面對持續(xù)不斷的高溫，
企業(yè)應(yīng)該如何關(guān)心職工的合法權(quán)益，
哪些高溫禁區(qū)碰不得？
工會在保障職工高溫“勞動保護(hù)權(quán)”方面
有哪些作用？
高溫“勞動保護(hù)權(quán)”十問十答
安排了！
保護(hù)高溫作業(yè)
或高溫天氣下作業(yè)的勞動者權(quán)益，
用人單位從整體上怎樣做？
答：應(yīng)著力于3大方面！
作為用人單位來說：
■ 應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度；
■ 采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作；
■ 確保勞動者身體健康和生命安全。
保護(hù)勞動者的身體健康和生命安全
用人單位應(yīng)采取哪些措施？
答：具體做到4點(diǎn)！
整體要求：
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫等舉措，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。
具體措施：
■ 企業(yè)應(yīng)該從源頭上降低或消除高溫危害，方法包括采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。企業(yè)如果無法完全消除生產(chǎn)過程中的高溫危害，比如：服裝企業(yè)的熨燙工、飯店廚師等高溫作業(yè)者，企業(yè)可以采用安裝空調(diào)、放置冰塊、加設(shè)通風(fēng)設(shè)備等，盡可能消除高溫對職工的身體健康危害。
■ 存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，比如：高溫天氣下的電焊工等，企業(yè)應(yīng)該增設(shè)高溫防護(hù)設(shè)施，這些防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。
■ 存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，像露天作業(yè)的建筑工、油漆工等，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
■ 對于從事或接觸高溫危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)該組織他們上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康臨護(hù)檔案。對企業(yè)來說，還要將每一次檢查結(jié)果以書面的方式，告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。
用人單位可以在炎熱天氣里
安排懷孕女職工從事露天作業(yè)嗎?
答：不合法！
國家明確規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
答：國家對此有明確規(guī)定，具體包括3種情形！
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間：
①日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
②日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
③日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
Tips：
涉及人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的工種和工作，比如：煤氣管道泄漏搶修、油庫安全保衛(wèi)、機(jī)場防輸入性新冠病毒檢測工作等，不受以上氣溫限制。
高溫天，
如果企業(yè)讓職工休息，
能扣除工資或夏季高溫津貼嗎？
答：不能！
因高溫天氣縮短工作時間的，用人單位均不得扣除或降低勞動者工資、夏季高溫津貼。
發(fā)了夏季高溫津貼，
還要發(fā)放個人防護(hù)用品
或防暑降溫飲料嗎？
答：對符合要求的勞動者，必須發(fā)放！
凡是符合發(fā)放夏季高溫津貼的人群，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。除此之外，對符合領(lǐng)取個人防護(hù)用品條件的勞動者，企業(yè)必須發(fā)放，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
Tips：
■ 企業(yè)不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料；
■ 防暑降溫飲料不得充抵夏季高溫津貼。
答：不包括！
夏季高溫津貼雖然計入工資總額，但不能計入最低工資。
答：經(jīng)診斷是職業(yè)病的，才能享受工傷保險待遇。
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！?/p>
而《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)【2013】48號）里，也將“中暑”列入了職業(yè)病目錄中物理原因所致的職業(yè)病范疇?！?/p>
如何診斷“職業(yè)性”中暑？《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。
企業(yè)不發(fā)夏季高溫津貼，
職工應(yīng)當(dāng)怎么做？
答：職工可以通過3種渠道捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益！
①向勞動監(jiān)察部門投訴或舉報；
②通過勞動爭議仲裁部門申請仲裁；
③向企業(yè)工會組織或企業(yè)所在地的街道或區(qū)工會組織反映。
工會在保障職工高溫“勞動保護(hù)權(quán)”方面
有哪些作用？
答：主要涉及兩大方面！
■ 對勞動者而言：工會組織有權(quán)代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項與用人單位開展平等協(xié)商，簽訂集體合同或職工高溫勞動保護(hù)權(quán)益的專項集體合同。
■ 對企業(yè)而言：工會組織有權(quán)依法對企業(yè)的高溫作業(yè)、勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向企業(yè)提出，督促企業(yè)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織有權(quán)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
問
