純干貨!應屆生求職就業(yè)必看攻略!
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為進一步推動學院畢業(yè)生就業(yè)工作的發(fā)展,拓展學生就業(yè)知識面,提高學生就業(yè)能力和綜合素質,形成較強的就業(yè)競爭力,現(xiàn)為大家推出“就業(yè)tips”專欄,接下來請跟著小編一起學習更多的就業(yè)知識吧!
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實習篇
(1)實習優(yōu)勢
首先,暑期實習以及日常實習會有很大可能直接留用,提前批實習也會發(fā)提前批秋招offer。通過提前批和實習進入公司的難度要遠低于秋招面試;即使實習沒有拿到offer,也會讓你對職場有一定的了解和認識,從而在秋招面試時候可以更好地調整自己的狀態(tài),拿到心儀的offer。
其次,hr在招聘時候也非常希望你有實習經(jīng)歷,公司平臺,實習崗位和面試職位有很大的關聯(lián)性,是一個有“同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗”的應屆生。
?。?)認知誤區(qū)
對于實習,有不少人存有一定誤區(qū):實習沒有用,在學校好好做項目,等秋招好好找工作就行等等。
然而事實上,很多公司尤其是一些大的頂尖的企事業(yè)單位在簡歷篩選和面試階段都會看你有沒有其他好的單位、崗位的實習經(jīng)歷,或者與應聘崗位相似的崗位實習經(jīng)歷。很大一部分公司招聘會把一部分秋招名額給實習生,從實習生中直接留用。
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普面篇
?。?)如何準備面試
求職面試重點:簡歷準備,個人著裝,與hr電話與短信溝通方式等。
在面試過程中hr除了關注你的學校、專業(yè)外,還關注你的科研經(jīng)歷、研究成果、學生工作(部分單位)、榮譽成就等等。
在面試中要小心不要被hr牽著鼻子走,要有自己的思路,展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,思維的高度深度以及廣度。專業(yè)面試官的問題會前后關聯(lián),也會形成相互驗證。簡歷可以稍微夸張,但不能言過其實。小編非常建議準備面試問題時寫稿背誦,做到心中有底;同時注意,面試外企、合資以及一些特殊崗位要準備英文版材料。
在面試前一定要對公司和崗位職責有充分的了解,以示自己想來這里長期工作的意愿,并且能通過這樣的展示,給HR一種感覺——招聘你進來,你能完全勝任此崗位。
?。?)面試的常見問題
主要有以下部分:自我介紹,對公司的了解,對崗位的了解,自身應聘崗位的優(yōu)勢,學生工作介紹(部分崗位),科研成果介紹,項目經(jīng)歷介紹,實習經(jīng)歷介紹,以及在工作項目實習中遇到的最困難的問題和怎么解決的,個人性格優(yōu)點及缺點,職業(yè)規(guī)劃等等問題。
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群面篇
在求職過程中,還有一種情況——群面試。
群面對于公司企業(yè)來講,可以快速且低成本的山選出更適合的人員,但對于我們剛畢業(yè)的同學們來講就不那么友好了,尤其是部分慢熱的同學。
群面最常用的一種就是“無領導小組討論”,讓若干名候選人根據(jù)同一問題進行討論,但最后必須就問題達成一致結論,并給予充分理由,否則會影響大家整體的成績。其實,這對于求職者們是個不小的考驗,這不僅考研求職者的臨場應變能力、表達能力、思維習慣,更是考驗求職者的局面把控能力。
群面技巧
在群面中,做到以下幾點,可以為我們獲得不少優(yōu)勢:
?。?)精準把握背景材料的關鍵點,并提出觀點,一定要有理論和證據(jù)去支撐觀點,表述觀點時,要從容不迫,并且結構清晰。
?。?)發(fā)表意見時,注意語言表達流暢,并能與考官及其他考生進行眼神交流,在其他考生發(fā)言時認真記錄和傾聽,所以可以提前準備字筆,如果考場準備了還好,如果沒有準備,也恰好可以體現(xiàn)你做事細致。
(3)不局限于讓自己想清楚觀點和依據(jù),還要有辦法說服其他小組成員,發(fā)揮你的影響力。
群面大忌
(1)不打斷別人
無領導,即大家都在一個平等的平臺上溝通,打斷別人,就違背了這項原則。
?。?)多批評性建議
交流中,要多用建設性建議,少用批評性建議。否則會讓別人很不舒服。
(3)平等交流
不要在非原則性問題上否認、質疑別人,這樣很容易引起其他同學的反感,不利于推動討論的繼續(xù)進行。
好了,今天的分享就到這里,小編祝各位同學找到自己心儀的工作~