大學(xué)生與勞動法
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現(xiàn)如今，大部分大學(xué)生已經(jīng)將課下兼職作為自己維持學(xué)業(yè)的一個主要途徑，課下兼職不僅可以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也能增加社會實踐經(jīng)驗，鍛煉實踐能力。但是自身社會閱歷的缺乏使得大學(xué)生在勞動力市場中成為一個弱勢群體，在兼職過程中用人單位侵害大學(xué)生合法權(quán)益的案件時有發(fā)生。
對于勞動法在大學(xué)生兼職方面同學(xué)們應(yīng)知道：
1、我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒有對大學(xué)生兼職做明確的規(guī)定和保護(hù)，目前可以參考的文件是95年勞動部發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。不論是這個95年的文件，還是現(xiàn)實中的具體操作，在校大學(xué)生兼職都不受勞動合同法的保護(hù)。
2、與兼職單位之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
首先我們要分區(qū)別清楚勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念：
（1）勞動關(guān)系是指：用人單位與勞動者個人依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法律規(guī)范保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
（2）勞務(wù)關(guān)系是指：勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或特定的勞動服務(wù)，用工者依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
由此可以看出與勞動關(guān)系相比勞務(wù)關(guān)系更為靈活自由，很好的兼顧了大學(xué)生勞動者群體的特點，雖然不能建立長久穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至少可以在短期內(nèi)建立勞務(wù)關(guān)系，隨時可以解除，但弊端在于對于勞動者的保護(hù)力度相較而言較弱，勞動關(guān)系受專門的勞動法等調(diào)整，規(guī)定的更為清晰具體，保護(hù)力度更強(qiáng)，而勞務(wù)關(guān)系則依照民法一般規(guī)定對勞務(wù)雙方平等主體人身關(guān)系財產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，相對而言較弱。
3、對未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規(guī)定。在民事上，沒有明確規(guī)定，就意味著可以簽也可以不簽。
近年來大學(xué)生課下兼職經(jīng)遭遇被騙的情況，有些無良商家就是利用大學(xué)生涉事未深，輕信他人，與大學(xué)生假意建立勞務(wù)關(guān)系，在大學(xué)生出完力的情況下，拖欠或是不發(fā)工資。因此我們大學(xué)生群體與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系時必須要慎重，不能盲目聽從對方約定，最后被壓榨成免費(fèi)勞動力，一把辛酸一把淚。
那么！大學(xué)生群體應(yīng)該如何做到兼職防騙，如果被侵犯權(quán)利后又應(yīng)該如何維權(quán)呢？
（1）通過各種途徑了解兼職機(jī)構(gòu)的背景，可以通過天眼查，企查查等app看一下企業(yè)的注冊信息，有沒有訴訟，有沒有受過什么處罰等相關(guān)信息，從而判斷這家企業(yè)是否正規(guī)，兼職的風(fēng)險性。另外是直接通過認(rèn)識的人或者網(wǎng)絡(luò)平臺上有在這家企業(yè)兼職過的人的經(jīng)歷，通過他們對于該企業(yè)的評價，從而幫助自己避雷，防止被坑。
（2）與兼職機(jī)構(gòu)簽訂合同的問題。與勞動關(guān)系必須簽訂書面合同不同的是，勞務(wù)關(guān)系的建立是可以通過口頭或書面兩種方式。在這兩種方式里，書面訂立合同更具有安全保障，口頭訂立往往導(dǎo)致相關(guān)證據(jù)難掌握，維權(quán)難度大，有的無良商家就會利用這一漏洞，和大學(xué)生口頭建立勞務(wù)關(guān)系，不簽訂合同，從而拖欠或者隨意扣除大學(xué)生的工資，因此大學(xué)生群體一定要有這方面的法律意識，盡量和兼職單位簽訂書面合同，如果實在是沒有書面合同，也要收集好證據(jù)，例如微信聊天記錄或者是錄音等，和老板約定好工資發(fā)放和工作安排等事宜，萬一老板拖欠工資，也有充分的證據(jù)去維權(quán)。
1、要確定合同本身是合法有效的。不得損害國家、社會公共利益，集體和第三人利益，不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2、認(rèn)真檢查合同內(nèi)容是否完整，有沒有缺漏之處。一份正式的合同內(nèi)容齊全，包括地點、時間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如果發(fā)現(xiàn)有缺漏之處，可以向?qū)Ψ椒从?，要求補(bǔ)充，時刻記住你們是平等主體。
3、謹(jǐn)防霸王合同，對你不利的合同條款。對于條款夸大對方的權(quán)利，增加你的義務(wù)的格式條款需要格外警惕，防止損害你的利益。
4、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實，另外維權(quán)時可以作為證據(jù)使用。
勞務(wù)合同是普通的民事合同，當(dāng)勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商、和解無效，必須要借助法律武器時，則應(yīng)作為普通民事案件，按照民事訴訟法的法定程序進(jìn)行維權(quán)，勞務(wù)爭議當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年；而勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，無法直接起訴，勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
案例一
2018年，小楚初入職場，被一家電器公司錄用，不勝欣喜。在簽訂了一年期的勞動合同之后，他欣然入職。工作兩個多月后，小楚被公司辭退，理由是：不能勝任公司職位，試用期未通過。這時候的小楚才得知，在他大筆一揮簽字的勞動合同上，有一行小字寫著“試用期為三個月”。
根據(jù)我國勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。由此可知，小楚與電器公司所簽訂的勞動合同中關(guān)于試用期期限的規(guī)定已經(jīng)違反法律。
案例二
小黃與一家服裝賣場簽訂為期一年的勞動合同，約定試用期為一個月，試用期每個月工資為1500元，轉(zhuǎn)正之后每月基本工資2000元，另有銷售提成。一個月將至，小黃業(yè)績已經(jīng)達(dá)到其他正式員工的中等水平，用人單位卻以小黃“無法勝任工作”為由單方面解除勞動合同。此時，小黃才得知，與她同崗?fù)毜钠渌旅吭禄竟べY為 2000元。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在小黃與該賣場簽訂的勞動合同中，試用期工資為1500元，其他同崗?fù)殕T工工資與小黃勞動合同中約定的正式工資均為2000元，1500元僅為2000元的75%。由此可知，根據(jù)我國勞動法關(guān)于試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十之規(guī)定，該勞動合同已違反法律。
