疫情期間讓員工請(qǐng)假?zèng)]有工資，合法嗎？
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勞動(dòng)法問答|疫情期間讓員工請(qǐng)假?zèng)]有工資或調(diào)休，合法嗎？
《人力資源社會(huì)保障部 全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》中指出，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
關(guān)于年假優(yōu)先沖抵的問題。
年休假可以由用人單位主導(dǎo)安排，不需要征得員工同意。法條的原文系考慮職工本人意愿，因此《意見》中的協(xié)商是告知的意思。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
關(guān)于自愿放棄工資的問題。
用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致且有勞動(dòng)者出具的相關(guān)情況說明，聲明為疫情特殊情況下自愿在約定期間放棄部分工資，約定期間過后恢復(fù)正常發(fā)放工資的，可視為雙方對(duì)勞動(dòng)合同協(xié)商一致變更。
關(guān)于自愿請(qǐng)事假的問題。
自愿請(qǐng)事假也有放棄工資的意思表示，但勞動(dòng)者要注意請(qǐng)事假的法律風(fēng)險(xiǎn)。有些用人單位的福利以及考核標(biāo)準(zhǔn)以請(qǐng)假為指標(biāo)之一，可能會(huì)產(chǎn)生后續(xù)獎(jiǎng)金、福利的爭(zhēng)議。因此雙方應(yīng)當(dāng)予以明確請(qǐng)假事由，勞動(dòng)者保留相應(yīng)證據(jù)。
關(guān)于勞動(dòng)者的調(diào)休問題。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于安排休息日加班的，法律允許用人單位安排補(bǔ)休，這里的補(bǔ)休，法律并未規(guī)定在什么時(shí)候補(bǔ)休，完全是單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況決定的。所以，從這個(gè)角度講，單位將疫情停工期間視為“后來休息日加班的補(bǔ)休”在法律上是不存在障礙的。
說得通俗點(diǎn)，現(xiàn)在勞動(dòng)者工資拿得爽，日后還班補(bǔ)班也很爽……
