新人入職，十個“一定要”
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要確認(rèn)你的入職的崗位的名稱、部門、以及工作內(nèi)容這個是避免你進(jìn)入公司后，公司任意給你轉(zhuǎn)變崗位，強制調(diào)崗。
要詢問勞動合同的簽訂時間入職一個月必須簽勞動合同，且一式兩份，不然就要雙倍賠償。
要了解你的薪資構(gòu)成打工就是為了你的工資 HR跟你說的含糊不清的時候，一定要問清楚，越是好的公司，越是會耐心跟你解釋，如果害怕解釋，你要好好考慮這其中是否有貓膩了!
要明確你的試用期的時間，薪資試用期時間一般不超過6個月。
具體規(guī)定如下:
（1）、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
（2）、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
（3）、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（4）、試用期薪資不低于轉(zhuǎn)正薪資的80%
要明確你的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是最后決定你是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵，一般考核標(biāo)準(zhǔn)是需要經(jīng)你本人簽字確認(rèn)的，如果試用期存在無故辭退，是可以要賠償金的。
要知道你的五險一金是交多少錢的社保一般是公司給你交一部分，自己再交一部分，自己的那一部分是在工資里面扣除的，一定要明確一下，你的社保每個人是要交多少錢，工資會給你扣除多少。有利于工資的核對。
要清楚你的工作時間和加班費該休息的時候要休息，超過你的工作時間，是算加班的。要知道公司對于加班這一塊是怎么規(guī)定的，才能保證自己的權(quán)益不受侵害。
要知道公司有無培訓(xùn)制度了解培訓(xùn)時間是否帶薪，培訓(xùn)是否需要另外繳費，需不需要你簽訂任何培訓(xùn)期的保密合同。合同一定要看準(zhǔn)了再簽!
要確定公司有無淘汰制這種本身對于勞動者是不公平的，但是如果公司設(shè)立了這種機制，在現(xiàn)實中也無法去跟單位硬碰硬，所以最好的是先了解，如果無法接受，不如早點換一份工作。
要知道你的崗位晉升是怎么樣，有無調(diào)薪機會誰都不希望拿的是一份死工資，不管為了自己的職業(yè)還是工資，都希望在一個崗位上能夠有所提升，知道這些，你能更清楚自己的職業(yè)方向，也更有工作的動力!
