純干貨！應屆生求職就業(yè)必看攻略！
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為進一步推動學院畢業(yè)生就業(yè)工作的發(fā)展，拓展學生就業(yè)知識面，提高學生就業(yè)能力和綜合素質，形成較強的就業(yè)競爭力，現(xiàn)為大家推出“就業(yè)tips”專欄，接下來請跟著小編一起學習更多的就業(yè)知識吧！
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實習篇
（1）實習優(yōu)勢
首先，暑期實習以及日常實習會有很大可能直接留用，提前批實習也會發(fā)提前批秋招offer。通過提前批和實習進入公司的難度要遠低于秋招面試；即使實習沒有拿到offer，也會讓你對職場有一定的了解和認識，從而在秋招面試時候可以更好地調整自己的狀態(tài)，拿到心儀的offer。
其次，hr在招聘時候也非常希望你有實習經(jīng)歷，公司平臺，實習崗位和面試職位有很大的關聯(lián)性，是一個有“同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗”的應屆生。
?。?）認知誤區(qū)
對于實習，有不少人存有一定誤區(qū)：實習沒有用，在學校好好做項目，等秋招好好找工作就行等等。
然而事實上，很多公司尤其是一些大的頂尖的企事業(yè)單位在簡歷篩選和面試階段都會看你有沒有其他好的單位、崗位的實習經(jīng)歷，或者與應聘崗位相似的崗位實習經(jīng)歷。很大一部分公司招聘會把一部分秋招名額給實習生，從實習生中直接留用。
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普面篇
?。?）如何準備面試
求職面試重點：簡歷準備，個人著裝，與hr電話與短信溝通方式等。
在面試過程中hr除了關注你的學校、專業(yè)外，還關注你的科研經(jīng)歷、研究成果、學生工作（部分單位）、榮譽成就等等。
在面試中要小心不要被hr牽著鼻子走，要有自己的思路，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，思維的高度深度以及廣度。專業(yè)面試官的問題會前后關聯(lián)，也會形成相互驗證。簡歷可以稍微夸張，但不能言過其實。小編非常建議準備面試問題時寫稿背誦，做到心中有底；同時注意，面試外企、合資以及一些特殊崗位要準備英文版材料。
在面試前一定要對公司和崗位職責有充分的了解，以示自己想來這里長期工作的意愿，并且能通過這樣的展示，給HR一種感覺——招聘你進來，你能完全勝任此崗位。
?。?）面試的常見問題
主要有以下部分：自我介紹，對公司的了解，對崗位的了解，自身應聘崗位的優(yōu)勢，學生工作介紹（部分崗位），科研成果介紹，項目經(jīng)歷介紹，實習經(jīng)歷介紹，以及在工作項目實習中遇到的最困難的問題和怎么解決的，個人性格優(yōu)點及缺點，職業(yè)規(guī)劃等等問題。
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群面篇
在求職過程中，還有一種情況——群面試。
群面對于公司企業(yè)來講，可以快速且低成本的山選出更適合的人員，但對于我們剛畢業(yè)的同學們來講就不那么友好了，尤其是部分慢熱的同學。
群面最常用的一種就是“無領導小組討論”，讓若干名候選人根據(jù)同一問題進行討論，但最后必須就問題達成一致結論，并給予充分理由，否則會影響大家整體的成績。其實，這對于求職者們是個不小的考驗，這不僅考研求職者的臨場應變能力、表達能力、思維習慣，更是考驗求職者的局面把控能力。
群面技巧
在群面中，做到以下幾點，可以為我們獲得不少優(yōu)勢：
?。?）精準把握背景材料的關鍵點，并提出觀點，一定要有理論和證據(jù)去支撐觀點，表述觀點時，要從容不迫，并且結構清晰。
?。?）發(fā)表意見時，注意語言表達流暢，并能與考官及其他考生進行眼神交流，在其他考生發(fā)言時認真記錄和傾聽，所以可以提前準備字筆，如果考場準備了還好，如果沒有準備，也恰好可以體現(xiàn)你做事細致。
（3）不局限于讓自己想清楚觀點和依據(jù)，還要有辦法說服其他小組成員，發(fā)揮你的影響力。
群面大忌
（1）不打斷別人
無領導，即大家都在一個平等的平臺上溝通，打斷別人，就違背了這項原則。
?。?）多批評性建議
交流中，要多用建設性建議，少用批評性建議。否則會讓別人很不舒服。
（3）平等交流
不要在非原則性問題上否認、質疑別人，這樣很容易引起其他同學的反感，不利于推動討論的繼續(xù)進行。
好了，今天的分享就到這里，小編祝各位同學找到自己心儀的工作~
