手把手教面試新人“求職是怎么一回事?”
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1.了解目標(biāo)公司及崗位
包括了解公司的基本情況以及你要應(yīng)聘的崗位。公司的基本情況包括企業(yè)文化、工作氛圍等,比如這個(gè)公司是比較注重leadership的公司,還是說(shuō)更加注重學(xué)習(xí)能力,工作氛圍非常需要?jiǎng)?chuàng)意idea等。那應(yīng)聘的崗位就包括工作內(nèi)容、以及要求你具備的技能。
就是看看自己過(guò)往的經(jīng)歷中,可以用一個(gè)word 文檔,一條條羅列出所做所學(xué)過(guò)的內(nèi)容。
可以從以下幾個(gè)方面來(lái)挖掘:過(guò)往工作內(nèi)容——做過(guò)什么實(shí)習(xí),待過(guò)什么行業(yè);軟件及語(yǔ)言能力——EXCEL/PPT能力、英文能力、演講能力等
也就是結(jié)合上述兩點(diǎn),從自我經(jīng)歷中抓出跟崗位要求最最相關(guān)的點(diǎn),也是簡(jiǎn)歷和面試中最重要、最應(yīng)該進(jìn)行發(fā)揮的內(nèi)容。
我們通過(guò)兩個(gè)例子,來(lái)更好地了解這三個(gè)步驟應(yīng)該怎么做:
比如說(shuō),應(yīng)聘的崗位最需要的溝通能力,那你在簡(jiǎn)歷和面試當(dāng)中就要重點(diǎn)突出跟溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷,比如在學(xué)校社團(tuán)做部長(zhǎng),你就重點(diǎn)說(shuō),如何跟團(tuán)隊(duì)有效溝通然后達(dá)到了很好的效果、在拉贊助或者某一次活動(dòng)中用自己的語(yǔ)言技巧和說(shuō)服能力讓談判成功進(jìn)行,而不是去講你設(shè)計(jì)海報(bào)或者寫(xiě)文章多么厲害;
又比如,你應(yīng)聘的崗位是跟推廣相關(guān)的,那你就要更著重地描寫(xiě)你跟推廣相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、寫(xiě)校園活動(dòng)的時(shí)候就要寫(xiě)你用什么方式去推廣活動(dòng)然后取得不錯(cuò)的成績(jī),而不是說(shuō)面面俱到,跟推廣相關(guān)、不相關(guān)的所有經(jīng)歷都均衡使力,全都非常詳細(xì)地寫(xiě)出來(lái)。
那在一份簡(jiǎn)歷里面,最最重要的板塊是你的“實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷”,這部分是需要你花最多時(shí)間去琢磨、去提煉、去作語(yǔ)言?xún)?yōu)化、突出重點(diǎn)的部分(這也是公司最看重的一個(gè)部分)。結(jié)合上面所說(shuō)的匹配點(diǎn)來(lái)重點(diǎn)描寫(xiě)
tips:
1. .要注意結(jié)果導(dǎo)向,多用數(shù)據(jù)說(shuō)話
2.建立自己的簡(jiǎn)歷庫(kù),個(gè)性化投遞每一個(gè)崗位。
避免?。河行┩瑢W(xué)花了很多筆墨在寫(xiě)自己的社團(tuán)經(jīng)歷、舉辦了什么活動(dòng)等等。但這里要注意,寫(xiě)校園經(jīng)歷是好事,但千萬(wàn)不要重點(diǎn)偏移,你的專(zhuān)業(yè)能力永遠(yuǎn)都是公司最看重的部分,就是你有什么專(zhuān)業(yè)能力、做了哪些實(shí)習(xí)跟你申請(qǐng)的崗位相關(guān),才是最最重要的。所以千萬(wàn)千萬(wàn)不要百分之六七十的篇幅都在講校園,實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻用兩三行帶過(guò)。
網(wǎng)申需要注意的是如果沒(méi)有特別要求,上傳簡(jiǎn)歷等附件記住上傳的格式是PDF,放置放word或者PPT,到別人的電腦會(huì)出現(xiàn)亂碼
其他基本按照寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷來(lái)填寫(xiě)就好。唯一一個(gè)就是要記得時(shí)間,不要錯(cuò)過(guò)網(wǎng)申。
常見(jiàn)的筆試類(lèi)型有兩種
性格測(cè)試
基本都是多選項(xiàng)的單選題,沒(méi)什么答題技巧,遵從內(nèi)心就好。求職時(shí)雙向的,適合自己的才是最好的。如果硬要說(shuō)有什么應(yīng)對(duì)技巧,大家可以看看企業(yè)文化和用人偏好,那基本上就是篩選標(biāo)準(zhǔn)了,往那個(gè)方向去填會(huì)比較有利。
邏輯測(cè)試
邏輯測(cè)試的類(lèi)型比較多,有語(yǔ)言題、數(shù)學(xué)題、圖形題、推理題等等,而且每個(gè)公司考察的類(lèi)型和難點(diǎn)都不太一樣。
這邊也給大家列出了準(zhǔn)備筆試的方法步驟:
1.大家可以先收集好往年這家公司的真題集,分類(lèi)整理好。
2.認(rèn)真做完每一道題,并且仔細(xì)分析考察的方向。這個(gè)步驟會(huì)比較費(fèi)時(shí)間,但非常有用,并且大家建立錯(cuò)題本,把不會(huì)的題重點(diǎn)分析。
3.分類(lèi)總結(jié)題目的規(guī)律。比如圖形題,可能會(huì)有求和、找相同、找不同、看陰影等幾種規(guī)律;語(yǔ)言題可能主要考察的是有三個(gè)方面,分別是123,balabala列出來(lái)。那這樣你就能把大量的題變成幾個(gè)重點(diǎn)規(guī)律掌握起來(lái)了。
4.反復(fù)練習(xí),可以同一套題練多遍,熟悉那些規(guī)律,也可以找一些相近的題來(lái)練手感。
感覺(jué)有點(diǎn)像高考做題,準(zhǔn)備所有公司的網(wǎng)申,我的經(jīng)驗(yàn)是一周狂做題熟悉規(guī)律,然后就十幾家公司的筆試全過(guò)(可見(jiàn)認(rèn)真準(zhǔn)備,難度真的不大)。其實(shí)就是一個(gè)掌握規(guī)律和熟能生巧的道理。
在一場(chǎng)群面中,因?yàn)槭嵌嗳擞懻?,所以就產(chǎn)生了幾個(gè)不同的角色。這里我總結(jié)了比較重要的四個(gè):
“領(lǐng)導(dǎo)者”,帶領(lǐng)大家討論,整理大家的思路、并且最后總結(jié)發(fā)言的那個(gè)人,往往就是充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。
“計(jì)時(shí)者”,那這個(gè)人主要的工作就是計(jì)時(shí)、把控整個(gè)流程的進(jìn)度,確保討論不要超時(shí)。
“記錄者”,也就是負(fù)責(zé)記錄大家的觀點(diǎn),梳理討論的內(nèi)容。因?yàn)閞ecorder負(fù)責(zé)記錄和整理大家的想法,所以最后的總結(jié)發(fā)言,也很有可能是由這個(gè)人來(lái)完成。
“參與者”,就是除了這三個(gè)人之外其他的成員,他們一般就是參與討論、輸出創(chuàng)意等
幾個(gè)建議給到大家:
不發(fā)言的同學(xué),幾乎就是一定被刷的節(jié)奏。即使你拿到題目真的沒(méi)有什么想法,但至少也可以幫別人記下時(shí)、或者主動(dòng)做記錄,到中間突然有想法就補(bǔ)充幾句。
我鼓勵(lì)大家不管你是不是那個(gè)記錄者,都要主動(dòng)做記錄。這有一個(gè)好處,就是你至少都會(huì)知道大家都說(shuō)了什么,你們討論的進(jìn)展到哪里,這有利于你整理思維,更好地表達(dá)想法。
牢記題目核心,不要被帶偏。這其實(shí)在群面的討論當(dāng)中很經(jīng)常發(fā)生,討論到一半,可能某個(gè)人突然聊了別的話題,然后一群人就順利被帶偏,越聊越遠(yuǎn),到最后發(fā)現(xiàn)核心的內(nèi)容都沒(méi)討論。所以大家在討論的時(shí)候要時(shí)刻記住題目要討論的核心,并且在團(tuán)隊(duì)跑偏的時(shí)候,要適時(shí)站出來(lái),將所有人拉回到正軌上。
也是最直白的建議,有態(tài)度有觀點(diǎn)才是王道。大家可以通過(guò)各種群面技巧去讓自己的面試表現(xiàn)更加分,要不斷訓(xùn)練自己對(duì)于各種問(wèn)題的敏感度。其實(shí)不管你是timer還是leader,只要你表達(dá)出來(lái)的想法中肯、獨(dú)到、一針見(jiàn)血,那你就肯定奪得了面試官的注意。
建議大家在真正面試開(kāi)始前1個(gè)月就大規(guī)??促Y料,熟悉行業(yè)內(nèi)容,以及組織小伙伴多加練習(xí)。
第一步:自我介紹
自我介紹是面試官對(duì)你的第一印象,我們要做的,依然是想辦法體現(xiàn)自己跟這個(gè)崗位的匹配度和誠(chéng)意,讓面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣??梢哉f(shuō)一些與職位比較相關(guān)的經(jīng)歷,來(lái)體現(xiàn)自己的匹配度,也可以講講自己與公司的心動(dòng)故事,有什么原因讓你來(lái)應(yīng)聘這家公司,以及你對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)可等。
第二步:?jiǎn)柎瓠h(huán)節(jié)
我經(jīng)常建議學(xué)弟學(xué)妹們用STAR法則來(lái)組織問(wèn)題答案,絕對(duì)不出錯(cuò)。
Situation:這件事情發(fā)生的背景是什么
Task:我當(dāng)時(shí)的任務(wù)、我要解決的困難是什么
Action:我具體做了什么
Result:最后取得了怎么樣的結(jié)果
第三步:提問(wèn)環(huán)節(jié)
到了最后,面試官往往會(huì)問(wèn)你說(shuō),你還有什么問(wèn)題想問(wèn)的嗎?/你還有其他疑問(wèn)嗎?在這個(gè)環(huán)節(jié),你可以提一些問(wèn)題來(lái)了解你對(duì)公司仍然存在疑問(wèn)的地方。
你可以問(wèn)一下公司的培訓(xùn)機(jī)制以及提升空間,了解公司給到的提升機(jī)會(huì)有哪些;也可以了解一下之后可能會(huì)負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目,這個(gè)項(xiàng)目的性質(zhì)啊情況如何;或者,你也可以問(wèn)問(wèn)公司對(duì)新人的期待有哪些,比如“最受歡迎的新人是怎么樣的”“最看重什么特質(zhì)”等,這樣你也就可以了解到,假如你真的進(jìn)了這家公司,他們希望你表現(xiàn)怎么樣。
希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)大家有幫助。