企業(yè)招聘時的注意事項
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大企業(yè)在招人的時候自然有一些固定的規(guī)范和流程，這些一般都是不傳之秘。小型企業(yè)在招人的時候相對則要隨意一些，但是作為人力資源，在為自己企業(yè)招聘人才時，有一些事項還是值得注意的。
第一、不要讓第一印象對你形成干擾。
第二、兩權(quán)相害取其輕。
科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，年齡的大小對他的學(xué)習(xí)能力和之后的實際產(chǎn)能并無太大關(guān)聯(lián)。
有些企業(yè)在招聘時認(rèn)為面試者技能達標(biāo)就可以錄用，而性格方面的問題可以通過環(huán)境來改變，實際上，性格是基因決定的。外部環(huán)境并不能起到很大作用。
招聘時除了應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要關(guān)注面試者的過去，對于面試成功的面試者最好根據(jù)性格不同采用不同的培訓(xùn)方式。
