機會了。
3、注意招聘旺季。春節(jié)后2-3月份；9-10月畢業(yè)季。職場新人準(zhǔn)備好簡歷開始和忙碌的人事高效溝通吧，祝愿職場新人找到合適的工作。
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